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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Super offen und erhliche Kommunikation. Mein Schnuppertag war super spannend und alle Mitarbeiter mega freundlich :)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Was für ein Aufsteller! Es freut uns sehr, dass du deinen Schnuppertag als spannend empfunden hast und die Offenheit sowie die freundliche Atmosphäre bei uns schätzt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gegenseitig unterstützen – es ist schön zu lesen, dass du dies so wahrnimmst.
Wir arbeiten weiterhin daran, in allen Bereichen – von der Kommunikation über die Work-Life-Balance bis hin zur Weiterentwicklung – immer noch besser zu werden. Dein Lob bestärkt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Falls du weitere Eindrücke oder Anregungen hast, freuen wir uns, diese zu hören. Vielen Dank, dass dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute im Kispi - schön, dass du Teil davon bist!
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Situationen besser einschätzen und nicht blind verurteilen. An der Gleichberechtigung zwischen studierten und nicht studieren arbeiten.
Angespannt. Entscheidungen werden hinterfragt. Wenig positive Rückmeldungen
Nicht alles was glänzt ist Gold.
Oberflächlich und Überempfindlich. Man läuft auf dünnem Eis, darf sich keinen Fehltritt oder falsches Wort erlauben. Vorn herum mehr oder weniger kollegial, beim Umdrehen wird aber dann ein Messer in den Rücken gerammt. Es werden haltlose Behauptungen aufgestellt über Situationen mit Patienten die nie stattgefunden haben.
Arbeit auf Augenhöhe kann ich nur bedingt bestätigen.
Wirkt provisorisch. Der Neubau wird hoffentlich besser sein
Schlecht, kaum Infos während der Einarbeitung zu Arbeitsabläufe und dann beschwert man sich über Situationen die man nicht besser wusste.
Im Durchschnitt eher schlecht.
Die Aussage über arbeiten auf Augenhöhe kann ich leider nicht bestätigen. Die Meinungen und Glaubhaftigkeit anderer (Ärzte) werden höher bewertet als die einer Sekretärin. Von den Sekretärinnen wird ein korrektes Verhalten verlangt, Ärzte haben mehr Spielraum im Umgang mit Patienten.
Kleines Aufgabengebiet, was nach der Einarbeitung langweilig wird und die Zeit kaum vergeht. In meiner Funktion war die Hauptaufgabe Termine überwachen und hoffen, dass die Patienten erscheinen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass einiges während deiner Anstellung für dich nicht gestimmt haben. Wir hätten uns gefreut, während deiner Anstellung davon zu erfahren, damit wir aufgrund deiner Inputs Punkte hätten angehen und hoffentlich verbessern können.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Tolle Arbeitspläne
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Was für ein Kompliment ans Kispi! Vielen Dank für deine grosse Wertschätzung an uns als deinen ehemaligen Arbeitgeber. Wir freuen uns riesig, dass du die Anstellung bei uns so toll erlebt hast, du in einer familiären und freundlichen Atmosphäre arbeiten durftest und fachlich gut herausgefordert warst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute. Und wer weiss; vielleicht gibt es zu einem späteren Zeitpunkt ein Wiedersehen im Kispi.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Transparenz, Dinge werden schön geredet.
Geld welches für überteuerte Werbekampagnien ausgegeben wird, lieber ins eigene Personal investieren. Es nützt ja nichts wenn ihr Rektutiert und die bereits beschäftigten reihenweise davon laufen.
Bei uns im Tem sehr gut, jedoch möchte ich nicht auf einer der Stationen arbeitet.
War schon mal besser
Da kann ich mich in meinem Aufgabenbereich nicht beklagen, ich arbeite jedoch nicht in der Pflege, da würden sicher weniger Sterne verteilt werden.
Viel ist noch nicht digitalisiert, da hinkt das Kispi noch sehr hinter her.
Für Administrative Stellen wie z.B. Sekretariate kaum möglichkeiten für weiterbildung.
