Miserable Pensionskasse - das böse Erwachen für viele Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Verbessern Sie endlich diesen unsäglichen PK-Vertrag für die Nicht-Kader-Angestellten!
Kommunikation
Kommt sehr drauf an. Es kann durchaus sein, dass ganze Abteilungen einfach vergessen gehen. Wo hingegen sehr viel reingebuttert wird, ist der Bereich PR. Man präsentiert sich im besten Licht und rührt ganz laut die Spenden-Werbetrommel.
Kollegenzusammenhalt
Ach, wie überall "menschelt" es. Von unschlagbar bis katastrophal gibt's alles.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Leistung der Leitung und Direktion bezgl. Konfliktmanagement. Viel Geld wird ausgegeben für externe Berater und Mediationen - und alles verläuft im Sand. Ein weisser Kittel bedeutet leider noch lange nicht Führungskompetenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein von Direktion und Stiftungsrat ist ungenügend, sonst würden sie ihren "gewöhnlichen" Angestellten nicht dermassen magere Pensionskassenleistungen bieten. Vorstösse der Personalkommission werden seit Jahren auf die lange Bank geschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt der unteren Chargen wird gespart. PK miserabel (wofür nicht die PK verantwortlich ist, die bietet durchaus attraktivere Pakete an)
Image
Sehr viele sehr engagierte Menschen verhelfen dem Kispi zum guten Image
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass einige anstellungsrelevante Punkte für dich nicht zufriedenstellend sind.
Für unsere Mitarbeitenden übernehmen wir 60% der Pensionskassenbeiträge, was über dem gesetzlichen Minimum liegt. Per neuem Jahr dürfen wir unseren Mitarbeitenden zudem bessere Kondition hinsichtlich der Pensionskasse anbieten, was uns sehr freut. Eine diesbezügliche Information erfolgt in Bälde an alle unsere Mitarbeitenden.
Uns liegt viel daran auf verschiedenen Kanälen zu kommunizieren, damit wir alle unsere Mitarbeitenden erreichen. Auch liegt uns viel an einer transparenten Kommunikation.
Konfliktbegleitungen machen wir einerseits intern und in begründeten Einzelfällen auch mit externer Unterstützung. Wir klären jede solche Situation sehr sorgfältig und entscheiden je nach Ausgangslage, ob wir eine externe Fachperson mit einbeziehen. Der Grossteil dieser Begleitungen geschieht aber intern.
Gerne darfst du dich an deine für dich zuständige HR-Person wenden, solltest du Fragen oder weitere Anmerkungen haben. Wir sind jederzeit sehr bestrebt, die Anliegen unserer Mitarbeitenden aufzunehmen und bestmögliche Lösungen zu suchen.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM