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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgedie Konzeption und die teamanlaesse waren gut. Lohn war auch nicht schlecht
Die Aufagaben waren vielfältig und förderten die berufliche Entwicklung.
Hohe Qualitätsstandards, ist gut bezahlt es gibt regelmässige Lohnerhöhungen. Mir gefallen die Teamanlässe.
Ich finde, im Vergleich zu anderen Kitas ist die Kita Akila ein schlechter Arbeitsort. Zu wenig Personal auf den Gruppen und zu kleine raume für 12 Kinder. Wenn es mal genügend Personal gab, war trotzdem nicht genug Platz. Lift geht nicht bis ganz unten, was das rausgehen mit den Kindergruppen gefährlich machte. Kein Garten und strapazierendes Spazieren in der Stadt. Die Idee mit den Funktionsraumen ist nicht schlecht aber dafür waren die Gruppen viel zu gross. Das Verhalten der Vorgesetzten ...
Die Kommunikation war unzureichend, die Arbeitzeiten waren unattraktiv und die Work-Live-Balance wurde nicht ausreichend unterstüzt. Zudem gab es Fälle von Gaslighting durch das Management, was ein toxisches Arbeitsumfeld schuf.
Arbeitszeugnis nicht unterzeichnet, es wurde nicht pünktlich abgeliefert (habe es immer noch nicht erhalten) es wurde unsauber verfasst und ohne Namen, teilweise nicht wohlwollend. Lohn wurde in mehreren Hinsichten falsch berechnet und Monate zu spät bezahlt. Persönlich eingebrachte Gegenstände werden trotz Aufforderung der Rückgabe einfach behalten
Null Kommunikation, viel Geläster, keine konstruktive Kritik, Lohn viel zu wenig, zu viele neue Ideen auf einmal und die Mitarbeiter kommen nicht nach und haben überhaupt keine Zeit für die neuen Ideen
Das Gehalt wurde nicht Ordnungsgemäss ausgezahlt. 1 ganzer Monat zu Spät.
Das Unternehmen könnte von einer verbesserung der internen Kommunikation und einer stäkeren Förderung der Work-Life-Balance profitieren. Des Weiteren wäre es wünschensert, wenn das Management Gaslighting vermeiden und stattdessen eine Kultur der Wertschätzung und des Respekt pflegen würde. Eine gleichmässigere Aufgabenverteilung könnte ebenfalls zur allgemeinen Zufriedenheit beitragen.
Die Fehlerkultur ist dort furchtbar. Wenn man einen kleinen Fehler gemacht hat, wurden wir manchmal angeschrien oder wirklich streng kritisiert. Es wurde viel gelästert und Fehler aus dem Büro auf andere geschoben. Herablassende Aussagen habe ich viele gehört. Nicht sehr professionell organisiert und die Bedürfnisse der Kinder wurden gar nicht in Betracht gezogen wenn Entscheidungen getroffen wurden.
Die Lernenden und Praktikanten haben es schwer und stressig genug. Von einem Vorgesetzten oder Mitarbeiter, herablassende Aussagen hinter seinem Rücken zu hören macht es nicht besser.
professioneller sein.
Kommunizieren das etwas nicht in Ordnung ist so das man sich verbessern kann.
Kurs für korrekte Unternehmensführung (inklusive Buchhaltung) besuchen. Sich an gesetzliche Fristen halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Akila ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image bei Fachkräften und in den Schulen ist sehr schlecht.
