Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keller Precision die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss vorhanden aufgrund Unternehmensgrösse, kurzfristige Meetings bei Updates zum Unternehmen wurden durchgeführt und die Belegschaft wurde informiert.
Ein Mitarbeitergespräch gab es nie trotz Anfrage meinerseits,
Es wurde viel Selbstaufopferung und Flexibilität verlangt, bei leeren Versprechungen und Zusagen die auch bei mehrmaligen Nachfragen stets mit Ausreden verschoben und nicht eingehalten wurden. Absenzen/Ferien einzuplanen war jedes mal mühsam.
Selbst zu schwierigen Zeiten als man trotzdem 13-14h Tage sowie am Wochenende durchgemacht/durchgeboxt hat gab es nicht mal ein Danke (geschweige den eine Art von Vergütung).
Gegenüber der Belegschaft absolut Unterirdisch, was mich persönlich jedoch nicht betroffen hat aber mehr als deutlich sicht-/hörbar war.
Verhalten gegenüber den Angestellten ist teils unterirdisch und inakzeptabel. Demütigungen vor der gesamten Belegschaft, steter Druck auf Mitarbeitende wie auch das Gefühl von permanenter Überwachung vom Vorgesetzten (PL) gegenüber den Mechanikern. Es war grundsätzlich eine sehr angespannte Atmosphäre.