Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanton Zürich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home-Office Möglichkeit müsste bei uns erhöht werden
Die Arbeitsatmosphäre beim Volksschulamt ist schlichtweg vergiftet. Statt eines unterstützenden und kollegialen Umfelds herrscht hier Misstrauen und Konkurrenzdenken. Kolleginnen und Kollegen arbeiten mehr gegeneinander als miteinander, was das ohnehin schon angespannte Arbeitsklima weiter verschlechtert. Das liegt vor allem daran, dass Führungskräfte keinerlei Wert auf Teambuilding oder ein gesundes Miteinander legen. Jeder ist auf sich allein gestellt, und das merkt man täglich.
Außerdem herrscht ständig eine unterschwellige Angst vor Kritik oder Abmahnungen, was zu einer permanenten Unsicherheit führt. Es gibt keinerlei Raum für offene Gespräche oder konstruktive Kritik. Wer Probleme anspricht, wird schnell als “Störenfried” abgestempelt. Diese Atmosphäre ist demotivierend und belastend.
Die Kommunikation im Volksschulamt ist ein absoluter Albtraum – es fühlt sich an, als wären wir im Mittelalter stecken geblieben. Wichtige Informationen kommen entweder viel zu spät oder gar nicht an. Es gibt keine klare Struktur, keine Transparenz und erst recht keine offene Kommunikation. Führungskräfte verschließen sich regelrecht, Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und dann halbherzig an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Vergleichen kann man das Ganze mit einem VW, der mühsam und langsam vorankommt, während andere Organisationen längst im Ferrari-Tempo agieren. Man hat ständig das Gefühl, dass man mit veralteten Methoden arbeiten muss, während der Rest der Welt längst modern und effizient ist. Innovation? Fehlanzeige. Stattdessen dreht man sich im Kreis, ohne jemals wirklich vorwärtszukommen.
Diese Wertung betrifft meinem direkten Arbeitsort beim Kanton sowie die Zusammenarbeit mit dem dafürzuständigen Amt.