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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht eine offene und kollegiale Unternehmenskultur und Hierarchien sind kaum spürbar. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seiner Position gleichermassen wertgeschätzt und ernst genommen.
Guter Zusammenhalt, sehr kollegiales Miteinander
Innovativ, Authentisch und Mitarbeiterorientiert (Die Unternehmenskultur ist sehr wertschätzend)
Durch Gleitzeiten ist eine hohe Flexibilität möglich, Ferien kann man nehmen, wann man möchte.
Gute Leistungen werden anerkannt und belohnt
Der Gehalt ist eher durchschnittlich, wenn man aber alle Zusatzleistungen betrachtet, ist er fair.
Sehr Sozial mit Sponsoring vom FC Winterthur. Man merkt, dass auch das Umweltbewusstsein stärker wird, da seit neustem eine Stelle "Fachverantwortliche/r Nachhaltigkeit" geschaffen wurde.
Guter Zusammenhalt, Probleme werden offen angesprochen und kommuniziert.
Es gibt sehr viele ArbeitskollegInnen die schon 10, 20 oder sogar 30 Jahre dabei sind und viel Erfahrung und Wissen haben.
Fair, bei Entscheidungen und Problematiken wird man einbezogen und die eigene Meinung wird berücksichtigt.
Moderne Produktion und grosse schöne Büros, neues Gebäude für den Ausbau der Produktion wird gerade gebaut, auch Kafi Maschine für Gratis Kafi an jeder Ecke :)
Gute interne Kommunikation, transparent
Die Entlohnung ist fair, und es gibt keinen spürbaren Lohnunterschied. Der Frauenanteil in Führungspositionen (zB. Abteilungsleitung), könnte noch erhöht werden. (Es muss aber auch berücksichtigt werden, dass der Männeranteil in der Industrie generell höher ist.)
Durch ständig neue Aufgaben ist der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich, falls man unterfordert ist, darf man auch in anderen Abteilungen aushelfen.
Es wird zusammen gerabeitet – im wörtlichen Sinne! Keine Angstmacherei oder künstlich aufgebauter Druck. Ich arbeite bereits seit über einer Dekade sehr gerne bei KELLER.
Gut, ehrlich, authentisch.
Liegt in der eigenen Verantwortung. Im Gegensatz zu früheren Arbeitgebern sind mir keine Burn Outs bekannt. Es kommt kein "unmenschlicher Druck von oben". Vielen Mitarbeitende sind mit viel Herzblut, Freude und grossem Einsatz am Arbeiten.
Getreu dem Motto: von nichts kommt nichts. Für fleissige Menschen, die auch bereit sind, an sich selbst zu arbeiten (und damit indirekt die Firma weiterbringen) stehen alle Türen offen.
Sehr fair und auch hier, keine falschen Anreize ("Motivierung/Druck durch variable Lohnanteile") sondern ein auf intrinsisches Arbeiten ausgelegtes System (fixer 13. Monatslohn oder auch mal ein Zustupf für sämtliche (!) Mitarbeitende wenn's richtig gut läuft), tolle Parties, angemessene Sozialleistungen. Grosses (privates) Engagement der Inhaber für den FC Winterthur. Die Löhne landen stets pünktlich auf dem Konto.
Stark ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Auch das Umweltbewusstsein ist seit den Anfängen ein fester Bestandteil der Firma, welcher jedoch nie an die grosse Glocke gehängt wurde. Seit Anfang dieses Jahres wurde zudem eine dedizierte Stelle (Fachverantwortliche Nachhaltigkeit) geschaffen.
Richtig gut. Aufrichtig, ehrlich und stark. Das macht es möglich, auch schwierige Themen offen anzusprechen und herausfordernde Projekte mit Freude anzupacken.
Vorbildlich. Guter Mix, sowohl Dienstalter als auch Lebensalter betreffend.
Klassiche "Manager" gibt's nicht, die allermeisten Vorgesetzten packen mit an und arbeiten hart.
Büros: Modern, sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, grosszügige Büros. Keine klassischen Grossraumbüros. Produktion: Modern und lean. Zudem wird momentan für die gesamte Produktion ein topmodernes Gebäude gebaut.
Die interne Kommunikation wurde in den letzten Jahren stets verbessert und hat ein richtig gutes Niveau erreicht. Auch im Bezug auf die Aussenstellen.
Gut bis sehr gut und vor allem echt! Nicht auf dem momentan teilweise zu beobachtenden "lass uns nach aussen möglichst perfekt und unglaublich fortschritlich erscheinen" Trend basierend.
Freiraum und Eigenverantwortung wird gross geschrieben, die Arbeiten sind – je nach Rolle – interessant bis äusserst spannend.
Die Werte welche die Firmeneigner ins Unternehmen bringen und so die Kultur prägen.
Es wird Wert auf eine offene, ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit gelegt.
Bis hanhin habe ich nur positive Feedbacks von Kunden erhalten. Man engagiert sich auch regional im Sport und der Kultur.
Es wird viel Wert auf eine gesund Work-Life-Balance gelegt.
Die spezifische Förderung der MitarbeiterInnen in Ihren Rollen mit Hilfe von gezielten Weiterbildungen kann noch ausgebaut werden.
Der Branche, Kultur, Work-Life-Balance und Unternehmensgrösse entsprechend.
Nachhaltigkeit ist eines der Fokusthemen.
Ich durfte viele tolle und motivierte Menschen kennenlernen.
Es gibt viele langjährige Kolleginnen und Kollegen, welche mit Ihrem Knowhow und Ihrer Erfahrung viel zum Erfolg der Firma beitragen.
Meine Vorgesetzten geben mir viel Wertschätzung, Vertrauen und Gestaltungsspielraum.
Die Räumlichkeiten sollten aus meiner Sicht speziell im Vertrieb offener gestaltet werden.
Die proaktive Kommunikation für die gesamte Belegschaft können wir noch verbessern.
Ich sehe hier gleiche Chancen für alle. Natürlich dürfte in verschiedenen Bereichen wie z.B. Sales und R&D der Frauenanteil erhöht werden.
Mit den grossen Investitionen in den Standort Winterthur und in den internationalen Vertrieb ergeben sich viele neue Herausforderungen und Aufgaben welche das Unternehmen für die Mitarbeiter sehr attraktiv macht.
Offen und transparent. Mensch steht im Zentrum.
Einzelne schwierige Personen
Transformation rascher umsetzen.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, das angenehme Arbeitsumfeld und die spannenden Projekte im Bereich der Elektronik machen das Arbeiten bei Keller AG besonders attraktiv.
Es gibt wenig zu kritisieren, da die Arbeitsbedingungen sehr gut sind und das Unternehmen immer bestrebt ist, sich weiter zu verbessern.
Der Arbeitgeber könnte die bereits bestehenden großartigen Arbeitsbedingungen weiter fördern, indem er noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet.
Ich bin für meinen gesundheitlichen Zustand selber verantwortlich
Wer sich engagiert, wird auch gefördert
Mehr Gehalt würde jeder immer gerne nehmen
Sehr, sehr sozial
Wenn ich etwas brauche, dann frage ich danach
Passen, sonst würde ich nicht schon so lange bei der Firma arbeiten
Es ist nicht immer Bringschuld, sondern man kann sich die Informationen auch holen
Vieles an der Arbeit kann ich selber bestimmen
Gratis Gipfeli....
Man wird klein gehalten und ausgenützt.
Wechseln sie alle Führungskräfte aus
Wechseln sie den Führungsstil
Der Vogel ja....... der Vogel
Industrie, Produktion, Akkordarbeit
Man wird nicht unterstützt.... Die wahre Antwort ist 0!!!!!!!
