5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der 2. Blick ist entscheidend...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberes Unternehmen, Moderner Maschinenpark im Einsatz, das Bewusstsein stets mit der neuesten Technik und Methoden zu Arbeiten ist/(war) vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitenden ist bodenlos
Verbesserungsvorschläge
Reissleine ziehen bei PL und qualifiziertes Führungspersonal einstellen, ansonsten wird die hohe Fluktuation weiterhin präsent sein und keine Stabilität ins Unternehmen bringen.
Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut mit denen Ihr steht und fällt, es ist keine One-Man-Show.
Arbeitsatmosphäre
Verhalten gegenüber den Angestellten ist teils unterirdisch und inakzeptabel. Demütigungen vor der gesamten Belegschaft, steter Druck auf Mitarbeitende wie auch das Gefühl von permanenter Überwachung vom Vorgesetzten (PL) gegenüber den Mechanikern. Es war grundsätzlich eine sehr angespannte Atmosphäre.
Image
Man ist sich bemüht sich nach aussen gut zu repräsentieren. Sehr hohe Fluktuation ist bekannt und spricht sich natürlich rum, was die Anstellung von neuen Mitarbeitenden nicht vereinfacht.
Work-Life-Balance
Es wurde viel Selbstaufopferung und Flexibilität verlangt, bei leeren Versprechungen und Zusagen die auch bei mehrmaligen Nachfragen stets mit Ausreden verschoben und nicht eingehalten wurden. Absenzen/Ferien einzuplanen war jedes mal mühsam.
Selbst zu schwierigen Zeiten als man trotzdem 13-14h Tage sowie am Wochenende durchgemacht/durchgeboxt hat gab es nicht mal ein Danke (geschweige den eine Art von Vergütung).
Karriere/Weiterbildung
Über mögliche Perspektiven wurden Möglichkeiten und die Zukunft diskutiert ("Honig um den Mund schmieren"). Es wurde jedoch kurz darauf klar, das in diesem Team (leitende Positionen) das keine Option war, da ich mich mit diesem Stil und der verursachten Atmosphäre nicht identifizieren kann/will.
Versprechungen und Zusagen (ob schriftl. oder mündl.) wurden nicht eingehalten und pers. Gespräche zur Klärung des Sachverhalts stets aufgeschoben. Nichts als heisse Luft.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war der Zusammenhalt stets gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum damaligen Zeitpunkt gab es grundsätzlich keine älteren Mitarbeiter (mehr?).
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber der Belegschaft absolut Unterirdisch, was mich persönlich jedoch nicht betroffen hat aber mehr als deutlich sicht-/hörbar war.
Arbeitsbedingungen
Moderner Maschinenpark, gute Beleuchtung, Belüftung, etc.
Beim Ausbau als im Winter bei Minustemperaturen die Wände teilweise offen waren durfte man dann in Jacken frieren, bis mal Heizgeräte organisiert wurden.
Kommunikation
Informationsfluss vorhanden aufgrund Unternehmensgrösse, kurzfristige Meetings bei Updates zum Unternehmen wurden durchgeführt und die Belegschaft wurde informiert.
Ein Mitarbeitergespräch gab es nie trotz Anfrage meinerseits,
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich bei vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen. Lohn wurde teilweise auch falsch ausbezahlt, was im Folgemonat korrigiert wurde. Generell tiefes Lohnniveau für die Tätigkeiten (Mehrachsige Fräs-/Drehzentren).
Interessante Aufgaben
z.T. Interessante und herausfordernde Teile.
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Inakzeptables Verhalten des Abteilungsleiters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne, saubere Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen; Schichtarbeit zu miesem Lohn. Vorgesetztenverhalten ist inakzeptabel und respektlos.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Lausig, Vorgesetzenverhalten gegenüber den Mechanikern ist inakzepabel. Fehlende Wertschätzung, Abteilungsleiter weiss alles besser und ist fast rund um die Uhr anwesend. Es ist schwierig Ferien oder freie Tage zu nehmen, ohne das es Diskussionen gibt. Es ist seitens Arbeitgeber nur ein Nehmen aber kein Geben.
