Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Das Kantonsspital Graubünden in Chur ist die grösste private Arbeitgeberin im Kanton. Als Zentrumsspital der Südostschweiz bieten wir vielseitige, hoch qualifizierte und interessante Arbeitsplätze an.
Mit über 3'000 Mitarbeitenden verfügen wir über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass ihr bzw. sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten und so interessante Karrieren zu ermöglichen.
Bei uns im Kantonsspital gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen:
https://www.ksgr.ch/offene-stellen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Departemente
Das Kantonsspital Graubünden ist in elf Departemente aufgeteilt. Informationen zu den Leistungen der einzelnen Abteilungen/Kliniken finden Sie direkt innerhalb der entsprechenden Departemente.
Offene Stellen
Offene Stellen I Kantonsspital Graubünden (ksgr.ch)
Aus- und Weiterbildungsangebote
Berufe, Aus- und Weiterbildung | Kantonsspital Graubünden (ksgr.ch)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIhre Vorteile bei uns auf einen Blick
Mitarbeitervorteile I Kantonsspital Graubünden
Arbeiten im Kantonsspital Graubünden
Mit über 3'400 Mitarbeitenden verfügen wir als Arbeitgeberin über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten und so interessante Karrieren zu ermöglichen. Vor allem der Sinn der Arbeit ist es, der unsere Mitarbeitenden alltäglich motiviert.
Wir sind an einem qualifizierten Nachwuchs interessiert. Aus diesem Grund bilden wir zahlreiche Fachleute in diversen Bereichen aus. Vielfalt, Praxisnähe, hohe Ansprüche und Qualität sind einige Merkmale unserer Berufe, Aus- und Weiterbildung.
Im Kantonsspital gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen:
https://www.ksgr.ch/offene-stellen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Fachärzte / Fachärztinnen
Spitalfachärzte / Spitalfachärztinnen
Oberärzte / Oberärztinnen
Leitende Ärzte / Leitende Ärztinnen
Stv. Chefärzte / Stv. Chefärztinnen
Chefärzte / Stv. Chefärztinnen
Kandidatinnen und Kandidaten in Ärztlicher Bildung (Universität) für das Capricorn/Hausarztmodell, Hausarztcurriculum, Assistenzärztinnen und -Ärzte. Unterassistenzärztinnen und -ärzte.
Master of Science (FH/Universität) Absolventinnen und Absolventen mit einem Abschluss in Pflege / Physiotherapie / Hebamme / Nursing.
MAS Absolventinnen und Absolventen (FH) in den Richtungen: Stroke, Palliativ, Onkologie, Gerontologie, Pädiatrie, Edukation.
Expertinnen und Experten (Höhere Fachprüfung, Eidg. Diplom) in Biomedizinischer Analytik und Labormanagement, Fachexperte/-in für Infektionsprävention im Gesundheitswesen, Experte/-in für Zytodiagnostik.
Fachleute mit NDS Diplom (HF)Anästhesiepflege, Intensivpflege, KIPS, Onkologie, Notfallpflege, Operationsbereich FA SBK.
FH Absolventen (FH) in Ernährung und Diätetik, Hebamme, Logopädie, Pflege, Physiotherapie, Soziale Arbeit.
Kandidatinnen und Kandidaten für Berufslehren in den Bereichen: Küche, Gesundheit, Informatik, Logistik, Hauswirtschaft, Hotellerie, Administration.
Praktikantinnen und Praktikanten FM Praktikum Gesundheit und HMS Jahrespraktikum.
Fachspezialisten und Berufsleute mit Bezug zum Gesundheitswesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kantonsspital Graubünden.
Angenehmes, freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld. Ich habe immer gerne im KSGR gearbeitet und würde es jederzeit in Betracht ziehen, wieder fürs KSGR zu arbeiten.
Offenheit, erklärungen bei fragen, Kompetenzen
Den Lohn finde ich angemessen, die Lernsituationen und der Fokus darauf, gefallen mir ebenfalls.
Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Lage
Durch die Position als Zentrumsspital vielfältiges Themenfeld an Patienten und breites Behandlungsspektrum. Der Vorteil für die persönliche Ausbildung in Bezug auf das Aneignen von Fachwissen ist dabei unübersehbar.
