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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keramik Laufen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmässige Meetings dienen mehr zum Zeitvertreib da keine anständige Meeting-Kultur geführt wird.
Die allgemeine Kommunikation ist in jeglicher Hinsicht inkonsistent und alles andere als regelmässig.
GL Kommuniziert positive Erfolge, jedoch werden unangenehme Nachrichten meist verschleiert oder gar von Führungsverantwortlichen zurückgehalten auf Geheiss.
Mit O365 wurde einiges besser, jedoch fehlt es klar an Struktur und den notwendigen Schulungen für die mitgelieferten Tools.
Grundsätzlich haben sich die meisten mit Ihrem Schicksal abgefunden und versuchen gemeinsam sich irgendwie durch den Tag zu mogeln.
Jegliche Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird zur Tortur dank des fehlenden Know-How's und der Ping-Pong Mentalität, welche von Führungspersonen (alte Hasen) eher gefördert, statt unterbunden wird.
Durch die intransparente Art gewisser Abteilungen werden diese Probleme zusätzlich verstärkt und es entsteht eine Petz-Kulur sondergleichen.
Extrem Abteilungsspezifisch.
Mancherorts werden 100+ Überstunden gestrichen, 2 Stockwerke weiter oben jedoch nicht.
Das Arbeitszeitreglement ist aus der Steinzeit und Anstalten etwas daran zu ändern habe ich ebenfalls keine gesehen:
*42h
*Unbezahlte Feiertage
* HO Regelung abteilungsspezifisch
(alte Wölfe wollen Ihre Schäfchen auf der Weide sehen)
*Stempelstandorte werden seitens HR teilweise kontrolliert und Mitarbeiter auf Unregelmässigkeiten angesprochen
Somit die Balance alles andere als im Lot.
* Narzissmus
* Förderung von Ja-Sager Mentalität
* Probleme werden erkannt aber so lange schöngeredet, bis die Ignoranz zur Wahrheit wird
* Kommunikation entspricht etwa dem Stand eines Dosentelefons.
Wer mehr Informationen erhalten will, muss im Kaffeeraum stehen bleiben und darauf warten, dass die Intransparenz gewisser Hühner (Männlich, Weiblich, Divers) sprudelt.
Die Aufgaben waren zum teil äusserst interessant, jedoch die Umsetzung derer meist schlampig, unkoordiniert und ala Trial and Error.
Auch hier fehlt es in den meisten Bereichen an Fachwissen und Vorgesetzten, welche Weiterbildung und Engagement fördern wollen.
Mit Vertrauen und Wertschätzung hat die Firma wenig gemein.
Aufmerksame und tüchtige Mitarbeitende werden systematisch klein gehalten, da neue Perspektiven und Ideen erst von oberer Stelle kommen müssen, bevor diese etwas taugen.
Da die Obrigkeit sich jedoch ausschliesslich in vergangenen Erfolgen suhlt und Ja-Sager befördert, um die eigene Position nicht zu schwächen, ist dementsprechend der Wille eines jeden guten Mitarbeiters, etwas beizutragen, schnell erloschen.