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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt
Kein leistubgsbasiertes Gehalt
Entscheidfindung, Finanzprozesse beschleunigen
das Team!
Gehalt (inkl. Fringe Benefits). Unflexible Arbeitszeitmodelle (Stempeln/kein Home-Office) - das ist irgendwie von vorgestern...
Unternehmen: anständige Löhne bezahlen.
Abteilung: da gibt es im Grunde nichts zu verbessern (!)...
die Frage ist immer: innerhalb der Abteilung oder im gesamten Unternehmen... bei der Abteilung ganz klar 5 Sterne
die Frage ist immer: innerhalb der Abteilung oder im gesamten Unternehmen... bei der Abteilung eher 4-5, beim Gesamtunternehmen wohl eher 2-3...
keine Home-Office Möglichkeit
ist mir keine bekannt.
Friss oder Stirb. Haste kein anderes Angebot, nimmt man halt das....
dieser Quatsch.... immer muss alles "grün" sein - als ob ein Leben ohne Energieverbrauch möglich wäre... aber das ist ein anderes Thema. Daher: vollllle Punktezahl!
die Frage ist immer: innerhalb der Abteilung oder im gesamten Unternehmen... bei der Abteilung ganz klar 5 Sterne
die Frage ist immer: innerhalb der Abteilung oder im gesamten Unternehmen... bei der Abteilung ganz klar 5 Sterne
Eine Frage der Frustrationstoleranzgrenze... oder vom Vergleich. Keinen Höhenverstellbaren Tisch, kein Fenster, kein Home-Office Möglichkeit... aber: alles ok!
die Frage ist immer: innerhalb der Abteilung oder im gesamten Unternehmen... bei der Abteilung ganz klar 5 Sterne
ich mache, für was ich angestellt wurde.
Gleitzeit und Home Office
Ideenreichtum, Kreativität für Neues, Digitalisierung
mehr Sozialleistungen.
Mobbing wird geduldet und unterstützt. Unprofessionelle und unfähige Führungskräfte werden eingestellt und bei unfairem Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitenden noch unterstützt. Sehr ungleich verteilte Arbeitslast. Keine Kommunikation, keine Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Hierarchie abbauen. Geeignete Führungskräfte einsetzen. Mitarbeiter fair behandeln. Mobbing unterbinden und sanktionieren.
Viel Mobbing, respektloser Umgang mit Mitarbeitenden. Schlechte Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel, Infrastruktur am Arbeitsplatz.
Diskriminierende Kommentare über und gegenüber älteren Mitarbeitenden
Arbeitsplätze nicht zum arbeiten geeignet. Alte Einrichtung, Lärm, Licht, Stühle, Böden etc.
Keine oder zu spät oder intransparent, geschönt.
Die Kündigungsfrist.
Die leeren Versprechen zum Thema Homeoffice während des Bewerbungsgesprächs, eine absolute Frechheit.
Die 60+ Amtsleitung muss entweder ausgetauscht werden oder sollte mal eine Weiterbildung zum Thema moderne Unternehmenskultur absolvieren. Es kann nicht sein, dass der Staat derart altmodisch und ineffizient arbeitet und gutes Personal vergrault.
Viel Missgunst untereinander.
Erst wurde einem Homeoffice versprochen, stand sogar im Arbeitsvertrag, aber die Abteilungsleiterin hat es uns Angestellten einfach verweigert. Und dann wundert man sich, dass die Leute in die freie Wirtschaft wechseln.
Nicht mit der freien Wirtschaft zu vergleichen, nach der Kündigung habe ich on der neuen Anstellung das doppelte verdient.
Mit den jüngeren top, mit den meisten ein Flop.
Wichtigtuerisch, als wäre man beim Nachrichtendienst oder in irgendeiner systemkritischen Funktion. Herablassend und teils beleidigend, und wenig unterstützend, wenn man Schwierigkeiten hat.
Alles musste über den Dienstweg gehen, wie in den 50ern.
Care management
Ältere ( Dienstjahren) Arbeitskollege werden bevorzügt
Mehr auf Probleme der Frauen achten
Zum Teil tolle Kollege
Mobbing
Je n’achète Hierarchiestuffe
Pünktliches und gutes Gehalt. In der Theorie gute Work Life Balance.
Es wird für eine offene Kultur geworben die nicht umgesetzt wird.
