KMS 

AG

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Da wir beim Punkt "Erwartbarkeit des Prozesses" leider jeweils nicht die volle Sternebewertung erhalten, würden mich konkrete Verbesserungsvorschläge interessieren. Eine Massnahme könnte sein, dass man auf der Karriereseite den Rekrutierungsprozess darstellt... Du hast sicher noch weitere und bessere Vorschläge wie wir uns in diesem Punkt noch verbessern können. Gerne lade ich dich dazu ein, mir diese Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.

Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Besten Dank für deine positives Feedback. Tatsächlich ist es so, dass wir noch transparenter aufzeigen könnten, wie der Prozess abläuft. Dieses Feedback haben wir schon einmal erhalten. Was mich umso mehr erfreut, ist deine Headline: "Schnelle Reaktion, sympathische Gesprächspartner, wertschätzender Umgang". Wertschätzung ist einer unserer Unternehmenswerte. Offenbar ist es uns gelungen, dies auch während des Bewerbungsprozesses zu zeigen. Ich bin überzeugt davon, dass du diese Wertschätzung dann auch bei uns im Arbeitsalltag erfahren wirst.
Ich freue mich auf deinen Start bei uns. Für deine Anliegen habe ich auch in Zukunft ein offenes Ohr.

Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Besten Dank für deine positive Bewertung bzw. für die vielen Sterne, die wir von dir erhalten haben. Tatsächlich ist es so, dass wir noch transparenter aufzeigen könnten, wie der Prozess abläuft. Diese Rückmeldung nehmen wir uns gerne zu Herzen. Punkto "Vollständigkeit der Infos" kann es durchaus sein, dass in der "Hitze des Gefechts" einmal eine Information vergessen geht. Entsprechend stellen wir uns als Ansprechpartner (entweder seitens HR oder Linie) immer auch nach den Gesprächen noch zur Verfügung, wenn Fragen auftauchen oder Unklarheiten bestehen. Natürlich sind wir auch hier offen, wenn du uns diesbezüglich Verbesserungsvorschläge aufzeigen kannst.

Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es "schmeichelt" uns sehr, wenn wir das Punktemaximum von dir erhalten. Es gibt aber sicherlich noch Punkte, die wir verbessern können. Vielleicht sind es auch Kriterien, die hier nicht aufgeführt sind. Uns ist wichtig, dass wir uns stetig verbessern können. Wenn du also noch ein paar Tipps dazu hast, freuen wir uns auf deine Rückmeldung.

Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Besten Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich zu sehen, dass du einige Punkte mit dem Maximum von 5 Sternen bewertet hast. Unser Anspruch ist es, immer noch besser zu werden. Von daher würde mich interessieren, wie wir uns bei den Kriterien "Professionalität des Gesprächs" (Was hat dir an Professionalität gefehlt?), "Vollständigkeit der Infos" (Welche Informationen haben dir gefehlt?), "Zufriedenstellende Antworten" (Welche Fragen blieben nicht zufriedenstellend beantwortet?) und "Erklärung der weiteren Schritte" (Wo gab es allenfalls Unklarheiten zum weiteren Vorgehen?) noch verbessern können. Über eine Rückmeldung bzw. einen Austausch mit dir würde ich mich sehr freuen. Uns liegt sehr viel daran, dass wir eine optimale Candidate Experience bieten können, indem wir uns aufgrund des Bewerber/innen-Feedbacks ständig verbessern.

Ich danke dir nochmals für dein Engagement.

Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources