116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen, direkter Kundenkontakt, viele spannende Projekte und Herausforderungen, unkomplizierte Firmenkultur, gesundes und agiles Unternehmen, dass sich seit einiger Zeit auch wieder vielen eigenen Innovationsprojekten zu wenden kann.
Ich bin der Meinung, dass Mitarbeiter und Führung für eine ehrliche, direkte und authentische Firmenkultur sorgen.
In der KMS läuft sowohl intern als auch in den Projekten viel. Bei Problemen und Herausforderungen werden aber die Betroffenen involviert, damit man die bestmögliche Lösung findet um die Situation zu meistern.
Sehr viel Freiheiten bei der Planung der eigenen Arbeit und Arbeitszeiten, sofern es die Arbeits- oder Projektsituation zulässt. Zeitgemässe Home-Office-Regelung. 40h-Woche. Nach einigen Dienstjahren viel Ferien. Teilzeitpensen (sehr viele 80%-Pensen) werden unterstützt.
Verantwortung und Leistung werden mit spannenden Projekten belohnt.
Gewisse Weiterbildungen (z.B. Projektmanagement, Agile, RE) werden aktiv gefördert und Mitarbeiter können auch interne Coachings erhalten falls gewünscht.
Weitere Ausbildungen werden in der Regel auf Initiative von Mitarbeitern durchgeführt, was ein gewisses Mass an Selbstinitiative und -Motivation bedingt.
Transparentes Lohnmodell über Senioritätslevel gemäss SwissICT. Personen, welche Verantwortung übernehmen und überdurchschnittliche Leistungen zeigen werden meiner Erfahrung nach in der Regel über die Seniorität belohnt.
Überstunden können vollumfänglich kompensiert oder ausbezahlt werden.
Die KMS hat noch eine Grösse, bei der fast jede/r jede/n kennt. Zusammen mit den flachen Hierarchien fördert dies eine direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit.
Die flachen Hierarchien und die auf Selbständigkeit und Eigenverantwortung gezielte Organisation sorgen dafür, dass es wenig "Mikro-Management" gibt und jeder etwas bewegen kann wenn er/sie möchte.
Tolle Büros und Infrastruktur wird regelmässig erneuert. An beiden Haupt-Standorten gibt es ein motiviertes, firmeneigenes Küchenteam für einen gesunden aber schnellen Mittag und allerlei Snacks (Früchte, Smoothies, Süsses, Gipfeli, Kaffee, ...)
Den gesamten Überblick zu behalten ist nicht immer einfach. Die gesamte Führungscrew kommuniziert aber regelmässig, unkompliziert und transparent über Blog (Mitarbeiter-Zu-/Abgänge, relevante Projekterfolge oder -probleme, finanzieller Erfolg, Markt- und Kundentrends).
Ich empfinde die Aufgaben und Projekte durch den direkten Kundenkontakt und die sehr gute Projektauslastung als spannend, fordernd und lehrreich. Die KMS ist zwar auf Steuern spezialisiert - das Thema ist aber vielfältig und komplex - insbesondere auch durch die vielen unterschiedlichen Kunden.
Arbeitszeiten, bezahlte Kaffeepause inkl. Znüni, eigenes Küchenteam, bis zu 7 Wochen Ferien, bis zu 3 Tage Home Office pro Woche, grosszügiges Budget für Team Events, gratis Parkplätze
Sehr starker Fokus auf finanziellen Erfolg. Führungs- und Kommunikationsstil der Führungskräfte. Fehlende Aus- und Weiterbildung.
Die folgenden Werte aus dem eigenen Wertesystem tatsächlich befolgen: Wertschätzend, Transparent und Verantwortungsvoll.
Hoher Leistungsdruck. Den Kunden werden oft utopische Termine versprochen. Die Mitarbeiter müssen das dann ausbaden.
Die Firma ist lediglich Branchenkennern ein Begriff. Gibt sich auf der Webseite als agile, fortschrittliche Unternehmung. Gespräche mit ehemaligen Mitarbeitern zeigen eher das Gegenteil.