Unter jedem Kritikpunkt welcher sich hier auf der Seite findet ist eine ausführliche Antwort des KSGRs zu finden, trotzdem wird nichts unternommen und Punkte welche vor Jahren angesprochen wurden sind heute immer noch relevant.
Schlecht würde ich nichts bewerten, wobei einige Lernende gerne besser ins Team aufgenommen werden sollten / wollen.
- Keine Transparenz bzgl. Lohnklassen
- geringer Lohn (kaum Aufstiegsmöglichkeiten)
- Kein Teuerungsausgleich
Vorgesetzte sind teilweise zu frei. Es wird viel unter der Hand zum eigenen Wohl geregelt!
Nicht professionell, hat keine Ahnung und keine Interesse am Personal
Zeitgemäss das Personal einsetzen und Arbeitsbedingungen anpassen, mehr Wertschätzung gegenüber normale Angestellten, Gleichberechtigung sei es bei Alt/Jung, Mann/ Frau, Familien/Alleinstehende, Gebildet/wenig erfahrene
Bessere Haltung einnehmen
Freundlicherer Umgang
-Regelmässiges anonymes Feedback für die einzelnen Abteilungen und Kader einführen.
-Personal aufstocken (min +30% Bereich IT)
-Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und von Vorgesetzten
Die Vorgesetzten sollten neutral und professionell und fair sein.
Mitarbeiter ernst zu nehmen und aktiv zuzuhören
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
Ich erhalte genug Zeit zum lernen. Wenn ich mit der Arbeit nach bin, kann ich auch für die Schule arbeiten. Das Kantonsspital Graubünden unterstützt uns auch in Bezug auf einen Auslandsaufenthalt. Ich war zum Beispiel im 2. Lehrjahr in Italien und jetzt im 3. Lehrjahr in New York. Die Technischen Mittel sind modern und zeitgemäss.
Das KSGR bietet absolut ein interessantes Aufgabengebiet. Unter dem Service der IOT Geräte vor Ort bis zur Betreuung eines großflächigen Netzwerks sind denke ich alle Themenbereiche der IT im KSGR vertreten.
Forschung sehr interessant und abwechslungsreich
Veilleicht in den höhren Positionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist größtenteils nicht existent. Dies verschlimmert oftmals akute Probleme und führt zu Leerläufen und stress welcher absolut nicht nötig wäre. Die wenigen Meetings welche Abteilungsübergreifend sind enthalten oftmals keine wirklichen Informationen.
Was ich jedoch eine absolute Blamage ist, ist dass nur die Mitarbeiter beim Jährlichen Mitarbeitergespräch bewertet werden. Es gibt keine Bewertung durch die Mitarbeiter selber, weder am KSGR noch an die Vorgesetzten. Feedback ist somit gar nicht erst möglich. Es ist also extrem "Top ...
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, denn die Menschen dort wissen nicht was Kommunikation heisst ausser sie studieren oder sind studiert
Zwischen den Mitarbeitern gut, zwischen den Führungsebenen eher schlecht. Informationen kommen manchmal nicht beim Mitarbeiter an.
Lässt gegen unten zu den Arbeitern zu wünschen übrig
Intransparenz von Entscheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen könnten tatsächlich etwas mehr gefördert werden. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert wenn man sich selber mit einbringt.
Nur bei interne Schulungen wird man anerkannt
Weiterbildungen werden sicherlich gewünscht, leider aber nicht unterstützt. Von Personen welche aufgrund einer Weiterbildung nur Teilzeit arbeiten können wird regelmäßig verlangt an deren Freien Tagen zu arbeiten (siehe Punkt Vorgesetzten Verhalten). Eine Karriere in absehbarer Zeit ist demnach so gut wie unmöglich.
Vorgesetzte halten ihr Amt wie der Papst auf Lebenszeit.
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten. Ich mache z. B. nach der Lehre ein Praxisjahr, sprich ich darf ein Jahr lang in einer Abteilung arbeiten. Ich kenne viele Mitarbeiter, die nach der Lehre direkt eine Festanstellung erhalten haben.