Image
Wollen besser sein, als sie wirklich sind. Firmeninhaber ist nett, leider aber nicht viel vor Ort. Der Abteilungsleiter kann machen was er will. Das erklärt die hohe Fluktuation in den letzten Jahren. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist miserabel.
Work-Life-Balance
Ist dem Betrieb egal, dies da der Abteilungsleiter kaum frei und Ferien macht. Wird entsprechend auch von den Mitarbeitenden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Abteilungsleiter hat Angst, dass die Mitarbeitenden dann mehr wissen als er.
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefe Löhne. Polymechaniker werden für 4500 fr brutto beschäftigt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander gut
Umgang mit älteren Kollegen
Angstmacherei, viele Ältere sind froh um den Job
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist noch zuviel
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Halle
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden aufgrund von Alter oder Bildung ausgenutzt
Interessante Aufgaben
Immer wieder andere Teile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Empfelenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht den Leistungen
Vorgesetztenverhalten
Geradlinig und konsequent
Kommunikation
Klar und transparent
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der zweite Blick zählt, lasst euch nicht übers Ohr hauen bei Lohnverhandlungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Madchinenpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Unqualifiziertes Fürungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Das innerhalb von 5 Jahren ca. 20 oder mehr Mitarbeiter gegangen sind müsst doch Bände sprechen. Gute Arbeiter werden auf Dauer nicht zu diesen Arbeitsbedingungen bleiben.
- Stellt qualifiziertes Fürungspersonal ein
- Bezahlt guten motivierten Arbeitern einen vernünftigen Lohn und erkennt, dass sich solche Mitarbeiter dann umso mehr für den Betrieb einsetzen. Ausgelernte Polymechaniker müssen heute einfach über 4'600 verdienen vor allem bei diesen, im Betrieb üblichen Tätigkeiten. (Stichwort: Mehrachsige Maschinen)
- Lernt Mitarbeiter von Anfang an richtig an.
Image
Es wird viel beschönigt vor allem während dem Einstellungsgespräch.
Mitarbeiter sprechen in den Pausen und Feierabenden sehr viel negativ über die Firma.
Work-Life-Balance
Man erwartet sehr viel Aufopferung für selbstverständlich. Ferien die einem Zustehen werden meist mit viel Gegenwehr akzeptiert.
Selbst am Jahresanfang angegebene Ferien sind nicht sicher.
Karriere/Weiterbildung
Das Unterstützen von Wünschen in Sachen Weiterbildung und Karriereförderung ist nicht vorhanden. Man will tunlichst Investitionen in Mitarbeiter vermeiden, dass geht soweit, dass man sogar befristete Arbeitsverträge erstellt oder die Klausel mündlich festhält, dass das Arbeitsverhältnis ausläuft, wenn man eine Weiterbildung, oder Militäreinsatz plant.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell versucht man zum niedrigsten Gehalt Top Mitarbeiter zu finden, man versucht Polymechaniker zwischen 4'000 und 4'500 zu gewinnen! Im Vertrag festgehaltene Gehaltserhöhungen nach der Probezeit, werden einfach mal nicht eingehalten.
Es werden Gehälter angepriesen und einen Einstiegslohn festgesetzt, jedoch nie erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde viel renoviert und getrennte Räume für Flüssigkeiten erstellt. Die Firma bewegt sich gut in Sachen Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten meist zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied im Umgang zur älteren Fraktion, sie werden genauso gut wie schlecht behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Alles was man hier schreiben könnte wäre in irgendeiner Form beleidigend oder Verstösst sonst gegen irgendwelche Richtlinien.
Arbeitsbedingungen
Meist moderne Maschinen und klimatisierte Räume, jedoch etwas feucht und an wärmeren Tagen ist die Klimaanlage hoffnungslos überfordert.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden.
Gleichberechtigung
Alles steht und fällt mit seinem Verhältnis zum Abteilungsleiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant und Abwechslungsreich. Jedoch ein sehr unausgereiftes und umständliches Zeiterfassungssystem, was stets im Vordergrund der Tätigkeiten steht.
Arbeitsatmosphäre
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Zukunftsorientierend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Keller Precision durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Keller Precision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Keller Precision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.