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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kantonspolizei die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bemüht sich offen zu informieren, jedoch nicht überall. Es entstehen viel Gerüchte und falsche Informationen kursieren. Teilweise sind die Mitarbeiter jedoch selber Schuld und/oder es fehlt die Zeit, sich zu informieren.
Abhängig vom Team. An der Front vermutlich eher besser, man muss ich aufeinander verlassen können.
Ist aufgrund der Tätigkeit als Polizist schwierig. Es stehen nicht alle Möglichkeiten zur Verfügung, welche andere Angestellte des Kantons oder in der Privatwirtschaft haben wie Arbeitsmodelle, Homeoffice, 4-Tage Woche, etc.
Die Vorgesetzten,vor allem im unteren und mittleren Kader sind gut. Es ist ein zusammenarbeiten, meist auf Augenhöhe. Ausnahmen gibt es, die Polizei hat eine hohe „Alphatier“ Dichte. Darunter auch solche mit falschem Selbstvertrauen. Die alte Schule, welche immer alles richtig macht und sich keine Fehler eingestehen kann, ist langsam am aussterben.
Die Arbeit ist enorm spannend und vielseitig. Das gibt es so nur bei der Polizei. Aufgrund der geographischen Lage und der Bevölkerung ist es auch noch auszuhalten was die Kundschaft angeht. Die Arbeitsbelastung ist hoch und die Verteilung nicht immer fair.
Abhängig vom Team und der Abteilung. Gewisse Arbeitsbedingungen führen zu schlechter Stimmung.