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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSuper offen und erhliche Kommunikation. Mein Schnuppertag war super spannend und alle Mitarbeiter mega freundlich :)
Offen und fair, gutes Arbeitsklima, Du-Kultur, auch in stressigen Phasen sind die Leute respektvoll
Das Kispi war ein interessanter Arbeitsort mit vielfältigen Aufgaben. Wer gerne in der Pädiatrie arbeitet, wird hier die volle Pallette an Wissen, Eindrücken und berührenden Momenten mit Kindern und Eltern erleben dürfen. Es gab divesere Vergünstigungen für Mitarbeiter und auch das Kispifest und Kispiball waren immer wieder ein Highlight. Leider war es auch geprägt durch Mobbing und Ungerechtigkeit im Team und Führungspersonen.
Das auch Menschen eine Chance haben, die noch nicht viel Erfahrung in diesem Bereich haben.
Unbezahlter Urlaub gut möglich
So gerne ich auch für diesen Betrieb gearbeitet habe, kann ich es aufgrund von schwamigen Mitarbeiterbewertungen, haltlosen Vorwürfen bis zu Mobbing von Vorgesetzten kaum weiter empfehlen. Auf die psychische Verfassung von Mitarbeitern wurde nicht viel Wert gelegt und auch bei der Kündigung kam ein loses "Wir haben das gedacht (mit einem Schmunzeln)" entgegen. Keine Spur von Wertschätzung oder ein Danke. An dieser Stelle müsste meiner Meinung nach das Konzept des Führungsstills einmal gründlich überdacht werden. Dass man dabei so mit ...
Es wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Es wird immer wieder kommuniziert, dass die Mitarbeiter das kapital sind. Leider merkt man nichts davon. Schade...
Transparenz, Dinge werden schön geredet.
Keine falschen hoffnungen und versprechen machen
Einarbeitung chaotisch (Personalmangel)
Situationen besser einschätzen und nicht blind verurteilen. An der Gleichberechtigung zwischen studierten und nicht studieren arbeiten.
Verbessern Sie endlich diesen unsäglichen PK-Vertrag für die Nicht-Kader-Angestellten!
Es ist schade das man diese Plattform wählen muss um gehört zu werden.
Es ist schade, das einem Vorgesetze zu gemutet werden die nicht qualifiziert sind ein Team zu führen. Nur weil keine andere alternative vorhanden ist.
Geld welches für überteuerte Werbekampagnien ausgegeben wird, lieber ins eigene Personal investieren. Es nützt ja nichts wenn ihr Rektutiert und die bereits beschäftigten reihenweise davon laufen.
Nicht nur im rekrutieren top sein, sondern auch die Fluktuation minimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Tag ist gleich. Das macht es spannend
Abwechslung von Admin und Patientenkontakt ist gegeben.
Die Arbeit mit und am Patienten ist sehr interessant
Als Pflegepraktikant/In beschränken sich die Aufgaben, verständlicherweise, hauptsächlich auf hauswirtschaftliche Tätigkeiten. Ein Einblick in die medizinischen Tätigkeiten ist nur gering möglich (allenfalls aber auch abhängig von der Abteilung und der Eigeninitiative).
Hochinteressantes Spitalumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderspital Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Am Gehalt der unteren Chargen wird gespart. PK miserabel (wofür nicht die PK verantwortlich ist, die bietet durchaus attraktivere Pakete an)
Im Durchschnitt eher schlecht.
Auch da hinkt das Kispi hinter her. Auch wenn sie immer wieder sagen sie sind im „guten“ Mittelfeld. Da höre ich ganz anderes. Denn auch da besteht Kontakt zu anderen Arbeinehmer in anderen Institutionen. Diese Zahlen wurden auch nie schriftlich belegt!
Ist leider immer noch nicht angepasst
Lohn im Vergleich sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen und Entwicklung werden gefördert
Für Administrative Stellen wie z.B. Sekretariate kaum möglichkeiten für weiterbildung.
mangelnder Support bezüglich Weiterentwicklung
Wird nicht ignoriert aber auch nicht sonderlich gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert und durch Kostenbeteiligung unterstützt
