Hierarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Benefiz und Versprechen der Mitarbeiter gegenüber wirken scheinheilig, als dienen sie nur dazu diese minimal bei Laune zu behalten.
Verbesserungsvorschläge
Direkt mit den Angestellten in Kontakt treten und für Probleme nicht nur Ausflüche vorbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe insgesamt über Brutto 8 Jahren auf 5 verschiedenen Stationen gearbeitet, die Arbeitsatmosphäre variiert stark von Station zu Station und Teamkonstellation
Kommunikation
Während meiner Weiterbildung resultierte aus einem Missverständnis ein Konflikt. Anstelle mit mir das Gespräch zu suchen, stellte das HR eine "Androhung zur Kündigung" über meine Bildungsverantwortliche aus. Auch wenn damit geworben wird, sich aktiv in die Betriebsgestaltung einbringen zu können ist das nur sehr eingeschränkt bis gar nicht möglich. Änderungen an Normen und Vorschriften werden gerne mal vorgenommen ohne eine aussagekräftige Begründung oder Ähnliches zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Teamstrukturen variieren von Station zu Station stark. Von Freundschaften weit über die Arbeitsbeziehung hinaus bis zu unterschwelligem Mobbing habe ich alles erlebt.
Work-Life-Balance
Auch wenn der GAV empfiehlt, nicht mehr als 5 Arbeitstage pro Woche zu planen, sind 6 Arbeitstage, oft gefolgt von nur einem Freitag keine Seltenheit. Teilweise werden Mitarbeiter stark ins Minus geplant und in einem späteren Monat müssen sie deutlich mehr arbeiten als 100% was ein tiefer Einschnitt in die Work-Life-Balance ausmacht.
Generell hat man 2 Freie Wochenenden pro Monat zu gute. Wenn diese allerdings nicht fix gewünscht werden, wird dies auch oft mal übersehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen vom HR oder gar CEO sind äusserst intransparent. Die Kommunikation erfolgt definitiv aus Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Das KSA bietet für jegliche Interessen innerhalb der Somatik das passende Angebot.
Arbeitsbedingungen
Der Pflegemangel ist deutlich spürbar. Lohnerhöhungen werden nicht bezahlt, da der Betrieb "sparen" müsse. Eine Angleichung an die Inflation wurde erst nach Druck durch die Mitarbeiter und eine Petition gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Neubau sind diverse Umweltschonende Konzepte geplant. Wie diese sich in Zukunft ausbezahlen werden, wird sich zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind innerhalb des Pflegeberufes eher tief, Lohnerhöhungen sind, auch nach einem langjährigen Anstellungsverhältnis und Weiterbildungen minim, zusätzliche Aufgaben werden kaum honoriert
Image
Die Google Bewertungen sprechen Bände...
Karriere/Weiterbildung
Das KSA bietet und fördert diverse (Interne) Weiterbildungsmöglichkeiten