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Kantonsspital 
Graubünden
Bewertung

Ich war gerne Teil des KSGR

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes, freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld. Ich habe immer gerne im KSGR gearbeitet und würde es jederzeit in Betracht ziehen, wieder fürs KSGR zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Spital ist eher familiär - obwohl das Spital immer weiter wächst, kennen sich viele persönlich. Das vereinfacht auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Natürlich unterscheidet sich das von Departement zu Departement, ich war im Deptartement ANIR tätig und fand die Atmosphäre da sehr gut.

Kommunikation

Die Spitalinformationen finden regelmässig statt und auch im Intranet werden immer viele News publiziert. Als Mitarbeiter hat man auch ein "Hol-Prinzip", was die Kommunikation angeht und ich persönlich fand, dass es im KSGR genug Möglichkeiten gab, sich zu informieren.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Departement sehr gute Zusammenarbeit, manchmal könnte der interdisziplinäre Umgang etwas besser sein.

Work-Life-Balance

Ich hatte im administrativen Bereich natürlich eine geregelte Arbeitszeit, daher kann ich mich über diesen Punkt nicht beschweren.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einzelne Vorgesetzte (wie auch sonst Mitarbeitende), die schon seit Jahren in ihrer Position sind und nicht optimal führen - da sollte mehr auf die Finger geschaut werden, insbesondere wenn es viele Kündigungen gibt.

Arbeitsbedingungen

Gute, moderne Infrastruktur

Gehalt/Sozialleistungen

Ich hatte beim KSGR mein bisher höchstes Gehalt in meiner beruflichen Karriere, die Sozialleistungen sind auch gut. In der Administration gibt es gute Löhne für diesen Bereich - in der Privatwirtschaft verdient man bei weitem nicht so viel. Es wird auch ein Budget für Leistungsprämien gewährt, sodass Vorgesetzte gute Mitarbeitende speziell honorieren können. Es gibt jedoch einen Stern Abzug, da die Löhne nicht sehr transparent sind. Jemand mit der gleichen Erfahrung und der gleichen Position hatte ein höheres Gehalt als ich - hier muss unbedingt Gleichberechtigung herrschen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen könnten tatsächlich etwas mehr gefördert werden. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHuman Resource Management

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit beim Kantonsspital Graubünden in Chur. Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne Teil unseres Teams gewesen bist und positive Erfahrungen sammeln konntest.
Es ist schön zu erfahren, dass du das angenehme, freundliche und kollegiale Arbeitsumfeld geschätzt hast. Die familiäre Atmosphäre im Spital sowie die Möglichkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit, denen du insbesondere in deinem ehemaligen Departement ANIR begegnet bist, sind wichtige Aspekte, die wir im ganzen Kantonsspital Graubünden fördern möchten.
Wir schätzen auch dein Feedback zur Kommunikation und zum Teamgeist. Es ist uns wichtig zu erfahren, wo wir uns noch verbessern können, denn es liegt uns am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden gut informiert sind und sich das Kantonsspital Graubünden in der interdisziplinären Zusammenarbeit weiter verbessert.
Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichberechtigung der Löhne nehmen wir ernst und werden sie sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt ein gerechtes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gerne möchten wir dir hiermit für dein Engagement bei uns danken und wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute, viel Freude und Erfolg.

Herzliche Grüsse
Human Resource Management

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