Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kita Akila die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlussendlich ist es ein Mensch-Job. Man muss in einem Team zusammenarbeiten, das man vielleicht so nicht unbedingt selber zusammengestellt hätte. Man kann entweder das Beste daraus machen oder ständig motzen. Ich schreibe diese Bewertung, weil ich die anderen gelesen habe. Leider ist das Unternehmen jung und hat oftmals Leute angestellt, die eben gerade diese Eigenschaft so lieben; motzen. Fehler anderen in die Schuhe zu schieben, ist leicht gemacht. Aktiv an der Verbesserung teilzuhaben ist nicht jedermanns Sache.
Wenn man sich engagiert, dann ist der Kollegenzusammenhalt 10 von 10. Wenn man sich nicht einbringen will und nur das schlechte sehen will dann 1 von 10.
Ganz ehrlich: Überzeit muss sehr selten gemacht werden. Also sind wir mal ehrlich, in welcher anderen Kita kann man das so noch behaupten?
In unserer Ausbildung lernt man nicht wie man Vorgesetzte wird oder wie man sich verhalten soll. Im Alltag wird man es dann plötzlich. Es gibt Tage an denen die Kommunikation verbessert werden sollte und es gibt Tage an denen man so überflügelt ist, weil man positives Feedback erhält. Also auch hier wieder, es sind Menschen an der Arbeit. Und wenn ich etwas nicht in Ordnung finde, dann sage ich das und siehe da dann kommt eine Entschuldigung, vielleicht nicht sofort aber sie kommt. Und wünscht man sich das nicht? Ernst genommen zu werden? Aber das geht natürlich nur, wenn ich auch anständig Feedback geben kann.
Es ist ein Kitaalltag. Wie ich meinen Alltag gestalte ist mir überlassen. Was gibt es schöneres?
Der Alltag ist dem Team überlassen. Wie gut es einem dabei geht, ist also jedem selbst überlassen. Ich arbeite gerne selbständig in meiner Gruppe, für mich stimmte es also. Die Kitaleitung mischt sich mit konstruktivem Feedback ein, um den Alltag optimaler gestalten zu können.