Unser Team hält immer zusammen!!
Wir sind auf einem guten aber noch ausbaufähigem Weg…
Im Team perfekt, von ganz oben wird immer transparenz gepredigt, da ist das Kispi meilenweit davon entfernt. Es wird alles schön geredet. Ich weiss nicht wie VR, CEO etc. glauben können, dass die verschiedenen Teams sich nicht auch austauschen und so viel erfahren wird.
Auch da hinkt das Kispi hinter her. Auch wenn sie immer wieder sagen sie sind im „guten“ Mittelfeld. Da höre ich ganz anderes. Denn auch da besteht Kontakt zu anderen Arbeinehmer in anderen Institutionen. Diese Zahlen wurden auch nie schriftlich belegt!
Abwechslung von Admin und Patientenkontakt ist gegeben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Es tut uns leid, dass du mit einigen Themen im Kispi nicht zufrieden bist. Gleichzeitig freut es uns zu lesen, dass ihr einen echt tollen Zusammenhalt im Team habt, du einer interessanten Aufgabe nachgehst und dir eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich ist.
Mit der aktuellen Rekrutierungskampagne sind wir auf der Suche nach dem dringend benötigten Personal, welches unsere unterbesetzten Teams unterstützt. Wir sind der Überzeugung, dass besetzte Stellen längerfristig die beste Unterstützung für unsere Mitarbeitenden sind.
Uns ist es ein grosses Anliegen, jederzeit und so gut wie möglich transparent und zeitnah zu informieren. Dass wir in einem Betrieb wie unserem nicht immer alle Mitarbeitenden gleichzeitig mit Informationen versorgen können, ist uns bewusst. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, Informationen auf verschiedenen Kanälen an unsere Mitarbeitenden weiterzugeben (Infopoint, kispi.aktuell, Kispi-Zeitung, Mails etc.). Wir fordern unsere Mitarbeitenden auch regelmässig auf, Fragen und Themen im kispi.aktuell zu platzieren (dies ist auch anonym möglich).
Wir vergleichen unsere Anstellungs- und Lohnbedingungen regelmässig mit denjenigen von anderen, primär kantonalen, Spitälern. Uns ist es wichtig, dass wir vergleichbare Bedingungen haben. Daher beteiligen wir uns auch regelmässig an kantonalen und schweizweiten Benchmark-Studien und nehmen wenn nötig Anpassungen vor. Solche Anpassungen haben wir in den vergangenen Jahren immer wieder gemacht.
Wir danken dir für deinen Einsatz, welcher du fürs Kispi leistest und wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Offen und fair, gutes Arbeitsklima, Du-Kultur, auch in stressigen Phasen sind die Leute respektvoll
Nicht nur im rekrutieren top sein, sondern auch die Fluktuation minimieren.
Gute Zusammenarbeit in und zwischen den Teams. Auch interessante und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
In meinem Umfeld ein super Image
Weiterbildungen und Entwicklung werden gefördert
Lohn ist gemäss Lohnbanden der Stadt Zürich. Im Vergleich zur Industrie tiefer.
Sehr gut, inklusive selbst organisierten after work Events
Platzbedingt, wird im Neubau sicher besser
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Wow, was für ein tolle Rückmeldung, was für ein Lob! Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback rund um deine Anstellung im Kinderspital Zürich. Es ist u.a. schön zu lesen, dass ihr als IT in deinem Umfeld so ein tolles Image habt - ihr macht wirklich einen super Job. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deiner Aufgabe und danken dir herzlich für deinen Einsatz, den du fürs Kispi leistest!
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Leider nicht wirklich viel.
Es wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Es wird immer wieder kommuniziert, dass die Mitarbeiter das kapital sind. Leider merkt man nichts davon. Schade...
Es ist schade das man diese Plattform wählen muss um gehört zu werden.
Es ist schade, das einem Vorgesetze zu gemutet werden die nicht qualifiziert sind ein Team zu führen. Nur weil keine andere alternative vorhanden ist.