Unterste Stufe, wohl das aller aller letzte. Am ende des Monats bleibt nichts übrig
Man gehört entweder dazu und muss einfach so wie die anderen mittanzen, oder man wird einfach von den eigenen Kameraden verpfiffen.
Schikane, man verpfeift sich untereinander
Ist immer draussen am rauchen
Seriearbeit
Zahl einen Gerechten Lohn, scharaubt die Wöchentliche Arbeitszeit auf mindestens 40h hinunter und gebt allen minimum 5 Wochen Ferien.
kollegialer Umgang mit allen.
Immave ist warscheinlich eher gut, da sie ja mit dem FCW Sportswashing betreiben.
Weil ich in einem kleineren Team bin, kann ich ferien nehmen wann ich will.
Wenn man sich sich nicht bei der GL und Chefs einschleimt verrottet man.
Bei mir im Team sehr gut.
Direkter Vorgesetzter verhält sich mir und meinen MAs sehr Korekt und Fair
42.5h Wochen, keine 5 Wochen Ferien. aber hey dafür 1 mal die Woche Gipfeli und Äpfel.
Keine richtige Verantwortungen für gar nichts, weil sie ja eine "Flache Hierarchie" haben.
Lohn ist Unterirdisch. Gleichzeitig wird von der GL gesagt, das wir ja Moderne Arbeitsbedingungen haben
Gute Arbeitszeit
Die persönlichen Beziehungen sind dem Unternehmen sehr wichtig. Das Unternehmen fördert diesen Punkt durch entsprechende Meetings und Parties.
Einige Persönlichkeiten haben einen zu grossen Einfluss auf das Gesamtunternehmen. Nicht weil sie sehr kompetent sind, sondern weil sie lange im Unternehmen sind. das ist wenig zukunftsorientiert.
In einigen Abteilungen würden neue, von Extern kommende Mitarbeitende sehr gut tun. Dies würde den Blick auf die Zukunftsthemen schärfen und die fachlichen Aspekte stärken.
Kollegiale und gute Arbeitsatmosphäre. Die Mehrheit der Führungskräfte arbeitet sehr toll und auch menschorientiert.
KELLER bringt sich stark in Winterthur ein und geniesst eine hohe Reputation in Winti
Der Arbeitgeber nimmt sehr grosszügig auf die persönliche Situation Rücksicht. Fast alle persönlichen Wünsche können eingebracht werden und werden berücksichtigt
Es gibt sehr viele interne Entwicklungschancen. Wenn die Persönlichkeit zur Kultur passt, sind auch grössere Veränderungen innerhalb der Unternehmung möglich.
Externe Ausbildung wird nicht speziell gefördert.
Guter Durchschnitt. Wer viel verdienen will und monetär orientiert ist, sollte nicht bei KELLER arbeiten.
Vorbildliches Sozialbewusstsein. Kein spezifisch hervorstechendes Umweltbewusstsein.
Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen arbeitet sehr konstruktiv und wertschätzend miteinander. Dies ist äusserst positiv. Einige wenige sind jedoch zu stark auf ihren persönlichen Vorteil und ihr Selbstbild fokussiert.
Sehr umsichtig und grosszügig. Oft sind es die jüngeren, welche unter Dominanz der älteren Generation leidet.
Menschlich sehr gut, fachlich ausbaubar.
Ansprechende Tools, könnte im IT Bereich auch moderner sein.
Es wird grossen Wert auf die Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden gelegt. Dabei spielt die offizielle Hierarchie kein grosse Rolle. Die informelle Hierarchie jedoch sehr.
In diesem Punkt ist das Defizit sehr offensichtlich. Allerdings ist das Umfeld sehr technisch geprägt, was diesen Punkt nicht beflügelt.
In meinem persönlichen Arbeitsumfeld gibt es sehr viele spannende und herausfordernde Tätigkeiten, welch mich auch persönlich weiter bringen.
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