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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keramik Laufen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keramik Laufen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Keramik Laufen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    38%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Fussvolk der Firma ensteht immer mehr Frust.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird gegeneinander gearbeitet. Grund dafür ist die schlechte Führung, was Frust bei vielen verursacht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HO wird versprochen bei der Anstellung, aber danach verboten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Narzisstisches Verhalten. Keine Kompetenz

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist durchs Band überall chaotisch

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