Der zweite Blick zählt, lasst euch nicht übers Ohr hauen bei Lohnverhandlungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Madchinenpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Unqualifiziertes Fürungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Das innerhalb von 5 Jahren ca. 20 oder mehr Mitarbeiter gegangen sind müsst doch Bände sprechen. Gute Arbeiter werden auf Dauer nicht zu diesen Arbeitsbedingungen bleiben.
- Stellt qualifiziertes Fürungspersonal ein
- Bezahlt guten motivierten Arbeitern einen vernünftigen Lohn und erkennt, dass sich solche Mitarbeiter dann umso mehr für den Betrieb einsetzen. Ausgelernte Polymechaniker müssen heute einfach über 4'600 verdienen vor allem bei diesen, im Betrieb üblichen Tätigkeiten. (Stichwort: Mehrachsige Maschinen)
- Lernt Mitarbeiter von Anfang an richtig an.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten meist zusammen.
Work-Life-Balance
Man erwartet sehr viel Aufopferung für selbstverständlich. Ferien die einem Zustehen werden meist mit viel Gegenwehr akzeptiert.
Selbst am Jahresanfang angegebene Ferien sind nicht sicher.
Vorgesetztenverhalten
Alles was man hier schreiben könnte wäre in irgendeiner Form beleidigend oder Verstösst sonst gegen irgendwelche Richtlinien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant und Abwechslungsreich. Jedoch ein sehr unausgereiftes und umständliches Zeiterfassungssystem, was stets im Vordergrund der Tätigkeiten steht.
Gleichberechtigung
Alles steht und fällt mit seinem Verhältnis zum Abteilungsleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied im Umgang zur älteren Fraktion, sie werden genauso gut wie schlecht behandelt wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Meist moderne Maschinen und klimatisierte Räume, jedoch etwas feucht und an wärmeren Tagen ist die Klimaanlage hoffnungslos überfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde viel renoviert und getrennte Räume für Flüssigkeiten erstellt. Die Firma bewegt sich gut in Sachen Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell versucht man zum niedrigsten Gehalt Top Mitarbeiter zu finden, man versucht Polymechaniker zwischen 4'000 und 4'500 zu gewinnen! Im Vertrag festgehaltene Gehaltserhöhungen nach der Probezeit, werden einfach mal nicht eingehalten.
Es werden Gehälter angepriesen und einen Einstiegslohn festgesetzt, jedoch nie erhöht.
Image
Es wird viel beschönigt vor allem während dem Einstellungsgespräch.
Mitarbeiter sprechen in den Pausen und Feierabenden sehr viel negativ über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Das Unterstützen von Wünschen in Sachen Weiterbildung und Karriereförderung ist nicht vorhanden. Man will tunlichst Investitionen in Mitarbeiter vermeiden, dass geht soweit, dass man sogar befristete Arbeitsverträge erstellt oder die Klausel mündlich festhält, dass das Arbeitsverhältnis ausläuft, wenn man eine Weiterbildung, oder Militäreinsatz plant.