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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt
Gleitzeit und Home Office
Die Kündigungsfrist.
Care management
Pünktliches und gutes Gehalt. In der Theorie gute Work Life Balance.
Mobbing wird geduldet und unterstützt. Unprofessionelle und unfähige Führungskräfte werden eingestellt und bei unfairem Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitenden noch unterstützt. Sehr ungleich verteilte Arbeitslast. Keine Kommunikation, keine Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Gehalt (inkl. Fringe Benefits). Unflexible Arbeitszeitmodelle (Stempeln/kein Home-Office) - das ist irgendwie von vorgestern...
Ideenreichtum, Kreativität für Neues, Digitalisierung
Die leeren Versprechen zum Thema Homeoffice während des Bewerbungsgesprächs, eine absolute Frechheit.
Ältere ( Dienstjahren) Arbeitskollege werden bevorzügt
Die 60+ Amtsleitung muss entweder ausgetauscht werden oder sollte mal eine Weiterbildung zum Thema moderne Unternehmenskultur absolvieren. Es kann nicht sein, dass der Staat derart altmodisch und ineffizient arbeitet und gutes Personal vergrault.
Entscheidfindung, Finanzprozesse beschleunigen
Hierarchie abbauen. Geeignete Führungskräfte einsetzen. Mitarbeiter fair behandeln. Mobbing unterbinden und sanktionieren.
Unternehmen: anständige Löhne bezahlen.
Abteilung: da gibt es im Grunde nichts zu verbessern (!)...
mehr Sozialleistungen.
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Basel-Stadt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ich mache, für was ich angestellt wurde.
Eigentlich kann man die Arbeitseinteilung selber bestimmen.
Je nach Aufgabengebiet. Manch einer ist sehr leicht ersetzbar, mach einer nicht. So die Verteilung der Aufgaben
einkaufsseitige Herausforderungen, speziell bei grösseren Beschaffungen (Submissionen) sind etliche vorhanden
Je nach Bereich und konkreter Arbeit. Zum Teil auch sehr redundant und machmal auch fragwürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Basel-Stadt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles musste über den Dienstweg gehen, wie in den 50ern.
Keine oder zu spät oder intransparent, geschönt.
Je n’achète Hierarchiestuffe
Leider die reinste Katastrophe. Viele Informationen kommen nicht bis unten an oder werden einem absichtlich vorenthalten.
Wird nicht klar und definitiv kommuniziert. Nur ad hoc. Viele verschiedene Infos kommen von oben die sich z. T. widersprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ist mir keine bekannt.
Kompetente und ambitionierte Angestellte werden kaum gefördert, es wird mehr versucht sie unter dem Radar zu halten.
Man lässt nur die Jungen Weiterbildung machen
Kein Interesse an Weiterbringen
Keine aktive Förderung
