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AG
Bewertung

Nicht zu empfehlen!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grosse Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aufgrund von Stress, welcher in der Abteilung aus schlechter Führung resultiert.

Das einzige agieren mit dem Team besteht aus auf Fehler hinweisen, ansonsten nicht präsent.

Kommunikation

Kommunikation fand verinzelnt vorallem in den Rauchpausen statt. Unzufriedenheit bekam man zwar sehr deutlich zu spüren, Gespräche fanden keine statt (selbst auf Nachfrage nicht

Allgemeine Infos wurden per Mail versandt.

Kollegenzusammenhalt

Das Basis-Team in der Abteilung hat einen guten Zusammenhalt, trotz starker Fluktuation. Leitung/Stv sondern sich ab und wirken wie ein separates Team.
Viel verunglimpfen ausgewählter Mitarbeiter in anderen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Aufgrund unrealistischer Einschätzung von Arbeitsaufwand und schlechter Führung sind 20 bis 30 Überstuden pro Monat die Regel.
An 30 Überstunden wird man dazu angehalten diese abzubauen, was dann für das restliche Team mehr Überstunden zur Folge hat.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, einzig unterschwellige Kommentare. Keine Führung oder Leitung, keine Einarbeitung während der Probezeit oder bei neuen wichtigen Projekten. Keine Zeit für die Mitarbeiter oder Teambildung.
Daher eine starke Fluktuation im Team, deshalb sind so oft Stellen ausgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Keine Gestaltung, eigentlich nur einfüllen von Text und Bildern aufgrund von Excel-Listen. Ab und zu mal eine Fotomontage, was zwar Spass machen würde - da dies jedoch immer erst auf den letzten Drücker entschieden wird, ist kein zufriedenstellendes Ergebnis möglich.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsplätze ohne Stehpulte, aber dafür eine Klimaanlage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ware kommt grösstenteils aus China. Die Swissness” ist ein Trugschluss. Gedruckt wird ebenfalls im Ausland.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolutes Minimum an Gehalt und Ferien. Keine Teuerung. An Bewerbungsgesprächen wird mit einem Bonus gelockt, welcher jedoch seit Jahren nicht mehr aubezahlt wird. Der Lohn ist nichtmehr zeitgemäss.

Image

Möchte familiär auftreten, kann dies jedoch nicht umsetzen. Wirkt sehr hierarchisch - mann möchte dies dann mit “Du darfst den Chef dutzen” überspielen.
Die Firma wirbt mit Swissness, jedoch stammen die Produkte aus dem Ausland, auch der Druck wird im Ausland getätigt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird in den Stelleninseraten zwar mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Wer jedoch eine Weiterbildung machen möchte, wird gekündigt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie SchmidLeiterin HR Rosmerta-Gruppe

Liebes ehemaliges Teammitglied

Danke für Deine Bewertung und die Ausführungen.

Wir möchten an dieser Stelle bemerken, dass wir als Schweizer KMU, welches sich in der Region verwurzelt fühlt, die Arbeitsplätze weiterhin erfolgreich sichern will und als Arbeitgeber attraktiv sein möchte, sehr wohl in die Infrastruktur und Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren. Wie Du weisst, haben wir gerade eben in ein sogenanntes PIM/DAM-System investiert. Diese Investition erlaubt es uns, die von Dir als negativer Punkt genannten Excel-Listen abzuschaffen und die Arbeit in diversen Abteilungen attraktiver zu gestalten. Zudem bilden sich aktuell 10% unserer Mitarbeitenden aktiv weiter, was wir zeitlich und/oder finanziell unterstützen.

Deine Aussage bezüglich der Überstunden weisen wir klar von uns, da wir uns an das schweizerische Arbeitsrecht halten. Darüber hinaus legen wir grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance haben.

Diese und die weiteren Themen möchten wir gerne direkt mit Dir besprechen. Wir bitten Dich deshalb mit uns in Kontakt zu treten, damit wir uns Zeit nehmen können, über Deine Rückmeldung zu reden.

Beste Grüsse
Melanie Schmid, Leiterin HR

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