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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Qualität
Management
Organisation
Sicherheit durch nicht qualifizierte einstellen von MA aus dem Ausland
Qualität steigern
Mitarbeitende einstellen mit einem Abschluss in der Schweiz…
KSBL nimmt alles
Alle Ausländischen Miteinander mit den sogenannten Anerkannten Ausweis vom SRK senken die Qualität enorm und die Sicherheit ist nicht gewährleistet
Schlecht
Zu recht
wird teils gewährleistet um Mitarbeitende zu halten
Es werden nur gewisse gefördert
Miserabel
Keiner
Naja
Unecht
Lage
Kommunikationen
Inkompetente Führung
Die Inkompetenz der Führung und des gesamten Kaders gefährden das Kantonsspital Baselland erheblich. Es ist dringend notwendig, das gesamte Führungsteam auszutauschen, kompetente Mitarbeiter einzustellen und eine neue Unternehmenskultur zu etablieren. Das Spital hat Potenzial, aber die Führung steuert es leider in den Abgrund. Die Qualität der Patientenversorgung ist ungenügend, und auch die Behandlung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Die Situation ist katastrophal es muss endlich gehandelt werden. Wie lange wird diese Misswirtschaft noch toleriert?
Miserable
Zurecht
Nur gewisse
Schlecht
Jeder schaut auf sich
Leere Worte
Schlecht
Immer das selbe
Teamzusammenhalt
Zu vieles, um das alles aufzuzählen
Der Fisch stinkt von Kopf!
Widerspruch wird nicht geduldet
der Superlative von inkompetent!
Findet nicht statt
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Jede/er von Leitung bis STV sollte jährlich einen Kurs absolvieren in Empathie und gute Kommunikation für den Mitarbeitenden
keine bis schlechte Empathie
Lage
Die guten Mitarbeiter werden vertrieben, wodurch das KSBL seine letzte Kultur verliert.
Anstatt neue Stellen in Projekt/HR/ Qualität etc oder der Managementebene zu schaffen, investiert direkt in mehr Personal für die Kernaufgaben – dort liegt der wahre Bedarf.
Nach aussen hin wird ein innovativer professioneller Eindruck vermittelt, doch hinter den Kulissen herrscht Unordnung. Das Management scheint die Herausforderungen im Gesundheitssektor nicht effektiv anzugehen und trägt mit seiner Strategie dazu bei, dass das Spital wirtschaftlich und organisatorisch in den Boden gefahren wird. Anstatt auf die Bedürfnisse von Patient:innen und Mitarbeitenden einzugehen, dominieren kurzsichtige Entscheidungen und eine mangelnde Vision für die Zukunft. Es besteht dringend Handlungsbedarf.
Leider nichts
Management ist miserable
Führungspersonal zu jung und unerfahrenen, so kann kein Unternehmerisches Ziel erreicht werden.
Stellt erfahrene Führung ein
Schlecht
Berechtigt sogar noch schlimmer
Kein
Null
Katastrophe
Ich bin schon lange dort und fühle mich wie zu Hause
Sparmassnahmen an der Pflege, aber immer genug Geld für Kader welches definitiv nicht im Stress ist
Weniger Kader in den oberen Bereichen, da könnte definitiv gespart werden. Früher ging's auch ohne die vielen Leitungen, Manager!!!
Auf unserer Abteilung gutes Arbeitsklima
Wie es in der Pflege halt so ist, Schichtarbeit
Momentan keine Weiterbildungen im Angebot, da gespart wird
Gerade die jüngere Generation ist schlecht bezahlt wie in allen Kliniken
Unsere Vorgesetzte ist sehr transparent
Leitung kommuniziert und steht hinter und
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Die direkte Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Oftmals schlecht in der Presse.
In einem Schichtbetrieb muss mit dem Gerechnet werden, jedoch wird es Gerecht aufgeteilt.
Weiterbildungen werden sehr gefördert und unterstützt.
Ist zufrieden stellend.
Eher weniger, da man in der Pflege immer Im Zwiespalt zu Umwelt Verschmutzung steht.
Gibt immer Menschen die man meh oder weniger mag.
