Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzSauberes Unternehmen, Moderner Maschinenpark im Einsatz, das Bewusstsein stets mit der neuesten Technik und Methoden zu Arbeiten ist/(war) vorhanden.
Schöne, saubere Firma.
Moderner Madchinenpark
Arbeitsbedingungen; Schichtarbeit zu miesem Lohn. Vorgesetztenverhalten ist inakzeptabel und respektlos.
Verhalten gegenüber Mitarbeitenden ist bodenlos
Umgang mit den Mitarbeitern. Unqualifiziertes Fürungspersonal.
Reissleine ziehen bei PL und qualifiziertes Führungspersonal einstellen, ansonsten wird die hohe Fluktuation weiterhin präsent sein und keine Stabilität ins Unternehmen bringen.
Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut mit denen Ihr steht und fällt, es ist keine One-Man-Show.
Das innerhalb von 5 Jahren ca. 20 oder mehr Mitarbeiter gegangen sind müsst doch Bände sprechen. Gute Arbeiter werden auf Dauer nicht zu diesen Arbeitsbedingungen bleiben.
- Stellt qualifiziertes Fürungspersonal ein
- Bezahlt guten motivierten Arbeitern einen vernünftigen Lohn und erkennt, dass sich solche Mitarbeiter dann umso mehr für den Betrieb einsetzen. Ausgelernte Polymechaniker müssen heute einfach über 4'600 verdienen vor allem bei diesen, im Betrieb üblichen Tätigkeiten. (Stichwort: Mehrachsige Maschinen)
- Lernt Mitarbeiter von Anfang an richtig an.
Abteilungsleiter ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Keller Precision ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde viel renoviert und getrennte Räume für Flüssigkeiten erstellt. Die Firma bewegt sich gut in Sachen Umwelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller Precision ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist dem Betrieb egal, dies da der Abteilungsleiter kaum frei und Ferien macht. Wird entsprechend auch von den Mitarbeitenden erwartet.
Es wurde viel Selbstaufopferung und Flexibilität verlangt, bei leeren Versprechungen und Zusagen die auch bei mehrmaligen Nachfragen stets mit Ausreden verschoben und nicht eingehalten wurden. Absenzen/Ferien einzuplanen war jedes mal mühsam.
Selbst zu schwierigen Zeiten als man trotzdem 13-14h Tage sowie am Wochenende durchgemacht/durchgeboxt hat gab es nicht mal ein Danke (geschweige den eine Art von Vergütung).
Man erwartet sehr viel Aufopferung für selbstverständlich. Ferien die einem Zustehen werden meist mit viel Gegenwehr akzeptiert.
Selbst am Jahresanfang angegebene Ferien sind nicht sicher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Über mögliche Perspektiven wurden Möglichkeiten und die Zukunft diskutiert ("Honig um den Mund schmieren"). Es wurde jedoch kurz darauf klar, das in diesem Team (leitende Positionen) das keine Option war, da ich mich mit diesem Stil und der verursachten Atmosphäre nicht identifizieren kann/will.
Versprechungen und Zusagen (ob schriftl. oder mündl.) wurden nicht eingehalten und pers. Gespräche zur Klärung des Sachverhalts stets aufgeschoben. Nichts als heisse Luft.
Wird nicht gefördert. Abteilungsleiter hat Angst, dass die Mitarbeitenden dann mehr wissen als er.
Das Unterstützen von Wünschen in Sachen Weiterbildung und Karriereförderung ist nicht vorhanden. Man will tunlichst Investitionen in Mitarbeiter vermeiden, dass geht soweit, dass man sogar befristete Arbeitsverträge erstellt oder die Klausel mündlich festhält, dass das Arbeitsverhältnis ausläuft, wenn man eine Weiterbildung, oder Militäreinsatz plant.
