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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wird alles/vieles probiert, ohne Erfolg. Man kann besser machen
Trotz der extremen Arbeitsbelastung wird dem Personal kein Gehör geschenkt, und der Grund dafür ist: die Finanzen.
Lohn erhöhen, mehr attraktiv werden für neue personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Es tut uns leid, dass du mit einigen Themen im Kispi nicht zufrieden bist. Gleichzeitig freut es uns zu lesen, dass ihr einen tollen Zusammenhalt im Team habt und du mit unseren Anstellungsbedingungen zufrieden bist.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit zum Gespräch; dies ist nicht abhängig von der finanziellen Situation unseres Spitals. Aus diesem Grund bitten wir dich, uns zu kontaktieren, damit wir im Gespräch mit dir die genauen Aspekte erfahren, welche deines Erachtens nicht gehört werden. Auch möchten wir von dir wissen, wo wir uns noch verbessern können. Solche Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig .
Wir vergleichen unsere Lohnbedingungen regelmässig mit denjenigen von anderen, primär kantonalen, Spitälern. Uns ist es wichtig, dass wir vergleichbare Bedingungen haben. Daher beteiligen wir uns auch regelmässig an kantonalen und schweizweiten Benchmark-Studien und haben in der Vergangenheit wenn nötig Anpassungen vorgenommen.
Wir danken dir für deinen Einsatz, welcher du fürs Kispi leistest und wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüsse
Désirée Nater
Co-Leiterin HR Consulting
einsatz fuer kinder
kispi ist ein sehr toxischer arbeitgeber.
dies zieht sich durch diverse abteilungen.
fuehrungpersonen missbrauchen ihre position.
verbesserungsvorschlaege werden ignoriert.
gewisse personen werden bevorzugt insofern es dem teamleader passt.
genauer gesagt, werden JA-SAGER bevorzugt.
keine, wir nicht angenommen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass einiges während deiner Anstellung für dich nicht gestimmt hat. Wir hätten uns gefreut, während deiner Anstellung davon zu erfahren, damit wir aufgrund deiner Inputs gewisse Punkte hätten angehen und hoffentlich verbessern können.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüsse
Désirée Nater
Co-Leiterin HR Consulting
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Einspringen wird grosszügig entlöhnt
Das Gehalt
Bessere Löhne
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass du mit vielen Aspekten deiner Anstellung sehr zufrieden bist und gerade auch die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt.
Wir vergleichen unsere Anstellungs- und Lohnbedingungen regelmässig mit denjenigen von anderen, primär kantonalen, Spitälern. Uns ist es wichtig, dass wir vergleichbare Bedingungen haben. Daher beteiligen wir uns regelmässig an kantonalen und schweizweiten Benchmark-Studien und nehmen wenn nötig Anpassungen vor. Solche Anpassungen haben wir in den vergangenen Jahren immer wieder gemacht.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfüllung in deiner Funktion und danken dir für all dein Engagement zugunsten unserer Patientinnen und Patienten.
Beste Grüsse
Désirée Nater
Co-Leiterin HR Consulting
Zuverlässige Einarbeitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung an uns als deinen ehemaligen Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass wir bei dir in guter Erinnerung geblieben sind und du deine damalige Einarbeitung ganz besonders wertvoll in Erinnerung hast. Es ist uns nach wie vor ein grosses Anliegen, neue Kolleginnen und Kollegen bestmöglich einzuarbeiten und sie schnellstmöglich mit dem Kispi vertraut zu machen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute. Und wer weiss; vielleicht gibt es zu einem späteren Zeitpunkt ein Wiedersehen im Kispi.
Beste Grüsse
Désirée Nater
Co-Leiterin HR Consulting
Verbessern Sie endlich diesen unsäglichen PK-Vertrag für die Nicht-Kader-Angestellten!
Sehr viele sehr engagierte Menschen verhelfen dem Kispi zum guten Image
Am Gehalt der unteren Chargen wird gespart. PK miserabel (wofür nicht die PK verantwortlich ist, die bietet durchaus attraktivere Pakete an)
Das Sozialbewusstsein von Direktion und Stiftungsrat ist ungenügend, sonst würden sie ihren "gewöhnlichen" Angestellten nicht dermassen magere Pensionskassenleistungen bieten. Vorstösse der Personalkommission werden seit Jahren auf die lange Bank geschoben.
Ach, wie überall "menschelt" es. Von unschlagbar bis katastrophal gibt's alles.
Schwache Leistung der Leitung und Direktion bezgl. Konfliktmanagement. Viel Geld wird ausgegeben für externe Berater und Mediationen - und alles verläuft im Sand. Ein weisser Kittel bedeutet leider noch lange nicht Führungskompetenz.
