Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keller Fahnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen für privaten Austausch sein oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand verinzelnt vorallem in den Rauchpausen statt. Unzufriedenheit bekam man zwar sehr deutlich zu spüren, Gespräche fanden keine statt (selbst auf Nachfrage nicht
Allgemeine Infos wurden per Mail versandt.
Das Basis-Team in der Abteilung hat einen guten Zusammenhalt, trotz starker Fluktuation. Leitung/Stv sondern sich ab und wirken wie ein separates Team.
Viel verunglimpfen ausgewählter Mitarbeiter in anderen Abteilungen.
Aufgrund unrealistischer Einschätzung von Arbeitsaufwand und schlechter Führung sind 20 bis 30 Überstuden pro Monat die Regel.
An 30 Überstunden wird man dazu angehalten diese abzubauen, was dann für das restliche Team mehr Überstunden zur Folge hat.
Keine Kommunikation, einzig unterschwellige Kommentare. Keine Führung oder Leitung, keine Einarbeitung während der Probezeit oder bei neuen wichtigen Projekten. Keine Zeit für die Mitarbeiter oder Teambildung.
Daher eine starke Fluktuation im Team, deshalb sind so oft Stellen ausgeschrieben.
Keine Gestaltung, eigentlich nur einfüllen von Text und Bildern aufgrund von Excel-Listen. Ab und zu mal eine Fotomontage, was zwar Spass machen würde - da dies jedoch immer erst auf den letzten Drücker entschieden wird, ist kein zufriedenstellendes Ergebnis möglich.
Grosse Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aufgrund von Stress, welcher in der Abteilung aus schlechter Führung resultiert.
Das einzige agieren mit dem Team besteht aus auf Fehler hinweisen, ansonsten nicht präsent.