Geschützte Werkstatt mit wenig Führungsstärke je nach Subkultur (Abteilung, Departement)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Rahmenbedingungen und einige nette und kompetente Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Kulturen und Bewertungen und Löhne von MA in unterschiedlichen Departementen und Abteilungen mit gleicher Vorbildung, Abschlüssen etc.
Verbesserungsvorschläge
Team-Building, Mehr soziale Events, etwas Geld für diese Dinge zur Verfügungen stellen und Abteilungen hier gleich behandeln (Geld für Apéros, Publikationen, Ausflüge etc. Ein Mitarbeiterausflug muss nicht bei einem Znacht im Mac Donalds enden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Führen Führen wäre und Wertschätzung Wertschätzung, dann wäre das Arbeitsklima sicher besser. Und mehr Kommunikation kann vorteilhafter sein als weniger, so dass Gerüchte und Vermutungen kursieren.
Kommunikation
Siehe oben. Keine gute Kommunikation auf oberster Ebene und auch von oben gesteuert.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt unter der Kollegschaft wäre das Arbeitsklima noch schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr divers. Probleme mit immer den gleichen Vorgesetzten bzw. welche auf die Person zurück gehen, werden nicht gelöst. Externe Mediation wird verweigert. Lieber Probleme unter den Teppich kehren.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich und konkreter Arbeit. Zum Teil auch sehr redundant und machmal auch fragwürdig.
Gleichberechtigung
Kommt auch den Vorgesetzten an. Auf dem Papier wohl ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da nicht selbst betroffen.
Arbeitsbedingungen
Neu Computer eher spät, Mobiliar durchschnittlich, Aufenthaltsräume abturnend, Wohlfühlen und technisch auf dem neuesten Stand ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok. Bike-To-Work, Pet-Recycling und dann???? Support an ÖV-Abo. Gibt es überhaupt eine Sozial- und/oder Umweltbewusstseinsstrategie des Arbeitgebers BS?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sehr moderat :-(
Image
Das Image der Verwaltung steht und fällt mit den einzelnen Departementen bzw. Dienststellen und Abteilungen und deren Aushängeschilder.
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr auf die einzelnen Vorgesetzte an.