Kommt sehr drauf an. Es kann durchaus sein, dass ganze Abteilungen einfach vergessen gehen. Wo hingegen sehr viel reingebuttert wird, ist der Bereich PR. Man präsentiert sich im besten Licht und rührt ganz laut die Spenden-Werbetrommel.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass einige anstellungsrelevante Punkte für dich nicht zufriedenstellend sind.
Für unsere Mitarbeitenden übernehmen wir 60% der Pensionskassenbeiträge, was über dem gesetzlichen Minimum liegt. Per neuem Jahr dürfen wir unseren Mitarbeitenden zudem bessere Kondition hinsichtlich der Pensionskasse anbieten, was uns sehr freut. Eine diesbezügliche Information erfolgt in Bälde an alle unsere Mitarbeitenden.
Uns liegt viel daran auf verschiedenen Kanälen zu kommunizieren, damit wir alle unsere Mitarbeitenden erreichen. Auch liegt uns viel an einer transparenten Kommunikation.
Konfliktbegleitungen machen wir einerseits intern und in begründeten Einzelfällen auch mit externer Unterstützung. Wir klären jede solche Situation sehr sorgfältig und entscheiden je nach Ausgangslage, ob wir eine externe Fachperson mit einbeziehen. Der Grossteil dieser Begleitungen geschieht aber intern.
Gerne darfst du dich an deine für dich zuständige HR-Person wenden, solltest du Fragen oder weitere Anmerkungen haben. Wir sind jederzeit sehr bestrebt, die Anliegen unserer Mitarbeitenden aufzunehmen und bestmögliche Lösungen zu suchen.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Super offen und erhliche Kommunikation. Mein Schnuppertag war super spannend und alle Mitarbeiter mega freundlich :)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Was für ein Aufsteller! Es freut uns sehr, dass du deinen Schnuppertag als spannend empfunden hast und die Offenheit sowie die freundliche Atmosphäre bei uns schätzt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gegenseitig unterstützen – es ist schön zu lesen, dass du dies so wahrnimmst.
Wir arbeiten weiterhin daran, in allen Bereichen – von der Kommunikation über die Work-Life-Balance bis hin zur Weiterentwicklung – immer noch besser zu werden. Dein Lob bestärkt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Falls du weitere Eindrücke oder Anregungen hast, freuen wir uns, diese zu hören. Vielen Dank, dass dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute im Kispi - schön, dass du Teil davon bist!
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Situationen besser einschätzen und nicht blind verurteilen. An der Gleichberechtigung zwischen studierten und nicht studieren arbeiten.
Angespannt. Entscheidungen werden hinterfragt. Wenig positive Rückmeldungen
Nicht alles was glänzt ist Gold.
Oberflächlich und Überempfindlich. Man läuft auf dünnem Eis, darf sich keinen Fehltritt oder falsches Wort erlauben. Vorn herum mehr oder weniger kollegial, beim Umdrehen wird aber dann ein Messer in den Rücken gerammt. Es werden haltlose Behauptungen aufgestellt über Situationen mit Patienten die nie stattgefunden haben.
Arbeit auf Augenhöhe kann ich nur bedingt bestätigen.
Wirkt provisorisch. Der Neubau wird hoffentlich besser sein
Schlecht, kaum Infos während der Einarbeitung zu Arbeitsabläufe und dann beschwert man sich über Situationen die man nicht besser wusste.
Im Durchschnitt eher schlecht.
Die Aussage über arbeiten auf Augenhöhe kann ich leider nicht bestätigen. Die Meinungen und Glaubhaftigkeit anderer (Ärzte) werden höher bewertet als die einer Sekretärin. Von den Sekretärinnen wird ein korrektes Verhalten verlangt, Ärzte haben mehr Spielraum im Umgang mit Patienten.
Kleines Aufgabengebiet, was nach der Einarbeitung langweilig wird und die Zeit kaum vergeht. In meiner Funktion war die Hauptaufgabe Termine überwachen und hoffen, dass die Patienten erscheinen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass einiges während deiner Anstellung für dich nicht gestimmt hat. Wir hätten uns gefreut, während deiner Anstellung davon zu erfahren, damit wir aufgrund deiner Inputs Punkte hätten angehen und hoffentlich verbessern können.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Tolle Arbeitspläne
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Was für ein Kompliment ans Kispi! Vielen Dank für deine grosse Wertschätzung an uns als deinen ehemaligen Arbeitgeber. Wir freuen uns riesig, dass du die Anstellung bei uns so toll erlebt hast, du in einer familiären und freundlichen Atmosphäre arbeiten durftest und fachlich gut herausgefordert warst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute. Und wer weiss; vielleicht gibt es zu einem späteren Zeitpunkt ein Wiedersehen im Kispi.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Transparenz, Dinge werden schön geredet.
Geld welches für überteuerte Werbekampagnien ausgegeben wird, lieber ins eigene Personal investieren. Es nützt ja nichts wenn ihr Rektutiert und die bereits beschäftigten reihenweise davon laufen.
Bei uns im Tem sehr gut, jedoch möchte ich nicht auf einer der Stationen arbeitet.
War schon mal besser
Da kann ich mich in meinem Aufgabenbereich nicht beklagen, ich arbeite jedoch nicht in der Pflege, da würden sicher weniger Sterne verteilt werden.
Viel ist noch nicht digitalisiert, da hinkt das Kispi noch sehr hinter her.
Für Administrative Stellen wie z.B. Sekretariate kaum möglichkeiten für weiterbildung.
Unser Team hält immer zusammen!!
Wir sind auf einem guten aber noch ausbaufähigem Weg…
Im Team perfekt, von ganz oben wird immer transparenz gepredigt, da ist das Kispi meilenweit davon entfernt. Es wird alles schön geredet. Ich weiss nicht wie VR, CEO etc. glauben können, dass die verschiedenen Teams sich nicht auch austauschen und so viel erfahren wird.
Auch da hinkt das Kispi hinter her. Auch wenn sie immer wieder sagen sie sind im „guten“ Mittelfeld. Da höre ich ganz anderes. Denn auch da besteht Kontakt zu anderen Arbeinehmer in anderen Institutionen. Diese Zahlen wurden auch nie schriftlich belegt!
Abwechslung von Admin und Patientenkontakt ist gegeben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Es tut uns leid, dass du mit einigen Themen im Kispi nicht zufrieden bist. Gleichzeitig freut es uns zu lesen, dass ihr einen echt tollen Zusammenhalt im Team habt, du einer interessanten Aufgabe nachgehst und dir eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich ist.
Mit der aktuellen Rekrutierungskampagne sind wir auf der Suche nach dem dringend benötigten Personal, welches unsere unterbesetzten Teams unterstützt. Wir sind der Überzeugung, dass besetzte Stellen längerfristig die beste Unterstützung für unsere Mitarbeitenden sind.
Uns ist es ein grosses Anliegen, jederzeit und so gut wie möglich transparent und zeitnah zu informieren. Dass wir in einem Betrieb wie unserem nicht immer alle Mitarbeitenden gleichzeitig mit Informationen versorgen können, ist uns bewusst. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, Informationen auf verschiedenen Kanälen an unsere Mitarbeitenden weiterzugeben (Infopoint, kispi.aktuell, Kispi-Zeitung, Mails etc.). Wir fordern unsere Mitarbeitenden auch regelmässig auf, Fragen und Themen im kispi.aktuell zu platzieren (dies ist auch anonym möglich).
Wir vergleichen unsere Anstellungs- und Lohnbedingungen regelmässig mit denjenigen von anderen, primär kantonalen, Spitälern. Uns ist es wichtig, dass wir vergleichbare Bedingungen haben. Daher beteiligen wir uns auch regelmässig an kantonalen und schweizweiten Benchmark-Studien und nehmen wenn nötig Anpassungen vor. Solche Anpassungen haben wir in den vergangenen Jahren immer wieder gemacht.
Wir danken dir für deinen Einsatz, welcher du fürs Kispi leistest und wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Offen und fair, gutes Arbeitsklima, Du-Kultur, auch in stressigen Phasen sind die Leute respektvoll
Nicht nur im rekrutieren top sein, sondern auch die Fluktuation minimieren.
Gute Zusammenarbeit in und zwischen den Teams. Auch interessante und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
In meinem Umfeld ein super Image
Weiterbildungen und Entwicklung werden gefördert
Lohn ist gemäss Lohnbanden der Stadt Zürich. Im Vergleich zur Industrie tiefer.
Sehr gut, inklusive selbst organisierten after work Events
Platzbedingt, wird im Neubau sicher besser
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Wow, was für ein tolle Rückmeldung, was für ein Lob! Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback rund um deine Anstellung im Kinderspital Zürich. Es ist u.a. schön zu lesen, dass ihr als IT in deinem Umfeld so ein tolles Image habt - ihr macht wirklich einen super Job. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deiner Aufgabe und danken dir herzlich für deinen Einsatz, den du fürs Kispi leistest!
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
So verdient kununu Geld.