Kistler 

Instrumente 

AG

Bewertung

Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin

ich danke dir für deine Rückmeldung bezüglich deiner Erfahrungen bei Kistler Instrumente AG und es tut mir leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und dich ungerecht behandelt fühltest.

Andererseits ist es schön zu lesen, dass du einige positive Aspekte an deinem Arbeitsplatz bei Kistler Instrumente AG, wie die Parkplätze, die Kantine, die gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, den guten Zustand der Gebäude und die technologischen Aspekte geschätzt hast. Auch die gratis Getränke und die Angebote in Bezug auf Essen sind Teil unserer Wertekultur.

Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtig, und es ist lobenswert, dass du konkrete Punkte ansprichst. Wir befinden uns in einer stetigen Veränderung, in welcher sowohl neue wie auch bestehende Mitarbeitende, ihr Bestes geben. Nur Dank unseren qualifizierten Mitarbeitenden ist es der Kistler Gruppe gelungen, die Erfolgsgeschichte der letzten Jahre zu schreiben.

Deine Meinung ist uns wichtig, und ich möchte betonen, dass wir solche Anliegen sehr ernst nehmen.
Die von dir genannten Punkte, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit Mitarbeitern und die Erfahrungen mit der Personalabteilung überraschen mich sehr.

Gerade wenn es um Unterstützung von Kollegen und Kolleginnen geht, legen wir bei Kistler grossen Wert auf ein Miteinander. Der Umgang mit Konflikten und die Förderung einer respektvollen Arbeitsumgebung sind grundlegende Prinzipien, die wir als Unternehmen hochhalten. Wir im HR sehen uns dabei als Brückenbauer, die in Konfliktthemen eng mit allen Beteiligten im Austausch sind.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hattest gemobbt geworden zu sein und dass die Kommunikation mit uns nicht zufriedenstellend war. Ich werde dein Feedback intern weiterleiten, damit diese Angelegenheiten sorgfältig überprüft und wenn nötig verbessert werden können.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitende gut ausgebildet sind, und wir investieren dafür nicht nur in interne Angebote, sondern auch in externe Weiterbildungsmöglichkeiten.

In Bezug auf die Ausbildung und den Umgang mit neuen Mitarbeitern gibt es standardmässig einen Einführungsplan, welcher darauf abzielt, dass eine umfassende und effektive Einarbeitung gewährleistet ist. Wir setzen dabei auch auf Eigenverantwortung und die Lernbereitschaft unserer neuen Kollegen und Kolleginnen.

Gleichberechtigung und faire Bezahlung sind uns ebenfalls sehr wichtig, deshalb orientieren wir uns anhand von Zahlen und Empfehlungen unseres externen Benchmarking-Partners aus der Industrie. Unterschiede im Gehalt basieren in erster Linie auf dem Stelleninhalt, Erfahrung und Leistung. Dies wird jährlich überprüft, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit diesem System verfolgen wir eine transparente und faire Lohnpolitik. Bei der Einstellung neuer Mitarbeitenden achten wir auf Fachkompetenz und die passende Persönlichkeit, dies unabhängig vom Alter oder Geschlecht.

Nochmals vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir nehmen dies sehr ernst und werden uns bemühen, die genannten Probleme anzugehen. Wenn du magst, lade ich dich herzlich ein, dich nochmals mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir deine Themen besprechen können.

Für deine beruflich und persönliche Zukunft wünsche wir dir nur das Beste.


Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner