Fortschrittlicher Arbeitgeber in stetigem Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Gewinnbeteiligung
Halbtax und Mobiltelefon
Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strikte Wochenarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Umstellung auf Jahresarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang und Diskussionen auf Augenhöhe über Funktionsstufen hinweg.
Kommunikation
Regelmässige Firmen- und servicelinespezifische Meetings. Interne Kanäle zur Wissensvermittlung. Noch mehr geht natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und Stellvertretung bei Abwesenheiten ist selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit auch auf höheren Funktionstufen möglich. Home Office ist an mindestens einem Tag pro Woche möglich. Die theoretisch strikte Wochenarbeitszeit dämpft etwas.
Vorgesetztenverhalten
Ich geniesse grosse Freiheiten und damit einhergehendes Vertrauen von meinen Vorgesetzten. Regelmässiger, ehrlicher und offener Austausch.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und äusserst spannendende Aufgaben, in welchen sich ein Mitarbeiter entfalten kann, wenn er das möchte. Arbeiten ausserhalb des eigenen Kompetenzbereichs sind ebenfalls möglich, welche einen Blick über den Tellerrand hinaus erlauben.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote, auch auf höheren Funktionsstufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schön zu sehen, wie KollegInnen auch bis über die Pensionierung hinaus äusserst geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz. Die Rechner dürfen natürlich immer noch schneller sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf PET wird verzichtet, Snacks und Früchte kommen grösstenteils von lokalen Produzenten.
Gehalt/Sozialleistungen
Grosszügiger Sparbeitrag in der 2. Säule, branchenüblicher Lohn wird durch die spannende Arbeit aufgewertet.
Image
Angesehene Mitarbeiter in der Firma, vereinzelte negative Medienberichte liegen in der Natur des Geschäfts.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber fördert die Weiterbildung. Karriere ist auch ohne grosse Mitarbeiterverantwortung möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für dein ausführliches und erfreuliches Feedback und die Weiterempfehlung von KENDRIS als Arbeitgeber.
Uns ist ein offener Umgang und Diskussionen auf Augenhöhe wichtig, weil wir glauben, dass wir uns dadurch stets optimieren können. Gerade durch Rückmeldungen und Ideen unserer Mitarbeitenden können wir unsere Rahmenbedingungen den Bedürfnissen anpassen und Grundlagen schaffen, bei denen alle ihr Potential bei uns entfalten können. Beispielsweise sind wir aktuell am Prüfen von neuen Arbeitszeitmodellen und eine Umstellung auf das Jahresarbeitszeitmodell ist in der Pilotierungsphase.
Schön, dass du auch deine abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben schätzt. Tägliche Herausforderungen und Möglichkeiten, wie Job-Rotation - oder wie du beschrieben hast "den Blick über den Tellerrand" - erhöhen die Arbeitszufriedenheit nachweislich.
Ich hoffe, dass wir noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen können und wünsche dir weiterhin viel Freude bei uns.
Liebe Grüsse
Katharina Schnidrig, Head HR