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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in entspanntem Umfeld und hervorragende Arbeitsplatzbedingungen.
Tut sich noch schwer mit Veränderungen.
Mitarbeiter mit schlechter Performance und mangelnder Arbeitseinstellung werden zu lange mitgezogen.
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Entscheidungswege verkürzen und Effiezenz erhöhen.
Gutes Arbeitsklima in angenehmer Atmosphäre.
Keller Swiss Group geniesst einen hervorragenden Ruf in der Branche und bei Kunden.
Angenehme Arbeitszeiten und flexible Handhabung bei wichtigen Terminen.
Arbeitgeber gibt Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und finanzieller Beteiligung.
Begrenzte Karrieriemöglichkeiten aufgrund des Grösse des Betriebes.
Gehalt entspricht dem in der Branche üblichen Löhnen, Sozialleistungen sind verbesserungsfähig.
Guter Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen, auch in herausfordernden Situationen.
Auch ältere Arbeitskollegen und Kolleginnen werden noch angehört und das Fachwissen wird geschätzt.
Sehr korrekt und gerecht.
Tolles Büro mit viel Platz und modernen Arbeitsplatzbedingungen, familiäre Atmosphäre.
Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich verbessert in den letzen Jahren, aber noch ausbaufähig.
Entspricht dem im Moment gesellschaftlichen Standard.
Abwechslungsreiche Arbeit in spannendem, internationalem Umfeld.
Sie gehen sehr fair um mit Mitarbeiter. Sie geben nur sehr selten Ausnahmeregelungen. Und wer im gleichen Job arbeitet, bekommt verhältnismässig den gleichen Gehalt (je nach Ausbildung und Seniorität etc.).
Habe mit meinem Chef eine passende Lösung gefunden für beide Seiten wegen Teilzeit für die Familie.
Ist für mich als Teilzeitarbeiter nicht so wichtig und kann ich so auch nicht machen. Je nach Position gibt es schon Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber lässt einem viel Freiraum bei der Arbeit. Voraussetzung ist natürlich, dass ein gewisses Vertrauen vorhanden ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grossen und Ganzen zufriedenstellend.
Die Keller Swiss Group AG ist im Markt hervorragend positioniert und hat einen sehr hohen Wiedererkennungswert.
Auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen bei der Eingabe von Ferien. Die Arbeitszeiten sind auch ok.
Das Unternehmen hat Interesse, seine Mitarbeiter zu fördern.
Das Gehalt könnte immer mehr sein. Im Grossen und Ganzen bin ich aber damit zufrieden. Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern. Der Umwelt- und Klimaschutz bekommt von Jahr zu Jahr immer eine höhere Gewichtung.
Gut eingespieltes Team.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten. Man kann sehr gut miteinander diskutieren.
Die Arbeitsbedingungen sind gut um einen guten Job zu machen.
Gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Leider manchmal etwas schwer erreichbar.
Es herrscht absolute Gleichberechtigung in der Firma.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Man kann hier wirklich frei arbeiten und geniesst grosses Vertrauen. Die Teams halten zusammen und dies auch abteilungsübergreifend. Sehr kollegiales Arbeitsklima durch's Band.
Den Dresscode könnte man wirklich langsam überdenken...
Vielleicht ein bisschen mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen und Frühindikatoren der Führungskräfte aufnehmen und entsprechend agieren.
Die Keller Swiss Group AG geniesst durchaus einen guten Ruf in der Branche und wird als Qualitätsfirma geschätzt.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung und grosses Verständnis für aussergewöhnliche Situationen. Man geht immer auf den Mitarbeiter ein.
Ich kann nur von mir sprechen und mir wird eine relativ teure Weiterbildung zu 50% bezahlt. Darüber hinaus durfte ich das Arbeitspensum um 10% reduzieren bei gleichbleibendem Lohn. Das erachte ich nicht als selbstverständlich.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt - darauf wird grossen Wert
gelegt. Lohn ist für die Branche und den Standort marktgerecht und fair. Potential nach oben gibt es immer ;-)
Sehr gute Zusammenarbeit im Team. Kollegial, ehrlich, hilfsbereit und freundschaftlich. So macht es Spass.
Die Wertschätzung für ältere bzw. langjährige Mitarbeiter ist stets gegeben.
Sehr gutes, offenes und kollegiales Verhältnis zum Vorgesetzten (Geschäftsleiter).
Die interne Kommunikation könnte etwas besser und offener sein.
In dieser Hinsicht pflegt die Geschäftsleitung absolute Gleichberechtigung, was allseits geschätzt wird.
Kein Tag ist gleich wie der andere. Spannende Aufgaben und immer wieder Neues zum dazu lernen.
wenick
Lohn, Arbeitsthempo wie mit den Personen umgegangen wirt
selber mal an der Front sein
Der Fisch stinkt am Kopf
Gute Möglichkeiten zum selbstständigen Arbeiten
Militär färbt sehr stark auf die Unternehmensleitung ab und stört das Flair einer seriösen Umzugsfirma
Dienstgrade abschaffen, Teamfähigkeit schaffen, Talente nicht wegwerfen, Humorbarriere einreissen, Ja-Sager überleben länger
..., dass sie noch überschaubar und persönlich ist, oder sich zumindest so gibt. Potential als Vorzeigearbeitgeber wäre grundsätzlich vorhanden
... die manchmal orientierungslos wirkende, geschäftliche Leitung. Sichtlich und spührbar wird gehetztes Präsenzgetue fälschlich als Kompetenz ausgelegt. KSGA geht zu leichtsinnig mit Fachkapital um. Speichelleckerei sollte keine geförderte Mitarbeitereigenschaft sein.
- sich auf Kernkompetenzen besinnen
- die Ein-Mann-Show Mentalität abwerfen
- dringend am Image arbeiten
- Professionalität zeigen und leben
- die Geschäftsverantwortung (-Leitung) sollte folgendes beherzigen: "share the fame and take the blame".
Erfolgseigenschaften:
Agieren statt Analysieren - LEIDER EHER VERKEHRT HERUM
Integrität und Fairness - VIEL ZU WENIG
Lob ist Pflicht - WEIT, SEHR WEIT DAVON ENTFERNT
Offenheit pur - NIEMALS, KÖNNTE NICHT VERANTWORTET WERDEN
Kreativität verhindert Stillstand - ZU HERZEN NEHMEN
Durchsetzungsvermögen light - IST IM KSGA FALL LEIDER NICHT MILITÄRISCH GENUG
Sinn für Humor - VERPÖNT
- Relativ grosse eigenständigkeit
- Eigenständigkeit ist nur vorhanden weil die CEOs sich nicht um die Mitarbeiter kümmern.
- Komplette überschätzung der eigenen Fähigkeiten
- Versprechungen werden gemacht die nicht einzuhalten sind
Back to the Basics. Gute Umzüge zu einem fairen Preis und guter Beratung.
Keine Kommunikation in der Abteilung. Falls doch grenzwertig.
Überstunden lassen wenig Platz für Freizeit.
Ja-Sager und Konformisten leben gut in diesem Unternehmen. Die die am wenigsten leisten, sind die die am längsten überleben.
(Fast) Keine Kommunikation mit den Angestellten.
Keine realistischen Ziele (Unerfahrene Mitarbeiter werden abgestellt um Branchenferne Projekte zu führen).
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