7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mary Poppinz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führung der Leitung sollte dringend überarbeitet werden, um die Selbstständigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Oft wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, was das Vertrauen und die Motivation untergräbt. Ein verbesserter Führungsstil sollte mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit zulassen, damit das Team flexibler und effizienter arbeiten kann. Zudem ist die Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Regelmäßiger Austausch zwischen der Leitung und den Mitarbeitenden ist notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und eine offene Feedbackkultur zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
- 13. Monatslohn
- Jährlicher Bonus
- Offene und klare Kommunikation
- Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiterentwicklung fördern
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht in der Firma eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit der Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten selten bis gar nicht gelobt, und es wird oft der Eindruck vermittelt, dass Leistungen als selbstverständlich angesehen werden. Zudem gibt es eine spürbare Ungleichbehandlung, da bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, was dem Teamgeist schadet. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung und Anerkennung, was die Motivation erheblich beeinträchtigt.
Image
Die Einrichtung hat in der Umgebung einen schlechten Ruf. Diese Wahrnehmung beeinflusst nicht nur das Ansehen der Einrichtung, sondern auch das Vertrauen der Familien und die Mitarbeitermotivation erheblich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist äußerst schwierig. Arbeitspläne werden häufig kurzfristig geändert, ohne vorherige Benachrichtigung. Es gibt viele Spätdienste, wodurch man kaum private Termine planen kann. Zudem werden Nachrichten nach Feierabend gesendet, die sich auf die Arbeit beziehen, was die Trennung zwischen Beruf und Privatleben erheblich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Als Berufsbildner ist es kaum möglich, die Lernenden eigenständig auszubilden, da die Kitaleitung sich ständig einmischt. Diese Situation hindert nicht nur die persönliche und fachliche Entwicklung, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Ausbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist ungerecht, da nicht alle Mitarbeitenden in der gleichen Position den gleichen Lohn erhalten. Zudem erfolgt die Gehaltszahlung erst am Ende des Monats, während andere bereits am 25. des Monats bezahlt werden. Es gibt keinen 13. Monatslohn und keine Bonuszahlungen, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt waren früher deutlich besser. Die Zusammenarbeit war enger und unterstützender. Heutzutage fehlt es jedoch an Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung der Vorgesetzten ist mangelhaft. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr unzureichend, und auch zwischen den Führungskräften gibt es eine mangelhafte Kommunikation sowie viel Uneinigkeit. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheint nicht prioritär zu sein, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Alle zwei Jahre wird lediglich ein Betrag von 160.- für Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt, was nicht ausreicht. Zudem müssen Übergangsjacken getragen werden, die im Winter nicht warm genug sind, obwohl dies bereits mehrfach angesprochen wurde. Es wird auch ein 1/2 Tax Ticket übernommen. Der jährliche Teamausflug wird von den Vorgesetzten geplant, ohne Rücksicht auf die Ideen des Teams, was das Gefühl der Wertschätzung und Mitbestimmung stark beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Abmachungen werden häufig nicht eingehalten, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Zudem wird im Arbeitsalltag oft reingeredet, anstatt klare und konsistente Anweisungen zu geben. Insgesamt erschwert dieser Kommunikationsstil die effiziente Zusammenarbeit und sorgt für Frustration im Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sein eigenes Kind in der Kita Betreuen lassen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die herablassende Art und Weise, wie die Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgeht, wenn diese nicht den Vorstellungen entsprechen. Diese respektlose Kommunikation erstickt jegliche Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entfaltung. Das ständige Einmischen in den Alltag, die Aktivitäten und die Umsetzung von Aufgaben führt zu einem Klima der Überwachung und des Misstrauens, das die Kreativität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen Raum zur eigenen Gestaltung zu geben, wird ihr Handlungsspielraum durch permanente Eingriffe und kritische Bemerkungen unnötig eingeengt.
Verbesserungsvorschläge
13.Monatslohn. Jährlicher Bonus. Erhöhung der Wertschätzung. Sich an Abmachungen einhalten. Mehr vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamarbeit wird durch häufige Konflikte und mangelnde Kommunikation der Vorgesetzten erschwert, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Die unzureichende Wertschätzung der Kitaleitung und Geschäftsleitung trägt zusätzlich zur Unzufriedenheit bei.
