Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kollegen helfen.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit über 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantons-verwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen sind wir der grösste Arbeitgeber der Ostschweiz. Unserer Arbeit betrifft alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Millionen Menschen relevant ist.
"Bildung eröffnet uns nicht nur neue Möglichkeiten, sie ist auch eine Investition in die Zukunft." - Ed Markey
Unser Weiterbildungsangebot deckt ein breites Spektrum an relevanten und aktuellen Themen ab.
Mit einem ausgewogenen Mix aus internen und externen Kursleitenden, der Bearbeitung von praxisbezogenen Inhalten in Präsenzveranstaltungen sowie dem Einsatz von digitalen Formaten ermöglichen wir für Sie auch in qualitativer Hinsicht ein attraktives Lernerlebnis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Essenszulage
BetriebsarztUnsere Benefits
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanton St.Gallen.
Ich suche noch ……
Alles bis auf den Lohn (ist ja auch ein Praktikantenlohn)
Kann ich wirklich jedem ans Herz legen
Investitionen in Weiterbildungen für alle möglich
die Grösse und Vielfalt der Berufe innerhalb des Kantons und die Möglichkeiten etwas zu bewirken
Sicherer Arbeitgeber, hohe Work-life Balance
Bürokratisch und altmodisch, viel Gutes auf dem Papier, wird aber oft nicht vorgelebt vom Management
Lohnpolitik
Jeder macht nur das was er muss, warum auch mehr wenn es nicht belohnt wird
Keine Hilfsbereitschaft
Klima, Vorgesetzte, digitale Veralterung
Kommunikation. Vorgesetze
Dass man merkt, das es sich um Steuergelder handelt und die Verwaltung sich darum nicht bemühen muss! Die internen „Reibereien“ wegen der Budgetverantwortung und Unterschriftenregelung. Die vielen Vorgaben.
Offensichtliche Führungsmängel beheben, nicht durch Führungsseminare, sondern durch Entscheide und durchgängig zeitgemässeres Denken und Handeln. Weniger Vetterliwirtschaft, mehr Fokus & betriebswirtschaftliches Denken
Digitalisierung
Nelo giltet nicht für alle. Viel Vitamin B.
Kuschelpolitik auf Leitungsebenen unterlassen. Anstelle kompetente Vorgesetzte rekrutiere anstelle immer intern nachziehen
Führung. Entscheidungen treffen. Digitalisierung vorantreiben. Machtgefüge einzelner Virgesetzten prüfen. Filzereien
Der am besten bewertete Faktor von Kanton St.Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt mit Verständnis für unterschiedliche Generation
Alle wurden wie Menschen behandelt, von denen man lernen kann.
Hat ja alles ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton St.Gallen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Konstruktive Ktitik von Leitungen nicht gewünscht, andernfalls Du kleingehalten und gemobbt wirst
Gibt es kaum mehr
Es darf nicht alles gesagt werden. Es wird mehr auf Befindlichkeit des Empfängers geachtet als auf Vollständigkeit.
Es wird viel geschrieben z.B. im Intranet, aber mit wenig Aussage. Viel bla bla….
Voer allem die mündliche Kommunikation ist mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei entsprechender Leistung/Einsatz/Position gibt es sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildungen (inter/extern). Aufgrund der Grösse sind Karrierechancen eher hoch.
Geld für Weiterbildung wird gesprochen
Wird alles bezahlt
Die Aufstiegschancen sind sehr schlecht aufgrund flacher Hierarchie.
Weiterbildung: sehr gut. Karriere eher mässig, aufgrund unflexibeler Strukturen
