Mary Poppinz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führung der Leitung sollte dringend überarbeitet werden, um die Selbstständigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Oft wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, was das Vertrauen und die Motivation untergräbt. Ein verbesserter Führungsstil sollte mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit zulassen, damit das Team flexibler und effizienter arbeiten kann. Zudem ist die Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Regelmäßiger Austausch zwischen der Leitung und den Mitarbeitenden ist notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und eine offene Feedbackkultur zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
- 13. Monatslohn
- Jährlicher Bonus
- Offene und klare Kommunikation
- Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiterentwicklung fördern
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht in der Firma eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit der Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten selten bis gar nicht gelobt, und es wird oft der Eindruck vermittelt, dass Leistungen als selbstverständlich angesehen werden. Zudem gibt es eine spürbare Ungleichbehandlung, da bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, was dem Teamgeist schadet. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung und Anerkennung, was die Motivation erheblich beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Abmachungen werden häufig nicht eingehalten, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Zudem wird im Arbeitsalltag oft reingeredet, anstatt klare und konsistente Anweisungen zu geben. Insgesamt erschwert dieser Kommunikationsstil die effiziente Zusammenarbeit und sorgt für Frustration im Team.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt waren früher deutlich besser. Die Zusammenarbeit war enger und unterstützender. Heutzutage fehlt es jedoch an Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist äußerst schwierig. Arbeitspläne werden häufig kurzfristig geändert, ohne vorherige Benachrichtigung. Es gibt viele Spätdienste, wodurch man kaum private Termine planen kann. Zudem werden Nachrichten nach Feierabend gesendet, die sich auf die Arbeit beziehen, was die Trennung zwischen Beruf und Privatleben erheblich erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung der Vorgesetzten ist mangelhaft. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr unzureichend, und auch zwischen den Führungskräften gibt es eine mangelhafte Kommunikation sowie viel Uneinigkeit. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheint nicht prioritär zu sein, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Alle zwei Jahre wird lediglich ein Betrag von 160.- für Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt, was nicht ausreicht. Zudem müssen Übergangsjacken getragen werden, die im Winter nicht warm genug sind, obwohl dies bereits mehrfach angesprochen wurde. Es wird auch ein 1/2 Tax Ticket übernommen. Der jährliche Teamausflug wird von den Vorgesetzten geplant, ohne Rücksicht auf die Ideen des Teams, was das Gefühl der Wertschätzung und Mitbestimmung stark beeinträchtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist ungerecht, da nicht alle Mitarbeitenden in der gleichen Position den gleichen Lohn erhalten. Zudem erfolgt die Gehaltszahlung erst am Ende des Monats, während andere bereits am 25. des Monats bezahlt werden. Es gibt keinen 13. Monatslohn und keine Bonuszahlungen, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigt.
Image
Die Einrichtung hat in der Umgebung einen schlechten Ruf. Diese Wahrnehmung beeinflusst nicht nur das Ansehen der Einrichtung, sondern auch das Vertrauen der Familien und die Mitarbeitermotivation erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Als Berufsbildner ist es kaum möglich, die Lernenden eigenständig auszubilden, da die Kitaleitung sich ständig einmischt. Diese Situation hindert nicht nur die persönliche und fachliche Entwicklung, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Ausbildung.