Die mangelnde Anerkennung der Leistung fördert ein Gefühl der Überforderung und Demotivation.
Image
Die Kita hat in der Umgebung einen eher negativen Ruf. Viele Eltern und externe Personen äussern sich negativ über die Einrichtung, was auf einen allgemein schlechten Status hinweist. Diese schlechten Bewertungen und Kommentare schädigen nicht nur das Ansehen der Kita, sondern wirken sich auch auf das Vertrauen der Eltern und die allgemeine Wahrnehmung der Qualität der Betreuung aus. Der schlechte Ruf beeinträchtigt das Image der Kita erheblich und erschwert es, bestehende Beziehungen zu pflegen.
Work-Life-Balance
Es ist zunehmend herausfordernd, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden, insbesondere aufgrund der zahlreichen Spätdienste. Der Arbeitsplan wird häufig ohne Absprache und oft weniger als 24 Stunden im Voraus geändert. Dies erschwert es erheblich, private Termine oder Verpflichtungen, die ausserhalb der regulären Arbeitszeiten geplant sind, einzuhalten. Diese ständige Ungewissheit belastet nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Lebensqualität, da eine verlässliche Planung und Organisation im Alltag nahezu unmöglich wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung übernimmt zwar die Kosten für Weiterbildungen, jedoch gibt es signifikante Einschränkungen bei der praktischen Anwendung dieses Wissens.
Trotz der Tatsache, dass man als Berufsbildner qualifiziert ist, dürfen keine Lernenden eigenständig angeleitet werden. Diese Aufgabe liegt ausschliesslich bei der Kitaleitung. Wenn dennoch die Gelegenheit besteht, einen Lernenden zu betreuen, mischt sich die Kitaleitung fortlaufend ein und schränkt die eigene Anleitungskompetenz ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es bestehen Ungleichheiten bei der Bezahlung der Mitarbeiter, obwohl alle dieselbe Position innehaben. Zudem wird weder ein 13. Monatslohn noch ein Bonus gewährt, was die finanzielle Anerkennung der Mitarbeiter weiter einschränkt. Die Gehälter werden erst zum Ende des Monats ausgezahlt, im Gegensatz zu vielen anderen Tagesstätten, die ihre Zahlungen bereits am 25. des Monats vornehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt war früher deutlich besser als jetzt. Früher arbeiteten die Mitarbeitenden enger zusammen und unterstützten sich gegenseitig stärker, was zu einer harmonischeren und produktiveren Atmosphäre führte. Aktuell fehlt diese enge Zusammenarbeit, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander im Team ist frech und nicht vorbildhaft, unabhängig vom Alter der Mitarbeiter.
Diese respektlose Kommunikation und unprofessionelle Verhaltensweise tragen zu einem angespannten und unproduktiven Arbeitsklima bei. Anstatt eine unterstützende und konstruktive Atmosphäre zu schaffen, werden regelmässig unangebrachte Kommentare und Verhaltensweisen gezeigt, die das Miteinander und die Teamdynamik negativ beeinflussen.
Vorgesetztenverhalten
In der Kita zeigt sich ein gravierendes Defizit in der Führung und im Management durch die Vorgesetzten. Die Mitarbeiter, unabhängig davon, ob Praktikant, Lehrling oder Fachkraft, werden nicht ernst genommen und ihre Anliegen werden regelmässig ignoriert. Es herrscht eine erhebliche Kommunikationsschwäche sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen den verschiedenen Führungsebenen. Die Kitaleitung und die Geschäftsleitung sind häufig uneinig, was zu inkonsistenten Entscheidungen und zusätzlicher Verwirrung führt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nicht ausreichend beachtet, da sie auch nach der Arbeitszeit und an Wochenenden ohne Rücksicht gestört werden. Zudem fehlt es an professionellem Verhalten gegenüber sowohl Kunden als auch dem eigenen Team. Die mangelnde Vorbildfunktion und das unzureichende Management untergraben das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter und beeinträchtigen die Gesamtqualität der Arbeit erheblich.
