Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kantonsspital Graubünden Logo

Kantonsspital 
Graubünden
Bewertung

Medizin

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Lohnpolitik. Frische Dipl. Pflegefachpersonen welche 1-3 Jahren in KSGR arbeiten haben eine Lohnerhöhung erhalten (finde ich positiv). Mitarbeiter welche 4 Jahre oder länger dort arbeiten haben keine Lohnerhöhung bekommen. D. h. erfahrene Dipl. Pflegefachpersonen welche z. B 4 oder mehr Jahren in KSGR arbeiten verdienen weniger als diejenigen welche erst 1-3 Jahren dabei sind.
Mit dieser Massnahme möchte man Personalabgänge verhindern und neues Personal finden. Komische Strategie. Erfahrene und gutes Personal werden nicht wertgeschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Lohnpolitik. Frische Dipl. Pflegefachpersonen welche 1-3 Jahren in KSGR arbeiten, haben eine Lohnerhöhung erhalten (finde ich positiv). Mitarbeiter welche 4 Jahre oder länger dort arbeiten haben keine Lohnerhöhung bekommen. D. h. erfahrende Dipl. Pflegefachpersonen welche z. B 4 oder mehr Jahren in KSGR arbeiten verdienen weniger als diejenigen wo erst 1-3 Jahren dabei sind.
Mit dieser Massnahme möchte man Personalabgänge verhindern und neues Personal finden. Komische Strategie. Erfahrene und gutes Personal sind nicht wertgeschätzt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHR Marketing

Liebe:r Mitarbeiter:in

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten konnten. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen. Für die Gehaltsanpassungen haben wir als Arbeitgeberin viel Geld investiert und damit einen ersten Schritt in eine neue Richtung gewagt. Für die jährliche Lohnrunde steht den Vorgesetzten nach wie vor ein ergänzendes Budget zur Verfügung. Zudem sind wir bestrebt unseren Arbeitnehmern ein zufriedenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher raten wir Ihnen zu einem Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten, um die für Sie nicht stimmigen Punkte offen anzusprechen. Auch die für Sie zuständige HR Business Partnerin kann jederzeit für ein persönliches Gespräch hinzugezogen werden. Zudem bieten wir mit kostenlosen Coachings eine ergänzende Variante zur Besprechung Ihrer Anliegen. Es würde uns sehr freuen, wenn wir gemeinsam eine Lösung finden, welche zu einer erhöhten Zufriedenheit beiträgt.

Für Ihren bereits geleisteten Einsatz danken wir Ihnen herzlich und wir blicken positiv einer nachhaltig zufriedenstellenden Anstellung und Zusammenarbeit entgegen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Anmelden