Es gibt einiges zu tun um das gute Image beizubehalten. Mehr Dialog ist wünschenswert und auch mehr Transparenz. Ebenso mehr gut ausgebildete Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen.
Von direkten Vorgesetzten wird künstlich Druck und Stress erzeugt, um sich selber gut darzustellen.
Das Image ist gut, leider kommt es trotzdem vor das man grundlos von Passanten beleidigt wird.
Generell bestehen eigentlich gute Möglichkeiten seinen Job mit seiner Freizeit zu arrangieren, aber auch hier kommt es auf die direkten Vorgesetzten an. So kann es sein, dass bestimmte Anrechte unterschlagen werden, während es in anderen Teams erlaubt ist.
Kompetente und ambitionierte Angestellte werden kaum gefördert, es wird mehr versucht sie unter dem Radar zu halten.
Das Gehalt ist gut, wenn man in der richtigen Lohnklasse ist. Es kommt vor das man im Team trotz gleicher Ausbildung und gleichen Aufgaben eine geringe Lohnklasse hat. Es wird mit Transparenz geworben, welche nicht umgesetzt wird.
Kommt vermutlich auf die einzelnen Teams und Abteilungen an. Bei uns im Team wurde PET lange Zeit nicht recycelt, Papier wird immer noch über die Verbrennung entsorgt.
Kommt immer auf das Team an und wie die anderen Kollegen einen aufnehmen.
Ist oft gut, ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetzte werden kaum kontrolliert, ob sie sich korrekt verhalten und ihre Arbeit nachgehen. Man darf keine konstruktive Kritik äussern oder auch nur seine Meinung sagen, wenn es dem Vorgesetzten nicht passt. Die Geschäftsleitung ist nicht an einen offenen Dialog interessiert.
Es wird versucht Maschinen und Fahrzeuge aktuell zu halten, damit es die Mitarbeiter einfacher haben. Kritisch sehe ich, dass man keine Lösung hat für Angestellte die im Hochsommer bei 40 Grad draussen arbeiten. Es wurde kostenloses Eis und ein nasses Tuch verteilt. Früherer Arbeitsbeginn wurde von den Vorgesetzten verwehrt. Die Jahresarbeitszeit müsste angepasst werden.
Leider die reinste Katastrophe. Viele Informationen kommen nicht bis unten an oder werden einem absichtlich vorenthalten.
Als Mann habe ich das Gefühl, dass Frauen gleichberechtigt sind.
Eigentlich kann man die Arbeitseinteilung selber bestimmen.
Man hat die Fürsorgepflicht verletzt
Man sollte dringend alle Chefs auswechseln beim ED Basel Stadt
Sehr schlecht
Schlecht
Man lässt nur die Jungen Weiterbildung machen
Man moppt die älteren Angestellten raus
Schreien die Angestellten an, Lügen, Schikanieren die Angestellten.
Kein Interesse an Weiterbringen
Verschlossen gegenüber Änderungen
Werden nicht gekündigt
Standort
Vorgesetzenverhalten.
Unbedingt Vorgesetzte mit Sozialkompetenz anstellen.
Standort gut. Teamkollegen meist gut. Vorgesetzte hingegen leider nicht.
Gegen aussen gut. Gegen innen sehr ungenügend.
Recht
Keine aktive Förderung
Gehalt recht. Sozialleistungen gut.
Grosse Verpackung wie gut man mit Mitarbeitenden umgeht. Aber in meiner Abteilung leider das Gegenteil.
Unter Mitarbeitenden auf gleicher Ebene recht gut. Von oben schlecht.
Schlecht
Leider alles andere als gut. Null Sozialkompetenz. Nur Kritik, kaum Lob. Nehmen sich Alles raus was ihnen selber dient und verunmöglichen hingegen das Gleiche den Untergebenen. Predigen was sie selber nicht einhalten (Beispiel Homeoffice). Oben decken sie sich gegenseitig. Die Untergebenen werden klein gehalten und oft ungerechtfertigt kritisiert. In anderen Abteilungen ist es sicher besser.
Stets Unruhe von oben. Gewollt?
Wird nicht klar und definitiv kommuniziert. Nur ad hoc. Viele verschiedene Infos kommen von oben die sich z. T. widersprechen.
Nicht fair gegen Ältere
Die Aufgaben war recht interessant.
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