Arbeitsbedingungen
Alle zwei Jahre erhalten die Mitarbeiter 160 CHF für Arbeitskleidung. Zudem wird ein 1/2 Tax Ticket von der Kita übernommen. Der jährliche Teamausflug wird ausschliesslich von der Geschäftsleitung entschieden, ohne Rücksicht auf die Wünsche oder Vorschläge des Teams. Dies führt zu Aktivitäten, die nicht dem Interesse aller entsprechen. Ausserdem müssen Mitarbeiter im Winter Übergangsjacken tragen, obwohl mehrfach darauf hingewiesen wurde, dass diese bei den niedrigen Temperaturen nicht ausreichend schützen oder warm halten.
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation von den Vorgesetzten und das ständige Reinreden bei Aktivitäten verhindern, dass Mitarbeitende sich entfalten und ihre Ideen einbringen und unsetzen können, wodurch sie sich nicht ernst genommen fühlen. Zudem werden Abmachungen von den Vorgesetzten häufig nicht eingehalten, was dazu führt, dass man ständig allem hinterherlaufen muss.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Ungleichbehandlung, die sich negativ auf das Teamklima auswirkt. Es wird keine angemessene Gleichberechtigung gewahrt, da Mitarbeiter, die lediglich 80% arbeiten und keine formale Ausbildung besitzen, nahezu denselben Lohn erhalten wie ihre ausgebildeten Kollegen. Zusätzlich wird die Kleiderordnung nicht konsequent durchgesetzt: Während einige Mitarbeiter sich ungestraft darüber hinwegsetzen dürfen, werden andere unfreundlich darauf hingewiesen. Die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter durch die Vorgesetzten ist offensichtlich und verstärkt das Gefühl der Ungerechtigkeit. Darüber hinaus gibt es Unregelmässigkeiten bei den Arbeitsstunden, die nicht korrekt von der App erfasst werden, trotz mehrmaligen Hinweisen gegenüber der Geschäftsleitung, was den Eindruck erweckt, dass Arbeitsstunden „gestohlen“ werden. Diese Missstände tragen erheblich zu einem angespannten Arbeitsumfeld bei und untergraben das Vertrauen in die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Der Betreuungsschlüssel ist 1:4. Dies wird
nie umgesetzt. Da es an Mitarbeitern fehlt, kann das erhebliche Auswirkungen auf die Qualität der Betreuung haben. Es kann frustrierend sein, wenn man nicht die Freiheit hat, den Alltag selbst zu gestalten und die Einschränkungen im Personal zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Inhaber und Geschäftsführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterausflug 2024 in den Europapark inkl. Übernachtung und 2 Tage fun.
Arbeitsatmosphäre
Kritik und Vebesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen und umgesetzt.
Work-Life-Balance
Genügend Personal, 40Std/Woche, 5 Wochen Ferien, 1/2Tax, Kleider, KTG, grosszügige PK und viele weitere Leistungen
Karriere/Weiterbildung
Werden bei Anfragen gerne unterstützt
Arbeitsbedingungen
Top modern, Natur und doch nah zur Stadt, Dusche, Pausenraum
Kommunikation
Jeder hat meine direkte Tel.Nr und kann mich bei Fragen immer erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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In every Job that must be done there is a Element of Fun (Mary Poppins)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ketten-Kita. Man kennt alle. Viele Entfaltungsfreiheit. Kein Budget für Material aller Art. Bürozeiten für Vorbereitung. 1:4 Betreuung (normal ist 1:7). Man darf nach Hause, wenn keine Kinder mehr vor Ort. Oft Minuszeit, die nicht nachgearbeitet werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Aufbauphase noch vieles unklar und nicht strukturiert. Nach 4 Jahren kommen nun klare Regeln, an die man sich halten kann.
Arbeitsatmosphäre
Professionell und dennoch locker
Work-Life-Balance
Wünsche würden nach besten Möglichkeit berücksichtigt. Private Notfälle (krankes Fam. Mitglied In- oder Ausland) jederzeit wahrgenommen werden. Kinder dürfen in die Betreuung kommen für 40.-/Tag statt 145.-. Dienst darf gewünscht werden, wenn nötig.
Es stehen Pausen- und separates Schlafzi. Und Kühlschrank zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. 1/2Tax für Mitarbeiter, keine Essensabzüge und Energy-Dinks und Kaffe so viel man will.
Karriere/Weiterbildung
Relativ Flache Hierarchie: Lernende, Assistent, Miterzieher, Gruppenleitung. Weiterbildung wird bezahlt und kann auf Arbeitszeit genommen werden, jedoch nur, wenn Firmenbedarf besteht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppierungen und Lästereien sind normal. Generell kann man aber mit allen klar kommen, wenn man das den auch möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Streng, klar, neutral, keine persönliche Beurteilung sondern auf professioneller Ebene.
Arbeitsbedingungen
Branchenbedingt schlecht, der Betrieb ist jedoch grosszügig.
Kommunikation
Offen und transparent. Wünsche werden angehört und Vorschläge miteinbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchebedingt schlecht. Kann durch Aus-/Weiterbildung erhöht werden.
Gleichberechtigung
Gleiche Stufe - gleiche Regeln u. Lohn.
Interessante Aufgaben
Man darf den Tag so gestalten, wie man möchte und auch umstellen. Keine Budgetvorgaben. Man kann sich den Tag wirklich spannend gestalten, wenn man möchte oder die Planung abgeben, wenn z.B. die Zeit fehlt.
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Tolle Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Fühle mich im Betrieb Wahr- und Ernstgenommen. Tolles Team :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
13. Lohn
Bonus
Arbeitsatmosphäre
Mit den Vorgesetzten sehr gut, Einige EFZ'ler lästern leider und können ihre Meinung nicht offen und ehrlich kommunizieren.
Work-Life-Balance
Gruppenchat um Ideen für Aktivitäten, Team-Weekend und Geburtstagswünsche auch übers Weekend kommen :-)
Karriere/Weiterbildung
Wünsche zu Fort- und Weiterbildungen werden immer Berücksichtigt und finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für EFZ'ler ab 4800.- x 12.
Kollegenzusammenhalt
Einen Stern weniger aufgrund von einigen EFZ'lern. Bilden eine "geschlossene" Gruppe und Austausch untereinander fehlt. Mit den den anderen klappt das sehr gut, viele Inputs, Ideenaustausch, Besprechung von Fallbeispielen und Reflexion. Wir können immer zur Geschäfts- und Kitaleitung um Ideen und Unterstützung einzuholen.
Bemerkenswert 5 Sterne: In unserer Kita, hilft die Geschäftsleitung aktiv mit auf den Gruppen um die EFZ'ler zu "entlasten". Da wir den Betreuungsschlüssel 1 zu 4 haben, finde ich es bemerkenswert, dass sie das macht, obwohl die Kinderanzahl mit dem Personal mehr als optimal ist. Habe dies in all den Kitas (3 vor der MaryPoppinz) noch nie erlebt.
Die Auszubildenden dürfen je nach Lehrjahr, einen halben Tag oder einen ganzen Tag nach ihren Wünschen planen und umsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter der Mitarbeiter: 16-50. Multikulturell :-)
Vorgesetztenverhalten
Oben erwähnt - Geschäftsleitung ist immer in der Kita. Fehlt sehr selten und wenn doch, wissen wir aufgrund der transparenten Kommunikation über unseren Internen Chat, wo sie ist und wie lange sie weg bleibt. Auch hier muss ich erwähnen, dass dies nicht selbstverständlich ist, da sie dass nicht kommunizieren muss. In anderen Kita's, habe ich das noch nie erlebt.
Hat immer ein offenes Ohr für private Anliegen und ist sehr flexibel. Macht alles machbar, damit wir uns wohl fühlen.
Weiterbildungen werden finanziert.
Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Rückmeldungen zu Kompetenzen, Qualität der Betreuung und Tagesgeschehen folgen immer direkt und fachlich Begründet.
Arbeitsbedingungen
Topp!!
5 Wochen Urlaub (davon 1 Woche geschenkt)
40h/Woche (vertraglich 42, werden für Teamsitzungen, Anlässe gerechnet)
1/2 Tax, 3in1 Jacke, Kühlschrank mit div.Getränken, süsse & salzige Snacks, Pausenraum, Mobiliar-Automietung, 2x jährlich Teamweekend in Europa, jährlich Erste-Hilfe-Kurs, Brandschulung, 160.- für Arbeitshosen, Weiterbildungen nach Wunsch, bezahlt durch die Geschäftsleitung.