Respektvoll.
Gute Mitarbeitergespräche, ist freundliche und realistisch.
Angemessen und
Gute Kommunikation interprofessionelle und interdisziplinäre.
Wir haben nur ein Mann in der Pflege.
Sehr interessant und vielfältig.
Die Lage.
Dass man noch immer nicht gemerkt hat dass man... Wie sagt man "You're beating a dead horse" auf Deutsch?
Besseres Essen oder deutlich niedrigere Preise, längere Öffnungszeiten der Küche/Mensa, bessere Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechenden Einsatzoptionen. Besseren Lohn, Wochenendzulagen, Umkleidezeit. Und bessere Umkleiden.
Sparkurs abbrechen und die GL komplett austauschen wäre noch was.
Abnehmend. Sehr viel Unmut intern.
Das Image sinkt. Stetig und beobachtbar. Verantwortlich dafür ist die GL. Kann man ja hinlänglich in den Medien verfolgen.
Mit 80-90% Pensum ganz gut. Man verdient dann zwar noch weniger, aber zumindest stimmt die Freizeit.
Wie fast überall ist eine Persönlichkeitsentwicklung im Sinne einer Karriereplanung nicht vorhanden und auch nicht gewünscht, weil einfach nicht möglich. Ausbildungen gibt's die Standardausbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf die üblichen Abkürzungen (ATLS/ACLS usw) - und die sind alle extern. Und das interne Fortbildungasngebot ist quasi das gleiche wie in anderen Spitälern dieser Grösse.
Leider.
Der Lohn ist: schlecht. Das muss man so sagen. Dazu kommt, dass es keine Wochenendzulagen gibt. Lediglich der Sonntag wird extra vergütet. Habe ich so noch nie erlebt.
Dazu kommt, dass die Lohnanpassung von 2022/23 noch nicht mal abschliessend geklärt ist. Wären für mich nicht andere Faktoren entscheidend, hätte ich längst wegen dem geringen Verdienst gekündigt.
Das ist ein Spital. Da wird aus hygienischen Gründen schon sehr viel Plastik und anderer Abfall generiert. Das KSBL lebt zwar ein gewisses Mülltrennungskonzept. Aber die Menge ist aufgrund industrieller Vorgaben nicht bis kaum reduzierbar. Es sei denn, wir benutzen wieder Spritzen aus Glas, die sterilisiert werden - also back to the 80s.
Zumindest in meiner Abteilung ist der Zusammenhalten top, das Team ist wirklich ein Team - und nicht nur Leute, die halt zufällig zusammen arbeiten.
Ganz gut. Bezogen auf das Alter werden alle gleich behandelt. So wie das sein sollte.
Abteilungsleitung top, eins drüber und auch darüber hinaus völlige Fehlbesetzungen. Man merkt schnell wer wegbefördert wurde und/oder von Nepotismus profitiert.
Könnten gerne moderner und evidenzbasierter sein. Zudem wird durch den harten Sparkurs der GL auf immer mehr billigeres Material umgestiegen. Vieles ist auch einfach nicht verfügbar. Die Qualität sinkt ständig.
Von direkten Vorgesetzten 1a.
Kommunikation vom/durch HR: Unterirdisch. Alles dauert sehr lange. Sehr, sehr lange.
Durch die Geschäftsleitung: Absolut katastrophal.
Es gibt Männer und es gibt Frauen im Unternehmen. Was das angeht, ist dafür gesorgt. Was die Gleichberechtigung der Berufsgruppen angeht, im Sinne von "Arbeit auf Augenhöhe": Je nach Abteilung ist die einfach nicht vorhanden. Tendenz zunehmend.
Das Spital ist kein Zentrumsspital und das merkt man schnell. Die Aufgaben sind in der Regel die gleichen, Abwechslung ist selten. Zuständigkeiten sind nicht immer klar definiert und Kompetenzen werden nicht zwangsläufig anerkannt.
Teamzusammenhalt
Schlechte Kommunikation in der Führung
Die guten Leute halten, Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen, mehr Wertschätzung
So verdient kununu Geld.