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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Sonnenhalde - Psychiatrie und Psychotherapie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Sonnenhalde - Psychiatrie und Psychotherapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik Sonnenhalde - Psychiatrie und Psychotherapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima geprägt von Misstrauen, Angst und Unklarheit.

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Intransparente, unklare Kommunikation bis hin zu absolut fehlerhafter Kommunikation.

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1,0
Work-Life-Balance

Sehr hohe Erwartungen an Commitment (Veranstaltungen am Abend, teilw. am Wochenende) bei starker Inflexibilität.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Hochgradig ungünstiges, unprofessionelles Verhalten in Konfliktsituationen, keine klaren Erwartungen, z.T. rasch wechselnde Erwartungen, intransparente Kommunikation, keine Wertschätzung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Er herrscht eine Angstkultur, MA getrauen sich nicht ihre Meinung zu äussern, aus Angst vor Konsequenzen.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

von der Leitung wird erwartet, dass man ständig kommuniziert, selber halten sie sich selten daran. Kommunikation findet nur zur Selbstdarstellung statt.

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