Für die Auszubildenden zusätzlich:
2 Wochen Ferien
Laptop, Agenda, Schulbücher bezahlt durch die Geschäftsleitung
Lernwoche für die QV Vorbereitung
Betreuung der eigenen Kinder in der Kita
Sehr flexibel für private Termine wie Arztbesuche, Fahrerprüfung, Sportveranstaltungen, Sportlager, etc.
Kommunikation
Mit vielen im Gesamtteam sehr gut. Tolle Inputs durch die Praktikanten, Lernenden und Betreuungsassistenten, Ideen und Vorschläge zu Aktivitäten werden ernst genommen und durch viele EFZ'ler auch umgesetzt.
Manchmal gehen Informationen aufgrund von Gruppenleitungen vergessen doch das ist überhaupt nicht schlimm da viel Verständnis für das Zwischenmenschliche.
Immer auf Augenhöhe, fachlich begründet und viele Inputs zur Optimierung und Alltag von der Kita- und Geschäftsleitung.
Team-Agenda auf dem Handy, immer den Überblick, wer, wann, wo ist und welche Gruppe z.B. auf Tagesausflügen ist. Detaillierte und transparente Angabe für das Gesamt Team. Direkte Kommunikation, kein Hinter-dem-Rücke-Gespräch durch die Leitungen.
Einige EFZ'ler nehmen die neuen EFZ'ler nicht immer ernst und kommunizieren von oben herab, können Abläufe und Handlungen nicht fachlich begründen - "Wir haben das schon immer so gemacht" ist die häufigste aussage. Für mich persönlich, nicht sehr angenehm zu arbeiten, da dadurch, eine komische Stimmung verbreitet wird. Zum Glück macht dies für die Kommunikation nicht sehr viel aus, da ich mit den anderen EFZ'lern sehr gut zusammenarbeite.
Gleichberechtigung
Wir werden auf auf allen Ebenen gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Selbstbestimmung für das Gesamtteam in allen Bereichen: Wochenplanung, Ideen, Umsetzung und keine Budgetvorgaben!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mary Poppinz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man macht jede Woche 2 Stunden minus,
Ich finde das dass Wohl der Säuglinge missachtet wird.
Arbeitsjacken die viel zu dünn sind und man deshalb krank wird.
Das Essen wird nicht gemäss Vorschriften vorbereitet. (Hygiene, Schimmel Gefahr etc)
Verbesserungsvorschläge
Aufjedenfall: Die Mitarbeitern miteinbeziehen bei Entscheidungen, nicht immer alles glauben was rumgesprochen wird, organisatorische Dinge im Griff haben, Verständnis zeigen, genug Personal auf den Gruppen einplanen, Pädagogisches denken im Vordergrund
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Keine von den Mitarbeitern wird miteinbezogen, man bekommt einfach eine Nachricht wenn sich etwas geändert hat oder es neue Mitarbeiter hat etc.
Kommunikation
Kommunikation in dieser Kita ist mangelhaft. Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
5000 CHF x 12
Image
Kollegenzusammenhalt
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Man sollte ein Buch nicht nach seinem Cover beurteilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich nur einen stern geben leider wird viel zu viel gelästert und hinter dem rücken gemacht , wenn man das einmal mit bekommen hat ist die Arbeitsatmosphäre dahin.
Work-Life-Balance
Ganz in ordnung ausser das man am Wochenende und in der freizeit oft angeschrieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine grosse möglichkeit weiter zukommen
Kollegenzusammenhalt
Zu viel geläster
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sehr junge ,auch etwas ältere jedoch die älteren für die jungen keinerlei respekt
Kommunikation
Auch nur einen stern.. man muss sich selber organisieren und den Informationen hinterher rennen, wenn man dies nicht tut wird man sogar noch gefragt weshalb und man muss sich rechtfertigen das es nicht mal dein job ist sondern ihrer.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kinderbetreuung mary poppinz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kinderbetreuung mary poppinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kinderbetreuung mary poppinz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.