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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeKeine Ketten-Kita. Man kennt alle. Viele Entfaltungsfreiheit. Kein Budget für Material aller Art. Bürozeiten für Vorbereitung. 1:4 Betreuung (normal ist 1:7). Man darf nach Hause, wenn keine Kinder mehr vor Ort. Oft Minuszeit, die nicht nachgearbeitet werden muss.
Mitarbeiterausflug 2024 in den Europapark inkl. Übernachtung und 2 Tage fun.
Alles. Fühle mich im Betrieb Wahr- und Ernstgenommen. Tolles Team :-)
Süssigkeiten sowie süssgetränke und Café, red Bull stehen zur Verfügung
Das man sein eigenes Kind in der Kita Betreuen lassen kann.
Die herablassende Art und Weise, wie die Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgeht, wenn diese nicht den Vorstellungen entsprechen. Diese respektlose Kommunikation erstickt jegliche Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entfaltung. Das ständige Einmischen in den Alltag, die Aktivitäten und die Umsetzung von Aufgaben führt zu einem Klima der Überwachung und des Misstrauens, das die Kreativität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen Raum zur eigenen Gestaltung zu geben, wird ihr Handlungsspielraum durch permanente Eingriffe und ...
Die aktuelle Führung der Leitung sollte dringend überarbeitet werden, um die Selbstständigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Oft wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, was das Vertrauen und die Motivation untergräbt. Ein verbesserter Führungsstil sollte mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit zulassen, damit das Team flexibler und effizienter arbeiten kann. Zudem ist die Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Regelmäßiger Austausch zwischen der Leitung und den Mitarbeitenden ist notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und eine offene Feedbackkultur zu etablieren.
Mann sollte früher eingreifen bei Meinungsverschiedenheit heizen und nicht weg mit dem Kollegium reden und dann die Person kündigen
In der Aufbauphase noch vieles unklar und nicht strukturiert. Nach 4 Jahren kommen nun klare Regeln, an die man sich halten kann.
Man macht jede Woche 2 Stunden minus,
Ich finde das dass Wohl der Säuglinge missachtet wird.
Arbeitsjacken die viel zu dünn sind und man deshalb krank wird.
Das Essen wird nicht gemäss Vorschriften vorbereitet. (Hygiene, Schimmel Gefahr etc)
- 13. Monatslohn
- Jährlicher Bonus
- Offene und klare Kommunikation
- Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiterentwicklung fördern
13.Monatslohn. Jährlicher Bonus. Erhöhung der Wertschätzung. Sich an Abmachungen einhalten. Mehr vertrauen schenken.
Aufjedenfall: Die Mitarbeitern miteinbeziehen bei Entscheidungen, nicht immer alles glauben was rumgesprochen wird, organisatorische Dinge im Griff haben, Verständnis zeigen, genug Personal auf den Gruppen einplanen, Pädagogisches denken im Vordergrund
13. Lohn
Bonus
Der am besten bewertete Faktor von Kinderbetreuung mary poppinz ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wünsche würden nach besten Möglichkeit berücksichtigt. Private Notfälle (krankes Fam. Mitglied In- oder Ausland) jederzeit wahrgenommen werden. Kinder dürfen in die Betreuung kommen für 40.-/Tag statt 145.-. Dienst darf gewünscht werden, wenn nötig.
Es stehen Pausen- und separates Schlafzi. Und Kühlschrank zur Verfügung.
Genügend Personal, 40Std/Woche, 5 Wochen Ferien, 1/2Tax, Kleider, KTG, grosszügige PK und viele weitere Leistungen
Gruppenchat um Ideen für Aktivitäten, Team-Weekend und Geburtstagswünsche auch übers Weekend kommen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderbetreuung mary poppinz ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder schaut das er besser ist wie der andere
Der zusammenhalt war früher deutlich besser als jetzt. Früher arbeiteten die Mitarbeitenden enger zusammen und unterstützten sich gegenseitig stärker, was zu einer harmonischeren und produktiveren Atmosphäre führte. Aktuell fehlt diese enge Zusammenarbeit, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt waren früher deutlich besser. Die Zusammenarbeit war enger und unterstützender. Heutzutage fehlt es jedoch an Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Es gibt Gruppierungen und Lästereien sind normal. Generell kann man aber mit allen klar kommen, wenn man das den auch möchte.
Zu viel geläster
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung übernimmt zwar die Kosten für Weiterbildungen, jedoch gibt es signifikante Einschränkungen bei der praktischen Anwendung dieses Wissens.
Trotz der Tatsache, dass man als Berufsbildner qualifiziert ist, dürfen keine Lernenden eigenständig angeleitet werden. Diese Aufgabe liegt ausschliesslich bei der Kitaleitung. Wenn dennoch die Gelegenheit besteht, einen Lernenden zu betreuen, mischt sich die Kitaleitung fortlaufend ein und schränkt die eigene Anleitungskompetenz ein.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Als Berufsbildner ist es kaum möglich, die Lernenden eigenständig auszubilden, da die Kitaleitung sich ständig einmischt. Diese Situation hindert nicht nur die persönliche und fachliche Entwicklung, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Ausbildung.
Relativ Flache Hierarchie: Lernende, Assistent, Miterzieher, Gruppenleitung. Weiterbildung wird bezahlt und kann auf Arbeitszeit genommen werden, jedoch nur, wenn Firmenbedarf besteht.
Wünsche zu Fort- und Weiterbildungen werden immer Berücksichtigt und finanziert.
Werden bei Anfragen gerne unterstützt
