Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 2 Tagen
Berlin
Teilzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 10 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 2 Tagen
Bad Waldsee
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie direkte Kommunikation.
Ich finde vieles positiv:
GEMBA walks von CEO und CNO;
Dass mein Vorgesetzter mir vertraut
Keine geteilten Dienste
Dass man zuhört wenn auch einfache Mitarbeitende etwas sagen
Ich bin schon lange dort und fühle mich wie zu Hause
Teamzusammenhalt
Management ist miserable
Führungspersonal zu jung und unerfahrenen, so kann kein Unternehmerisches Ziel erreicht werden.
Sparmassnahmen an der Pflege, aber immer genug Geld für Kader welches definitiv nicht im Stress ist
die Anforderungen werden höher, die Kontrolle durch die Vorgesetzten strenger und die Fälle immer komplexer - dafür stimmt der jährliche Lohanstieg nicht
Probleme bei Personalmangel wird von der Spitalleitung gekont ignoriert obwohl Sie mehrmals direkt konfrontiert wurden!
Mitarbeiter werden für gute Zahlen regelrecht exekutiert oder so unter Druck gesetzt, dass man selber kündigt.
Weniger Kader in den oberen Bereichen, da könnte definitiv gespart werden. Früher ging's auch ohne die vielen Leitungen, Manager!!!
Besseres Essen oder deutlich niedrigere Preise, längere Öffnungszeiten der Küche/Mensa, bessere Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechenden Einsatzoptionen. Besseren Lohn, Wochenendzulagen, Umkleidezeit. Und bessere Umkleiden.
Sparkurs abbrechen und die GL komplett austauschen wäre noch was.
Stellt erfahrene Führung ein
Die Kantine sollte die Mitarbeitende nicht abzocken mit überteuertem Essen. Ist nicht sehr Zeitgemäss. Auch die Parkplätze sind zu teuer. Gratis Wasser ist heutzutage standard.
Mehr Lohn. Bezahlte Umziehzeit. Bessere Arbeitszeiten. Mehr Fairness gegenüber Mitarbeiter und Wertschätzung der Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Baselland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gibt immer Menschen die man meh oder weniger mag.
War meistens ok. Einmal wurden mir und meiner Kollegin meine Dienstwünsche ausgeputzt hinter unserem Rücken. Wurde angesprochen vor den "Verantwortlichen" mehr leider nicht.
Die Führungspersonen untereinander könnten sich gegenseitig mehr unterstützen.jeder arbeitet nur in seinem Bereich
Teamzusammenhalt war meistens gut, gegenseitige Unterstützung war wichtig für alle.
Eigentlich sehr gut, aber einzelne Motzer, die die Stimmung vergiften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Baselland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Berechtigt sogar noch schlimmer
Oftmals schlecht in der Presse.
Das Image sinkt. Stetig und beobachtbar. Verantwortlich dafür ist die GL. Kann man ja hinlänglich in den Medien verfolgen.
Leider ist das Image schlechter, als die Unternehmung wirklich ist
Innen schlechter als gegen Aussen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Momentan keine Weiterbildungen im Angebot, da gespart wird
Weiterbildungen werden sehr gefördert und unterstützt.
Wie fast überall ist eine Persönlichkeitsentwicklung im Sinne einer Karriereplanung nicht vorhanden und auch nicht gewünscht, weil einfach nicht möglich. Ausbildungen gibt's die Standardausbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf die üblichen Abkürzungen (ATLS/ACLS usw) - und die sind alle extern. Und das interne Fortbildungasngebot ist quasi das gleiche wie in anderen Spitälern dieser Grösse.
Leider.
Mitarbeiter werden nur ausgebildet um sie an das Unternehmen zu binden. Eine Perspektive ist nicht gegeben.
Nur für Mittarbeiter, die beliebt sind bei der Leitung
