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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist frei, kann vieles selber wählen, kann neue Sachen bestellen, macht eigentlich nie überstunden und hat faire Arbeitszeiten. Ich bin gegangen, weil ich etwas anderes sehen wollte, jetzt möchte ich aber wieder zurück :)
Das wir als Team auch Mitspracherecht haben. Work-Life-Balance, fast nie Überzeit und mind. 1x/Woche Frühdienst.
die Konzeption und die teamanlaesse waren gut. Lohn war auch nicht schlecht
Hohe Qualitätsstandards, ist gut bezahlt es gibt regelmässige Lohnerhöhungen. Mir gefallen die Teamanlässe.
Die Aufagaben waren vielfältig und förderten die berufliche Entwicklung.
Ich finde, im Vergleich zu anderen Kitas ist die Kita Akila ein schlechter Arbeitsort. Zu wenig Personal auf den Gruppen und zu kleine raume für 12 Kinder. Wenn es mal genügend Personal gab, war trotzdem nicht genug Platz. Lift geht nicht bis ganz unten, was das rausgehen mit den Kindergruppen gefährlich machte. Kein Garten und strapazierendes Spazieren in der Stadt. Die Idee mit den Funktionsraumen ist nicht schlecht aber dafür waren die Gruppen viel zu gross. Das Verhalten der Vorgesetzten ...
Es ist halt eine eher neuere Kita. Es gab viele Veränderungen, bis alles einmal etwas eingespielt ist. Man merkt jetzt aber sehr, dass vieles umstrukturiert wurde und es besser löuft.
Arbeitszeugnis nicht unterzeichnet, es wurde nicht pünktlich abgeliefert (habe es immer noch nicht erhalten) es wurde unsauber verfasst und ohne Namen, teilweise nicht wohlwollend. Lohn wurde in mehreren Hinsichten falsch berechnet und Monate zu spät bezahlt. Persönlich eingebrachte Gegenstände werden trotz Aufforderung der Rückgabe einfach behalten
Die Kommunikation war unzureichend, die Arbeitzeiten waren unattraktiv und die Work-Live-Balance wurde nicht ausreichend unterstüzt. Zudem gab es Fälle von Gaslighting durch das Management, was ein toxisches Arbeitsumfeld schuf.
Null Kommunikation, viel Geläster, keine konstruktive Kritik, Lohn viel zu wenig, zu viele neue Ideen auf einmal und die Mitarbeiter kommen nicht nach und haben überhaupt keine Zeit für die neuen Ideen
Die Fehlerkultur ist dort furchtbar. Wenn man einen kleinen Fehler gemacht hat, wurden wir manchmal angeschrien oder wirklich streng kritisiert. Es wurde viel gelästert und Fehler aus dem Büro auf andere geschoben. Herablassende Aussagen habe ich viele gehört. Nicht sehr professionell organisiert und die Bedürfnisse der Kinder wurden gar nicht in Betracht gezogen wenn Entscheidungen getroffen wurden.
Sie sollten besser schauen, wen sie einstellen. Motzende Mitarbeiter mag niemand, die helfen dann auch nicht auf der Gruppe.
das Team ist relativ jung, es wäre schön, auch jemand älteres zu haben.
Das Unternehmen könnte von einer verbesserung der internen Kommunikation und einer stäkeren Förderung der Work-Life-Balance profitieren. Des Weiteren wäre es wünschensert, wenn das Management Gaslighting vermeiden und stattdessen eine Kultur der Wertschätzung und des Respekt pflegen würde. Eine gleichmässigere Aufgabenverteilung könnte ebenfalls zur allgemeinen Zufriedenheit beitragen.
Die Lernenden und Praktikanten haben es schwer und stressig genug. Von einem Vorgesetzten oder Mitarbeiter, herablassende Aussagen hinter seinem Rücken zu hören macht es nicht besser.
professioneller sein.
Der am besten bewertete Faktor von Kita Akila ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein Kitaalltag. Wie ich meinen Alltag gestalte ist mir überlassen. Was gibt es schöneres?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Akila ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten einiger Vorgesetzten war besorgniserregend und nicht selten von Gaslighting geprägt. Es fehlt an einer konstruktiven Führung, die die Mitarbeiter bestärkt und ihre Leistung würdigt. Eine Schulung in Mitarbeiterführung und eine Kultur des Respekts könnten hier Abhilfe schaffen
Sehr viel. Man fühlt sich wie eine Nummer anstatt wie ein Mitarbeiter. Verhalten sehr fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird stark gefördert, auch anhand Beteiligung.
