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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDas sie die Veränderungen im Arbeitsleben wahr nimmt und aktiv daran arbeitet.
- Förderung eigener Mitarbeitenden
- Abteilungsübergreifende Unterstützung
- Tradition und Inovation
- Spannende Branche
Beteiligung an den PK Beiträgen
ÖV Abo Beteiligung, PK Beiträge
Leider nicht mehr viel.
Keine Dankbarkeit, kein Weihnachtsessen, schlechte Benefits für langjährige Mitarbeiter, jede Minute und Stunde der Überzeit, welche über 30h sind werden ende Jahr einfach gestrichen
Warum schaut die oberste Führung von Roca zu und unternimmt nichts gegen narzistische Führungspersonen und schlechte Arbeitsathmosphäre?
GL , allg. Führung, keine Wertschätzung, keine Benefits.
Nach 10 Jahre bekommt man 1000.- als Dankeschön
==> sehr schäbig im 2024 und ein Witz. Da sieht man die Wertschöpfung. Gleich Null!
Riesige Überwachungsbildschirme an der Wand. Totale Kontrolle des Mitarbeiters, keine eigene Entscheidungsfreiheit. Konstante Angst des Mitarbeiters, Fehler zu machen - jeder Fehler wird sofort zu einem Politikum hochstilisiert. Im Krankheitsfall soll man Home Office machen!
Es gibt keine Wertschätzung, keine Anerkennung und auch entsprechend keine Motivation mehr.
GL und Führung sollte ausgewechselt werden! Langjährige GL Mitglieder werden trotz Inkompetenz noch befördert und erhalten immer mehr Lohn. Aber der Leistungsnachweis dieser Personen ist ein Witz.
Mitarbeiterfreundlicher werden, Benefits auch für das Fussvolk in der Firma, weniger Manager, Gleichberechtigung steigern, mehr Worklife-Balance im 2024
Optimierung der internen Informationssysteme, um ein breiteres Knowhow sicherzustellen. Spannende Projekte sind am laufen ind geplant.
GL sollte zum grossen Teil gewechselt werden. Auch das HR sollte mal über die Bücher bezüglich Prozesse!
Neue Führung und neue Strukturen. Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Keramik Laufen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind Super <3
Starkes kollegiales Zusammenarbeiten
Die Kollegen sind top und es gibt sehr guten Zusammenhalt untereinander.
Zusammenhalt ist gut, nach dem Motto: zusammen sind wir stärker.
Lockerer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keramik Laufen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht. Seit Jahren wird aber versprochen, dass dies besser wird. Das ist aber nicht der Fall
Es wird viel verheimlicht und es gibt keine offene und ehrliche Kommunikation.
wird sehr unterschiedlich gehandhabt nicht toll
Ist nicht schlecht, aber kann verbessert werden. Wird auch ständig daran gearbeitet.
Absolut schlecht - es wird nicht kommuniziert und alles wird möglichst lange geheim gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute und engagierte Mitarbeiter werden überall gebraucht, und wer dieses Engagement mitbringt und gewillt ist sich etwas zu erarbeiten bekommt auch Chancen im Unternehmen.
Eigene Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt.
Nur mit langjährigen Verpflichtungen
Ein Fremdwort
Oft keine Möglichkeit. Falls ja, muss man sich verpflichten für zu viele Jahre.
