Kantonsspital 

Graubünden

Gehalt

Gleich bleibenden Lohn trotzt Weiterbildung und Karrieresteigerung

Was das Gehalt angeht so liegt dies unter dem Branchenschnitt, ist jedoch durch die Sozialleistungen und dem theoretischen Gesamtpaket welches einem versprochen wird akzeptabel. Ansonsten aber gemäß Kantonaler Richtlinien.

Ich hatte beim KSGR mein bisher höchstes Gehalt in meiner beruflichen Karriere, die Sozialleistungen sind auch gut. In der Administration gibt es gute Löhne für diesen Bereich - in der Privatwirtschaft verdient man bei weitem nicht so viel. Es wird auch ein Budget für Leistungsprämien gewährt, sodass Vorgesetzte gute Mitarbeitende speziell honorieren können. Es gibt jedoch einen Stern Abzug, da die Löhne nicht sehr transparent sind. Jemand mit der gleichen Erfahrung und der gleichen Position hatte ein höheres Gehalt als ich - hier muss unbedingt Gleichberechtigung herrschen.

Für die Branche ok.

Je nach Position aber NACH 4 Jahren und Versprechen vom Vorgesetzten gabs nie eine Lohnerhöhung

Schlechte Lohnpolitik. Frische Dipl. Pflegefachpersonen welche 1-3 Jahren in KSGR arbeiten, haben eine Lohnerhöhung erhalten (finde ich positiv). Mitarbeiter welche 4 Jahre oder länger dort arbeiten haben keine Lohnerhöhung bekommen. D. h. erfahrende Dipl. Pflegefachpersonen welche z. B 4 oder mehr Jahren in KSGR arbeiten verdienen weniger als diejenigen wo erst 1-3 Jahren dabei sind.
Mit dieser Massnahme möchte man Personalabgänge verhindern und neues Personal finden. Komische Strategie. Erfahrene und gutes Personal sind nicht wertgeschätzt.