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Graubünden
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kantonsspital Graubünden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonsspital Graubünden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kantonsspital Graubünden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut zuerst für sich. Das ist nicht besonders angenehm

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit wird grösstenteils kollegial ausgeführt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig sensibel bis sehr unfair.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung gegenüber Angestellte

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Leider ist diese mehr schädlich als etwas anderes. Auch wenn der Teamzusammenhalt sehr stark ist, gilt dies leider nicht immer für die Kommunikation in die Kaderebene. Arbeiten sowie Arbeitszeiten werden täglich sehr stark kontrolliert. Dies ist besonders in gewissen Abteilungen zu spüren. Für mich nicht verständlich, denn wenn man mir die aufgetragenen Arbeiten nicht anvertraut, wieso mich dann überhaupt einstellen? Der Umgangston der Vorgesetzten ist meistens weder motivierend noch zumutbar und lässt ohne zu übertreiben gesamte Abteilungen mit dem Gedanken zur Kündigung spielen. Der Leistungsdruck ist zudem extrem.

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