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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KIGA BL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist eigentlich in jeder Abteilung Top! Leider ist aber die dankbarkeit und Gleichbehandlung der Vorgesetzten sehr schlecht was auch öfters auf die Atmosphäre abfärbt.
Zu viele Abklärungen immer notwendig. Kommunikation ist je nach Lust und Laune. Lieber wegen einer Kleinigkeit eine Sitzung planen wo man zuerst etwas ablästert, danach jeder erzählt an was er gerade arbeitet und vielleicht mal auch zwei Punkte kommen die tatsächlich jeden Mitarbeiter betrifft der anwesend ist. 0.0 Effizient! Vorgesetzte delegieren gerne alles, verstehen oft aber nicht um was es geht und wenn sie ihren Vorgesetzten nicht das erklären können was sie wollen, dann sind die Sachbearbeiter Schuld. Lob kommt nur in mündlicher Form, sodass es keine schriftliche Beweise gibt wodurch es schon oft zu Problemen bei guten, langjährigen Arbeitnehmern kam sobald es nach der Kündigung um ein Arbeitszeugnis ging.
Alle sitzen im gleichen Boot und unterstützen sich gegenseitig.
Jeder schaut für sich.