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Kita 
Mariakäfer 
1 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kita Mariakäfer 1 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kita Mariakäfer 1
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kita Mariakäfer 1
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    38%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht wie Chefin denkt, wird ingoriert und schlecht behandelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles hinten rum, kein Sachliches FB. Inhaberin denkt sie sei Psychologin

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Leitungsebe, müssen Ma zusammenhalten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel Stress, keine Ferien möglich wegen Personalmangel

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenhaft, führt Hirnwäsche durch. Redet Menschen ein seien krank, nur ihre Wahrheit gilt alle anderen Menschen aind nach ihrer Meinung krank und egoistisch. Dabei redet sie ihren MA ein Pause seie nur nötig wenn man nicht mit dem Herzen arbeitet. Es gibt keine Notwendigkeit für Pausen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerstress, Druck, Unzfriedenheit bei den Mitarbeitenden überwiegen im Alltag.

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