Ist sehr angespannt.
Leider nicht gut. Sollte man vielleicht mal überdenken.
Ist leider immer noch nicht angepasst
Leider bei uns auf der Abteilung nicht
Nur wenn man gleicher Meinung wie der Vorgesetzte.
Nicht wirklich gut. Leider unfähig.
Wir im neuen Kispi hoffentlich besser
Findet nicht wirklich statt.
Nicht wirklich als Frau
Kein Tag ist gleich. Das macht es spannend
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Es tut uns leid, dass vieles für dich im Kispi nicht gestimmt hat. Wir hätten uns gewünscht, dass du dich früher an uns gewandt hättest. Entgegen deiner Aussage, dass Mitarbeitende nur via dieser Plattform gehört werden, haben wir intern und extern diverse vertrauliche Anlaufstellen für unsere Mitarbeitenden. Dort besteht u.a. die Möglichkeit, Probleme im Arbeitsumfeld in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen.
Bezüglich Lohn ist es uns wichtig, dass unsere Anstellungs- und Lohnbedingungen mit denjenigen von anderen, primär kantonalen, Spitälern vergleichbar sind. Daher beteiligen wir uns auch regelmässig an kantonalen und schweizweiten Benchmark-Studien und nehmen wenn nötig Anpassungen vor. Solche Anpassungen haben wir in den vergangenen Jahren immer wieder gemacht.
Wir wünschen dir alles Gute.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Das Kispi war ein interessanter Arbeitsort mit vielfältigen Aufgaben. Wer gerne in der Pädiatrie arbeitet, wird hier die volle Pallette an Wissen, Eindrücken und berührenden Momenten mit Kindern und Eltern erleben dürfen. Es gab divesere Vergünstigungen für Mitarbeiter und auch das Kispifest und Kispiball waren immer wieder ein Highlight. Leider war es auch geprägt durch Mobbing und Ungerechtigkeit im Team und Führungspersonen.
So gerne ich auch für diesen Betrieb gearbeitet habe, kann ich es aufgrund von schwamigen Mitarbeiterbewertungen, haltlosen Vorwürfen bis zu Mobbing von Vorgesetzten kaum weiter empfehlen. Auf die psychische Verfassung von Mitarbeitern wurde nicht viel Wert gelegt und auch bei der Kündigung kam ein loses "Wir haben das gedacht (mit einem Schmunzeln)" entgegen. Keine Spur von Wertschätzung oder ein Danke. An dieser Stelle müsste meiner Meinung nach das Konzept des Führungsstills einmal gründlich überdacht werden. Dass man dabei so mit Mitarbeitern umspringt, die bereits die Ausbildung im Haus gemacht haben und vorallem in der Zeit des Pflegemangels, muss man sich hier schon sehr fragen...
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Wir freuen uns zu lesen, dass dir die Arbeit mit unseren Patientinnen und Patienten sowie deren Eltern, unsere grosse Fachkompetenz als Institution wie auch die diversen Anlässe im Kispi in guter Erinnerung bleiben.
Es stimmt uns aber nachdenklich, dass du in deiner Beurteilung zwei Mal das Thema Mobbing erwähnst. Uns ist es ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Wir haben eine Fürsorgepflicht unseren Mitarbeitenden gegenüber und nehmen diese sehr ernst. Ein Mobbingverhalten von Seite Vorgesetzte/r oder Mitarbeiter/in tolerieren wir in keiner Art und Weise. Es gibt im Kinderspital standardisierte Prozesse, die bei einem Mobbingverdacht greifen und Bestandteil jedes Arbeitsvertrages sind. Fühlt sich jemand gemobbt, kann er/sie sich bei einer internen oder externen Vertrauensstelle beraten lassen und ein Verfahren beantragen. Dieser Weg wäre auch dir offen gestanden.
