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Bewertung

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

Vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrlichen Eindrücke. Es ist schön zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Es tut mir leid zu hören, dass du nicht zufrieden mit unseren Essensvergünstigungen bist, unsere Standortverantwortlichen bemühen sich, das Angebot laufend zu verbessern. Es gibt Rabatte bei Migros Restaurant Werk 4, Sushibowls, Foodtrucks wurden organisiert und seit neustem kommt ein Bäcker in den 3. Stock und verkauft frische Gipfeli. Die steuertechnischen Abzüge können wir nicht beeinflussen.

Es freut mich zu hören, dass du auch in deiner Abteilung einen super Umgang erlebst. Ein positives Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sind wichtige Aspekte für unsere Arbeitsatmosphäre.

In Bezug auf die Work-Life-Balance achten wir auf jeder Funktionsstufe darauf, dass genügend Freizeit geboten wird. FG6 Funktionsstufen profitieren nebst den Ferien, von geschenkten Brückentagen über Weihnachten/Neujahr sowie anderen Tagen vor Feiertagen. Mit unserem Jahreszeit-Modell kann sich jeder selbst organisieren und seine Freizeit gestalten.

In Bezug auf die Unterstützung von Weiterbildungen legen wir grossen Wert und haben klare Regeln, was wir und in welcher Höhe wir finanzieren. Wir unterscheiden Möglichkeiten: Funktionsbegleitende, funktionsrelevante und zwingende Ausbildungen. Wende dich an deine HR-Business Partnerin oder deine Vorgesetzten. Sie werden dir gerne die Möglichkeiten aufzeigen.

Es ist positiv zu hören, dass du mit deinem Gehalt zufrieden bist und du erkennst, dass wir als Arbeitgeber einen wesentlichen Teil von Abzügen in der PK und bei Versicherungen übernehmen. Wir entlöhnen nach einem offiziellen externen Salär Vergleicher und versuchen so, eine faire und transparente Lohnpolitik sicherzustellen. Wenn du Vorschläge für weitere Goodies hast, lass sie mich wissen. Wir sind immer offen für konstruktive Anregungen.

Falls es dich interessiert, in unserem Nachhaltigkeitsbericht werden unsere Umweltaktivitäten schön zusammengefasst. Übrigens, wusstest du, dass wir uns zum Ziel gesetzt haben, bis 2025 an allen Produktionsstandorten CO2-neutral zu produzieren? Am Hauptsitz in Winterthur beziehen wir ab 2023 Grünstrom, zudem nutzen wir bereits Elektro-Geschäfts-Fahrzeuge und installieren Ladesäulen. Viele unserer Sensoren werden dafür verwendet, um den CO2 Ausstoss bei unseren Kunden zu reduzieren und um Energie effizient zu nutzen. Wir sind noch auf dem Weg besser zu werden, habe aber auch schon einiges umgesetzt.

Mit unserer 2 Tage pro Woche Home-Office Regelung sind überall freie Arbeitsplätze vorhanden. Du kannst dich jederzeit temporär auch an einem anderen Arbeitsplatz einloggen und arbeiten. Frage einfach kurz die Kollegen/Kolleginnen. An der EZS bestehe seit Neustem temporäre Arbeitsplätze. Hier am Hauptsitz werden noch weitere Folgen.

Sprich die Kommunikation in internationalen Projekten mit deinen Vorgesetzten an. Unsere Beekeeper Intranet Plattform und andere Kommunikationsmittel stehen zur Verfügung und können von jedem genutzt werden. Eine effektive und transparente Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg von Projekten und die Zusammenarbeit zwischen den Standorten. Regelmässige Townhall Meetings mit dem CEO z.B. stellen sicher, dass alle Mitarbeitende auf dem neuesten Stand sind und dass die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Standorten aufrechterhalten bleibt.

Abschliessend möchte ich mich bei dir für deine offene Bewertung danken. Jede Rückmeldung kann dazu beitragen, dass Verbesserungen stattfinden und wir uns stets optimieren können.
Ich wünsche dir inzwischen weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit und teile deine Ideen und Vorstellungen weiterhin mit uns. Denn nur so können wir besser werden!

Ivan Urenda

Senior Talent Acquisition Partner