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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin schon lange dort und fühle mich wie zu Hause
Sparmassnahmen an der Pflege, aber immer genug Geld für Kader welches definitiv nicht im Stress ist
Weniger Kader in den oberen Bereichen, da könnte definitiv gespart werden. Früher ging's auch ohne die vielen Leitungen, Manager!!!
Auf unserer Abteilung gutes Arbeitsklima
Wie es in der Pflege halt so ist, Schichtarbeit
Momentan keine Weiterbildungen im Angebot, da gespart wird
Gerade die jüngere Generation ist schlecht bezahlt wie in allen Kliniken
Unsere Vorgesetzte ist sehr transparent
Leitung kommuniziert und steht hinter und
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Die direkte Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Oftmals schlecht in der Presse.
In einem Schichtbetrieb muss mit dem Gerechnet werden, jedoch wird es Gerecht aufgeteilt.
Weiterbildungen werden sehr gefördert und unterstützt.
Ist zufrieden stellend.
Eher weniger, da man in der Pflege immer Im Zwiespalt zu Umwelt Verschmutzung steht.
Gibt immer Menschen die man meh oder weniger mag.
Respektvoll.
Gute Mitarbeitergespräche, ist freundliche und realistisch.
Angemessen und
Gute Kommunikation interprofessionelle und interdisziplinäre.
Wir haben nur ein Mann in der Pflege.
Sehr interessant und vielfältig.
Die Lage.
Dass man noch immer nicht gemerkt hat dass man... Wie sagt man "You're beating a dead horse" auf Deutsch?
Besseres Essen oder deutlich niedrigere Preise, längere Öffnungszeiten der Küche/Mensa, bessere Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechenden Einsatzoptionen. Besseren Lohn, Wochenendzulagen, Umkleidezeit. Und bessere Umkleiden.
Sparkurs abbrechen und die GL komplett austauschen wäre noch was.
Abnehmend. Sehr viel Unmut intern.
Das Image sinkt. Stetig und beobachtbar. Verantwortlich dafür ist die GL. Kann man ja hinlänglich in den Medien verfolgen.
Mit 80-90% Pensum ganz gut. Man verdient dann zwar noch weniger, aber zumindest stimmt die Freizeit.
Wie fast überall ist eine Persönlichkeitsentwicklung im Sinne einer Karriereplanung nicht vorhanden und auch nicht gewünscht, weil einfach nicht möglich. Ausbildungen gibt's die Standardausbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf die üblichen Abkürzungen (ATLS/ACLS usw) - und die sind alle extern. Und das interne Fortbildungasngebot ist quasi das gleiche wie in anderen Spitälern dieser Grösse.
Leider.
Der Lohn ist: schlecht. Das muss man so sagen. Dazu kommt, dass es keine Wochenendzulagen gibt. Lediglich der Sonntag wird extra vergütet. Habe ich so noch nie erlebt.
Dazu kommt, dass die Lohnanpassung von 2022/23 noch nicht mal abschliessend geklärt ist. Wären für mich nicht andere Faktoren entscheidend, hätte ich längst wegen dem geringen Verdienst gekündigt.
Das ist ein Spital. Da wird aus hygienischen Gründen schon sehr viel Plastik und anderer Abfall generiert. Das KSBL lebt zwar ein gewisses Mülltrennungskonzept. Aber die Menge ist aufgrund industrieller Vorgaben nicht bis kaum reduzierbar. Es sei denn, wir benutzen wieder Spritzen aus Glas, die sterilisiert werden - also back to the 80s.
Zumindest in meiner Abteilung ist der Zusammenhalten top, das Team ist wirklich ein Team - und nicht nur Leute, die halt zufällig zusammen arbeiten.
Ganz gut. Bezogen auf das Alter werden alle gleich behandelt. So wie das sein sollte.
Abteilungsleitung top, eins drüber und auch darüber hinaus völlige Fehlbesetzungen. Man merkt schnell wer wegbefördert wurde und/oder von Nepotismus profitiert.
Könnten gerne moderner und evidenzbasierter sein. Zudem wird durch den harten Sparkurs der GL auf immer mehr billigeres Material umgestiegen. Vieles ist auch einfach nicht verfügbar. Die Qualität sinkt ständig.
Von direkten Vorgesetzten 1a.
Kommunikation vom/durch HR: Unterirdisch. Alles dauert sehr lange. Sehr, sehr lange.
Durch die Geschäftsleitung: Absolut katastrophal.
