Nicht für die Zukunft gerüstet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Umgang mit Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hierarchische Strukturen und fehlende Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeiter. Schlechte Infrastruktur.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter haben auch eine eigene Meinung und bringen Erfahrung mit. Man sollte sie auch mal miteinbeziehen und hierarchisches Führungsverhalten zugunsten von mehr Demokratie, Transparenz und Mitsprache auflösen.
Willigen Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen im Unternehmen geben.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen war es immer lustig und wir haben auch viel gemeinsam gelacht. Viele Vorgesetzte verstehen sich untereinander nicht.
Man arbeitet nicht aktiv an der Verbesserung des Betriebsklimas.
Kommunikation
Ich habe das Unternehmen als sehr untransparent empfunden. Für die Arbeit wichtige Informationen wurden oft vorenthalten. Offene Diskussionen über Inhalte oder mögliche Lösungswege gibt es nicht. Ein Einbezug der durchaus kompetenten Mitarbeiter wäre angebracht und würde vermutlich auch zu besseren Ergebnissen führen.
Kollegenzusammenhalt
Den Austausch mit meine Kollegen habe ich als sehr nett und hilfsbereit erlebt. Hier erlebt man auch Wertschätzung für seine Arbeit.
Work-Life-Balance
Überstunden werden besonders in Stressphasen erwartet, können aber über das Gleitzeit/Stempelsystem kompensiert werden. Hier gibt es allerdings eine Begrenzung auf 6 Tage Kompensation im Jahr. Ich würde jedem empfehlen, nicht mehr Überstunden zu machen, denn am Jahresende wird oft ohne Kompensation gestrichen.
Strark ausgeprägte Präsenzkulur: Homeoffice Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden am liebsten unter den Teppich gekehrt. Man ist nicht wirklich an konstruktiven Lösungen interessiert, sondern speist Mitarbeiter mit leeren Versprechungen ab. Eine gewisse Hilflosigkeit der Vorgesetzen im Umgang mit den Wünschen und Forderungen der Mitarbeitern ist erkennbar.
Ebenso wie Konflikte mit Mitarbeitern werden auch Probleme im Unternehmen unter den Teppich gekehrt. Deshalb hängt man bei der Arbeit auch ständig an den gleichen Problemen fest, weil diese nie gelöst werden und in regelmässigen Abständen wieder an die Oberfläche kommen. Man dreht sich im Kreis.
Weiterentwicklung heisst neue Produkte entwicklen, aber nicht das Unternehmen weiterentwickeln. Oft hat man den Eindruck, dass das Unternehmen vor 20-30 Jahren stehengeblieben ist.
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Spielraum in der inhaltlichen Gestaltung der eigenen Arbeit.
Viel Fleissarbeit, da dringend benötigte IT-Systeme fehlen, die viele Arbeitsabläufe enorm erleichtern würden.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es quasi nicht und ich habe das Unternehmen als sehr konservativ männlich-dominiert erlebt. Frauen mit Kindern kommt man nicht unbedingt entgegen - eher das Gegenteil. Arbeitspensen unter 100% gibt es offiziell nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung gab es nur sehr wenige Kollegen 45+ und es wurden auch immer junge Kollegen eingestellt. Die älteren Mitarbeiter sind vermutlich einfach zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind eher auf dem Stand der 1970er Jahre. Alles wirkt etwas angestaubt und ungepflegt: alte Möbel, alte Technik, undichte Fenster, grosse Hitze im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz ja. Gegenüber seinen Mitarbeitern verhält sich das Unternehmen nicht sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, steigt allerdings über die Jahre kaum. Halbes U-Abo und Reka Checks gibt es als Zusatzleistung.
Image
Ich würde das Unternehmen meinen Freunden nicht weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es in meiner Abteilung nicht (in anderen Abteilungen zum Teil schon kleinere Sachen. Je nachdem wie der jeweilige Vorgesetzte das unterstützt). Aus meiner Sicht gibt es keine systematische Personalentwicklung oder Strategien wie man interne Mitarbeiter fördert. Definitiv nicht der richtige Weg, um gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.