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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie direkte Kommunikation.
Ich finde vieles positiv:
GEMBA walks von CEO und CNO;
Dass mein Vorgesetzter mir vertraut
Keine geteilten Dienste
Dass man zuhört wenn auch einfache Mitarbeitende etwas sagen
Ich bin schon lange dort und fühle mich wie zu Hause
Der Arbeitgeber bietet gesamthaft sehr viel.
Dass man noch immer nicht gemerkt hat dass man... Wie sagt man "You're beating a dead horse" auf Deutsch?
Sparmassnahmen an der Pflege, aber immer genug Geld für Kader welches definitiv nicht im Stress ist
Die Vogel-Strauss Haltung. Miese HR Leitung. Mobbing ist an der Tagesordnung und wird noch während der Probezeit toleriert und durch Wegschauen gefördert. Auffällige Mitarbeiter werden toleriert, anderswo wären diese gar nicht durch die Probezeit gekommen.
die Anforderungen werden höher, die Kontrolle durch die Vorgesetzten strenger und die Fälle immer komplexer - dafür stimmt der jährliche Lohanstieg nicht
Probleme bei Personalmangel wird von der Spitalleitung gekont ignoriert obwohl Sie mehrmals direkt konfrontiert wurden!
Besseres Essen oder deutlich niedrigere Preise, längere Öffnungszeiten der Küche/Mensa, bessere Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechenden Einsatzoptionen. Besseren Lohn, Wochenendzulagen, Umkleidezeit. Und bessere Umkleiden.
Sparkurs abbrechen und die GL komplett austauschen wäre noch was.
Weniger Kader in den oberen Bereichen, da könnte definitiv gespart werden. Früher ging's auch ohne die vielen Leitungen, Manager!!!
Die Kantine sollte die Mitarbeitende nicht abzocken mit überteuertem Essen. Ist nicht sehr Zeitgemäss. Auch die Parkplätze sind zu teuer. Gratis Wasser ist heutzutage standard.
Ansehen und bemerken was andere Mitarbeiter über gewisse Mitarbeiter berichten, welche schon lange da sind. Immer wieder Wechsel weil diese Person alle rausekelt
Mehr Lohn. Bezahlte Umziehzeit. Bessere Arbeitszeiten. Mehr Fairness gegenüber Mitarbeiter und Wertschätzung der Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Baselland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zumindest in meiner Abteilung ist der Zusammenhalten top, das Team ist wirklich ein Team - und nicht nur Leute, die halt zufällig zusammen arbeiten.
Gibt immer Menschen die man meh oder weniger mag.
War meistens ok. Einmal wurden mir und meiner Kollegin meine Dienstwünsche ausgeputzt hinter unserem Rücken. Wurde angesprochen vor den "Verantwortlichen" mehr leider nicht.
Die Führungspersonen untereinander könnten sich gegenseitig mehr unterstützen.jeder arbeitet nur in seinem Bereich
Teamzusammenhalt war meistens gut, gegenseitige Unterstützung war wichtig für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Baselland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Image sinkt. Stetig und beobachtbar. Verantwortlich dafür ist die GL. Kann man ja hinlänglich in den Medien verfolgen.
Leider ist das Image schlechter, als die Unternehmung wirklich ist
Innen schlechter als gegen Aussen
Oftmals schlecht in der Presse.
Schlechtes Image bei der Bevölkerung, schon x mal an den Besucherparkplätzen vorbeigelaufen und Gespräche gehört, welche erschreckend abwertend gegen das KSBL ausgefallen sind.
Intern ebenfalls sehr schlecht. Kein Vertrauen in die Geschäftsleitung und das höhere Kader, ganz klare Mehrklassen-Gesellschaft unter einer gewissen Stufe wird man nicht beachtet und schon gar nicht gegrüsst, dies zieht sich bis an die Spitze der Führung des KSBL!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie fast überall ist eine Persönlichkeitsentwicklung im Sinne einer Karriereplanung nicht vorhanden und auch nicht gewünscht, weil einfach nicht möglich. Ausbildungen gibt's die Standardausbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf die üblichen Abkürzungen (ATLS/ACLS usw) - und die sind alle extern. Und das interne Fortbildungasngebot ist quasi das gleiche wie in anderen Spitälern dieser Grösse.
Leider.
Momentan keine Weiterbildungen im Angebot, da gespart wird
Weiterbildungen werden sehr gefördert und unterstützt.
Mitarbeiter werden nur ausgebildet um sie an das Unternehmen zu binden. Eine Perspektive ist nicht gegeben.
Wahnsinniges Laufbahnmodell und Talentförderprogramm. Sie riechen Dein Potential förmlich :-)))