Es gibt Männer und es gibt Frauen im Unternehmen. Was das angeht, ist dafür gesorgt. Was die Gleichberechtigung der Berufsgruppen angeht, im Sinne von "Arbeit auf Augenhöhe": Je nach Abteilung ist die einfach nicht vorhanden. Tendenz zunehmend.
Das Spital ist kein Zentrumsspital und das merkt man schnell. Die Aufgaben sind in der Regel die gleichen, Abwechslung ist selten. Zuständigkeiten sind nicht immer klar definiert und Kompetenzen werden nicht zwangsläufig anerkannt.
Teamzusammenhalt
Schlechte Kommunikation in der Führung
Die guten Leute halten, Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen, mehr Wertschätzung
Mehr Transparenz, Löhne auch nach Leistung erhöhen. Mitarbeiter motivieren.
Nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Eher niedriger Lohn und Lohnerhöhungen selten.
Teamzusammenhalt war meistens gut, gegenseitige Unterstützung war wichtig für alle.
Leider nicht gut auf Mitarbeiter eingegangen, wenig Lösungenwege wenn Probleme.
Zu wenig transparent, Informationen kommen zu spät oder nur Stückchenweise von oben.
Viel Abwechslung, selten ein Tag wie der andere.
Ich finde vieles positiv:
GEMBA walks von CEO und CNO;
Dass mein Vorgesetzter mir vertraut
Keine geteilten Dienste
Grössere Kantine,immer sind die Tische belegt,häufig von MA aus HR und Ambulatorien.Wenig Platz für die MA der Station.
Fühle mich in meinen Bereichen gut aufgehoben
Ausgeglichen
StEP und jumpprogramme
Gehalt könnte mehr sein.Inflationsausgleich.gute Kinderzulagen(unabhängig von Prozent)
Könnte mehr Mülltrennung statt finden
Die Führungspersonen untereinander könnten sich gegenseitig mehr unterstützen.jeder arbeitet nur in seinem Bereich
Voll integriert
Mein Vorgesetzter ist transparent kann mìch auf Ihn berufen und verlassen
Man könnte noch mehr verschiedene Arbeitsmodelle anbieten.in meinem Bereich gestartet
Nicht immer transparent.es wird was ausgemacht anschliessend geändert Schade
Ausgeglichen
Durchwachsen,häufig Routine
Dass man zuhört wenn auch einfache Mitarbeitende etwas sagen
Wir hatten die letzten Jahre viel Veränderung. Jetzt braucht es mal etwas Ruhe.
Ewige Motzer rauswerfen ...
Belastung ist hoch - wie in allen Spitälern wo ich bisher war ...
Ruf vom Bruderholz viel schlechter als es ist ...
Seit Corona hat Belastung wieder deutlich abgenommen - aber es gibt auch Zeiten wo es sehr streng ist
Viele Angebote für die welche sich engagieren
Wer hätte nicht gern etwas mehr Lohn?
Eigentlich sehr gut, aber einzelne Motzer, die die Stimmung vergiften
Mit Generation Y und Z werden wir älteren wieder mehr geschätzt ... grins
Ich selber hatte noch nie so gute Vorgesetzte ...
Führungskräfte sind da sehr aktiv, viele Kommunikationskanäle
Meiner Erfahrung nach kein Problem
Hey, wir sind im Spital!
Führungspersonen einstellen welche führen können.
Jeder mischt nur noch sein eigenes Müesli…, jeder schaut auf sich selber.
Es ist immer wie mehr zu leisten mit weniger Leuten und mehr Arbeit.
Mitarbeiter werden nur ausgebildet um sie an das Unternehmen zu binden. Eine Perspektive ist nicht gegeben.
Die individuellen, hervorragenden Leistungen werden nicht honoriert!
Ideen werden nicht weiterverfolgt
Das Team ist motivationslos geworden und fällt ausseinander…
Werden ignoriert und übergangen…
Kein Kommentar. Katastrophe…
Hinter verschlossenen Türen wird entschieden…
Gehalt
Mitarbeiter werden für gute Zahlen regelrecht exekutiert oder so unter Druck gesetzt, dass man selber kündigt.
Obere Ebene komplett ersetzen, Zuhören...
Nur für Mittarbeiter, die beliebt sind bei der Leitung
Mobbing vor allem von Leitungsebene
die Anforderungen werden höher, die Kontrolle durch die Vorgesetzten strenger und die Fälle immer komplexer - dafür stimmt der jährliche Lohanstieg nicht
mehr Chancen für Karriere und Lohnanstieg; Unterstützung finanziell z.B. über Beiträge ans U-Abo
So verdient kununu Geld.