Es tut mir leid, dass du von deiner vorgesetzten Person keine Wertschätzung erfahren hast. Dass Wertschätzung unseren Mitarbeitenden gegenüber zum Ausdruck gebracht wird, ist uns ein sehr grosses Anliegen. Dieses Jahr fokussieren wir mit unserem Jahresthema "Führungsverständnis" ganz explizit auf unsere Führungsgrundsätze. In diesem Zusammenhang ist es uns wichtig, in verschiedenen Gefässen unser Führungsverständnis zu thematisieren.
Wir wünschen dir alles Gute.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Am Auftreten arbeiten
Prekär, wie es das HR selbst sagt.
Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet
Ok
Meinen sie sind was Besseres (was sie nicht sind), autoritär anstatt kooperativ
Viele Infos bekommt man mit von Kollegen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Es tut uns leid, dass du mit einigen Bedingungen bei uns nicht zufrieden warst. Gerne möchten wir ausführlicher und differenzierter von dir erfahren, was für dich nicht stimmig war. Nur so können wir versuchen Verbesserungen zu erzielen.
Melde dich doch gerne bei der für deinen Bereich zuständigen HR Bereichsleitung (während deiner Anstellung) oder bei mir für ein persönliches Gespräch.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
mangelnder Support bezüglich Weiterentwicklung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Einerseits freut es uns zu lesen, dass du bei uns einer interessanten Aufgabe nachgehst und auch andere Punkte für dich durchaus positiv sind im Kispi. Schade ist aber andererseits, dass du mit einigen anderen Bedingungen nicht zufrieden bist; explizit dem Verhalten deiner vorgesetzten Person und dem Support hinsichtlich der Weiterentwicklung. Für Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden haben wir ein grosszügiges Budget pro Person und Jahr, welches für arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsaktivitäten genutzt werden kann. Gerne möchten wir ausführlicher von dir erfahren, was für dich in diesem Punkt genau nicht stimmt. Nur so können wir versuchen Verbesserungen zu erzielen. Auch wäre es hilfreich für uns, nähere Informationen bezüglich dem Verhalten deiner vorgesetzten Person zu erhalten.
Melde dich doch gerne bei der für deinen Bereich zuständigen HR Bereichsleitung oder bei mir für ein persönliches Gespräch.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
Der Umgang mit Mitarbeitenden war teilweise sehr ruppig, eine wertschätzende Kommunikation habe ich im Alltag nicht erlebt, ausser bei offiziellen Veranstaltungen, dies klang für mich aber unecht
Es wird meistens nur reklamiert, ein Lob wird in der Form ausgedrückt: "es ist doch gegangen"
Mir gegenüber gab es eher neutrale Kommentare
die Räumlichkeiten entsprechen keinem Standard mehr, ich kann nur hoffen, dass es im Neubau besser wird
Meetings finden regelmässig statt, Entscheidungen werden aber meistens in den oberen Führungspositionen getroffen
Für den Workload ist der Lohn zu gering
Die Arbeit mit und am Patienten ist sehr interessant
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Es tut uns leid, dass du mit einigen Gegebenheiten im Kinderspital nicht zufrieden warst und du u.a. keine Wertschätzung erlebt hast. Wertschätzung auszudrücken, ist uns enorm wichtig. Es bildet einen Schwerpunkt in unserem neuen Führungsverständnis, weshalb das Kinderspital viel unternimmt, um Führungspersonen dafür zu sensibilisieren.
Leider entsprechen unsere Räumlichkeiten in vielen Bereichen nicht dem Standard, den wir uns wünschen. Umso mehr freuen wir uns, dass wir nächstes Jahr in das wohl schönste und modernste Kinderspital der Welt einziehen dürfen. Bis dahin sind wir alle gefordert, aus den momentanen Bedingungen zugunsten unserer Patientinnen und Patienten das Beste zu machen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Désirée Nater
HR Bereichsleiterin / Stv. Leiterin HRM
So verdient kununu Geld.