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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSuper offen und erhliche Kommunikation. Mein Schnuppertag war super spannend und alle Mitarbeiter mega freundlich :)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Einspringen wird grosszügig entlöhnt
Zuverlässige Einarbeitung
Es wird alles/vieles probiert, ohne Erfolg. Man kann besser machen
Offen und fair, gutes Arbeitsklima, Du-Kultur, auch in stressigen Phasen sind die Leute respektvoll
kispi ist ein sehr toxischer arbeitgeber.
dies zieht sich durch diverse abteilungen.
fuehrungpersonen missbrauchen ihre position.
verbesserungsvorschlaege werden ignoriert.
gewisse personen werden bevorzugt insofern es dem teamleader passt.
genauer gesagt, werden JA-SAGER bevorzugt.
Trotz der extremen Arbeitsbelastung wird dem Personal kein Gehör geschenkt, und der Grund dafür ist: die Finanzen.
So gerne ich auch für diesen Betrieb gearbeitet habe, kann ich es aufgrund von schwamigen Mitarbeiterbewertungen, haltlosen Vorwürfen bis zu Mobbing von Vorgesetzten kaum weiter empfehlen. Auf die psychische Verfassung von Mitarbeitern wurde nicht viel Wert gelegt und auch bei der Kündigung kam ein loses "Wir haben das gedacht (mit einem Schmunzeln)" entgegen. Keine Spur von Wertschätzung oder ein Danke. An dieser Stelle müsste meiner Meinung nach das Konzept des Führungsstills einmal gründlich überdacht werden. Dass man dabei so mit ...
Transparenz, Dinge werden schön geredet.
Es wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Es wird immer wieder kommuniziert, dass die Mitarbeiter das kapital sind. Leider merkt man nichts davon. Schade...
Situationen besser einschätzen und nicht blind verurteilen. An der Gleichberechtigung zwischen studierten und nicht studieren arbeiten.
Verbessern Sie endlich diesen unsäglichen PK-Vertrag für die Nicht-Kader-Angestellten!
keine, wir nicht angenommen
Geld welches für überteuerte Werbekampagnien ausgegeben wird, lieber ins eigene Personal investieren. Es nützt ja nichts wenn ihr Rektutiert und die bereits beschäftigten reihenweise davon laufen.
Bessere Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abwechslung von Admin und Patientenkontakt ist gegeben.
Die Arbeit mit und am Patienten ist sehr interessant
Kein Tag ist gleich. Das macht es spannend
Als Pflegepraktikant/In beschränken sich die Aufgaben, verständlicherweise, hauptsächlich auf hauswirtschaftliche Tätigkeiten. Ein Einblick in die medizinischen Tätigkeiten ist nur gering möglich (allenfalls aber auch abhängig von der Abteilung und der Eigeninitiative).
Hochinteressantes Spitalumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Am Gehalt der unteren Chargen wird gespart. PK miserabel (wofür nicht die PK verantwortlich ist, die bietet durchaus attraktivere Pakete an)
Im Durchschnitt eher schlecht.
Auch da hinkt das Kispi hinter her. Auch wenn sie immer wieder sagen sie sind im „guten“ Mittelfeld. Da höre ich ganz anderes. Denn auch da besteht Kontakt zu anderen Arbeinehmer in anderen Institutionen. Diese Zahlen wurden auch nie schriftlich belegt!
Für den Workload ist der Lohn zu gering
Ist leider immer noch nicht angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen und Entwicklung werden gefördert
Für Administrative Stellen wie z.B. Sekretariate kaum möglichkeiten für weiterbildung.
mangelnder Support bezüglich Weiterentwicklung
Wird nicht ignoriert aber auch nicht sonderlich gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert und durch Kostenbeteiligung unterstützt
