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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderbetreuung mary poppinz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider herrscht in der Firma eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit der Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten selten bis gar nicht gelobt, und es wird oft der Eindruck vermittelt, dass Leistungen als selbstverständlich angesehen werden. Zudem gibt es eine spürbare Ungleichbehandlung, da bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, was dem Teamgeist schadet. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung und Anerkennung, was die Motivation erheblich beeinträchtigt.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Abmachungen werden häufig nicht eingehalten, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Zudem wird im Arbeitsalltag oft reingeredet, anstatt klare und konsistente Anweisungen zu geben. Insgesamt erschwert dieser Kommunikationsstil die effiziente Zusammenarbeit und sorgt für Frustration im Team.
Das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt waren früher deutlich besser. Die Zusammenarbeit war enger und unterstützender. Heutzutage fehlt es jedoch an Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Die Work-Life-Balance ist äußerst schwierig. Arbeitspläne werden häufig kurzfristig geändert, ohne vorherige Benachrichtigung. Es gibt viele Spätdienste, wodurch man kaum private Termine planen kann. Zudem werden Nachrichten nach Feierabend gesendet, die sich auf die Arbeit beziehen, was die Trennung zwischen Beruf und Privatleben erheblich erschwert.
Die Führung der Vorgesetzten ist mangelhaft. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr unzureichend, und auch zwischen den Führungskräften gibt es eine mangelhafte Kommunikation sowie viel Uneinigkeit. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheint nicht prioritär zu sein, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Jeder schaut das er besser ist wie der andere