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Kinderspital 
Zürich
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderspital Zürich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

ZUSAMMEN - bis es den Kindern gut geht. Das ist unsere Vision und die prägt unser Handeln im Alltag. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit ist uns enorm wichtig; es braucht alle Berufsgruppen, damit es unseren Patientinnen und Patienten gut geht. Wir reden in diesem Zusammenhang auch vom Kispi-Spiri ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

2024 ziehen wir in unseren Neubau in der Lengg. Der Umzug ist mit vielen Veränderungen verbunden, sei es in den Prozessen, der Organisation oder der Art, wie wir zusammenarbeiten. Chance Management ist daher ein grosses Thema für die nächsten Jahre; wir wollen die Mitarbeitenden nicht nur fit mache ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr drauf an. Es kann durchaus sein, dass ganze Abteilungen einfach vergessen gehen. Wo hingegen sehr viel reingebuttert wird, ist der Bereich PR. Man präsentiert sich im besten Licht und rührt ganz laut die Spenden-Werbetrommel.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ach, wie überall "menschelt" es. Von unschlagbar bis katastrophal gibt's alles.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwache Leistung der Leitung und Direktion bezgl. Konfliktmanagement. Viel Geld wird ausgegeben für externe Berater und Mediationen - und alles verläuft im Sand. Ein weisser Kittel bedeutet leider noch lange nicht Führungskompetenz.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Entscheidungen werden hinterfragt. Wenig positive Rückmeldungen

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1,0
Kommunikation

Schlecht, kaum Infos während der Einarbeitung zu Arbeitsabläufe und dann beschwert man sich über Situationen die man nicht besser wusste.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich und Überempfindlich. Man läuft auf dünnem Eis, darf sich keinen Fehltritt oder falsches Wort erlauben. Vorn herum mehr oder weniger kollegial, beim Umdrehen wird aber dann ein Messer in den Rücken gerammt. Es werden haltlose Behauptungen aufgestellt über Situationen mit Patienten die nie stattgefunden haben.

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