Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
KENDRIS ist Ihr führender Schweizer Partner für Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationale und internationale Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management. Die klassische Vermögensverwaltung wird aus Unabhängigkeitsgründen bewusst nicht angeboten. Unsere Kunden sind Unternehmen, Privatpersonen und Familien, aber auch Family Offices, Finanzinstitute, Anwaltskanzleien und Steuerberatungsfirmen. Wir bieten ihnen massgeschneiderte Lösungen und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen. Wir sind in der Schweiz verwurzelt und weltweit in über 40 Ländern tätig. Unsere starke nationale Präsenz – namentlich im Mittelland/Nordostschweiz und der Westschweiz – und das spezifische Know-how in verschiedenen Branchen und Märkten macht uns für Geschäftskunden und Privatkunden gleichermassen zu einem kompetenten und verlässlichen Partner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageAttraktive Rahmenbedingungen, eine zielgerichtete Laufbahnplanung und fortschrittliche Arbeitsbedingungen machen KENDRIS zu einem interessanten Arbeitgeber.
Wir sind stets daran interessiert, gut ausgebildete und erfahrene Expertinnen und Experten in den Bereichen Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationaler und internationaler Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management, kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KENDRIS AG.
Respektvolle Umgang, Hilfsbereitschaft, Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich bin froh, dass die HR-Abteilung meine Spontanbewerbung fair geprüft hat und dann auch intern sich informierte über die Nachfrage nach und die Möglichkeiten für eine Praktikantin.
Die vielen Events und Plattformen, wo man sich austauschen kann.
Sozialleistungen und moderne Kultur.
- gute Sozialleistungen
- gute Fringe Benefits (Halbtax, Fitness-Gutschein)
- grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen
Atmosphäre im Allgemeinen.
Strikte Wochenarbeitszeit
Dresscode und Umsetzung des selbigen ;-)
Die Hyrachie. Eine grosse Diskrepanz zwischen der sehr kleinen Anzahl an Assistants/Senior Assistans und der hohen Anzahl an Managers (und höhere Stufen).
Habe ich schon unter Verbesserungsvorschläge erwähnt.
Vermehrt auch von der Leitung den Kontakt mit den Mitarbeitenden suchen, Inputs ernst nehmen, bevor es "chlöpft". Jedes einzelne Rädchen trägt zum Firmenerfolg bei.
Immer dran bleiben und die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen anhören.
Stehtische und mehr Zeit nehmen für interne Themen.
Die Büros und Gänge angenehmer gestallten mit z.B. mehr Pflanzen und Bilder.
Umstellung auf Jahresarbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von KENDRIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Soweit ich sehe, ziemlich gut. Es gibt wahrscheinlich auch Teams, wo alles nicht wunderbar ist, aber von meinem bin ich mehr als zufrieden.
In meinem Team sehr gut.
Ich mag mein Team sehr und kann mich glücklich schätzen. Hiermit sage ich ein «Dankeschön» an mein Team für die Zusammenarbeit
Aufgaben sind klar aufgeteilt, doch in Stresssituationen hält sich das Team gegenseitig den Rücken frei.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und wir haben ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDRIS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation ist selten perfekt in einer Firma. Es wird regelmässig informiert. Die Kommunikation ist in Englisch. Für gewisse Informationen wäre Deutsch effektiver, da ein grosser Teil der Mitarbeitenden Deutschsprachig ist.
Die Kommunikation lässt eher zu wünschen übrig. Es wird sich nicht genug Zeit genommen um interne Themen zu diskutieren und Team Meetings werden eher selten gehalten, da niemand „Zeit“ dafür hat.
Sind vorhanden aber nicht regelmässig
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsleitung ist nicht immer so direkt und zeitnah, wie ich sie mir wünschen würde. Es wurden bereits in den letzten Jahren verschiedene Massnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu verbessern, aber es ist noch Luft nach oben...
Geschäftsentscheide werden oft sehr spät kommuniziert.
Durch regelmässige Standortsitzungen werden viele Informationen ausgetauscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird motiviert und unterstützt neues zu lernen. Kostenbeteiligung, wie auch Zeit für die Ausbildung.
wird sehr gefördert und unterstützt (Kostenübernahme, Lernzeit während Arbeit)
Wird sehr gefördert, sogar mit lernen während der Arbeitszeit
gute Aufstiegschancen, Weiterbildungsförderung
Sehr zuvorkommend.