Sehr gut: 40h Woche, Home Office, 5 - 7 Wochen Ferien
Karriere macht nur, wer die (teils fragwürdigen) Anweisungen des Managements befolgt. Es gibt keinerlei systematische Entwicklung der Mitarbeiter, beispielsweise über Entwicklungspläne oder ähnliches. Zielvorgaben aus den Jahresgesprächen sind unbrauchbar. Weiterentwicklung erfolgt lediglich "on the Job" oder bestenfalls in der Freizeit.
Branchenübliche Löhne. Gut aufgestellte Pensionskasse mit zwei unterschiedlichen Sparplänen. Bei erfolgreichem Geschäftsverlauf finanzielle Beteiligung am Erfolg. Nach 2 Jahren Kauf von Aktien mit jährlicher Dividende möglich.
Hängt stark vom Team und Standort ab. Viele Mitarbeiter sehen die KMS als reinen Arbeitsort; die Kontakte ausserhalb des Arbeitsalltags zu vertiefen ist eher unüblich.
Umgang mit älteren Mitarbeitern aus meiner Beobachtung in Ordnung. Langdienende Kollegen werden nicht in jedem Fall geschätzt, bzw. gefördert. Hängt davon ab, ob man stillschweigend Anweisungen befolgt.
Absolutes Low-Light. Viele Führungskräfte im mittleren Kader sind lediglich in dieser Position, weil sie einfach lenkbare Marionetten des Top-Management sind. Fachliche Kompetenzen oder Soft Skills inexistent.
Das Top-Management selbst lebt in seiner eigenen Welt. Bei Kritik wird nach Wegen gesucht, die entsprechenden Mitarbeiter auf direktem oder indirektem Weg mundtot zu machen. Das eigentliche Ziel des Managements ist es, noch etwas mehr finanziellen Gewinn aus der Unternehmung raus zu pressen und sich so einen schönen Boni zu erwirtschaften.
Durchschnittlich. Grossraumbüros und eher gemächliche Windows-Notebooks.
Einige Dinge laufen gut, zum Beispiel regelmässiger Newsletter / Blog zu aktuellen Zahlen. Andere Themen werden katastrophal oder gar nicht kommuniziert, beispielsweise Anpassungen von Deadlines, personelle Wechsel, langfristige personelle Absenzen, etc.
Einer der 5 Werte von KMS ist "transparent": das stimmt auf keinen Fall, sondern entspricht eher dem Gegenteil. Unangenehme Informationen werden bewusst zurück gehalten oder nur an ausgewählte Personen übermittelt.
Keine Benachteiligung von weiblichen Mitarbeiterinnen bemerkt.
Steuern sind nicht gerade das interessanteste fachliche Umfeld. Auf der technischen Seite gäbe es spannende Herausforderungen, dazu fehlt aber meist die Zeit (da diese als "nicht wirtschaftlich" betrachtet werden).
Die KMS ist eine sehr gute Arbeitgeberin, die aus meiner Sicht vieles richtig macht. Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld, das sich durch modernste Technologien und Methoden auszeichnet.
Das Arbeitsklima ist angenehm und wirkt sich positiv auf die Produktivität aus.
Sehr gut. Man merkt, dass in der Regel Leute eingestellt werden, die gut ins Team passen. Es gibt viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Geschäfts-/Bereichsleitung ist meiner Meinung nach im Vergleich zu anderen Unternehmen besonders vorbildlich und bodenständig. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist wertschätzend und der Umgang miteinander respektvoll und menschlich. Die KMS zeichnet sich durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus. Verbesserungsideen werden geschätzt und Mitarbeitende werden proaktiv ermutigt, diese einzubringen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich schätze das selbständige Arbeiten und die Homeoffice Regelung. Die Infrastruktur ist super. Die Räumlichkeiten in Kriens und Matzingen sind modern und schön eingerichtet, ich fühle mich sehr wohl.
Ich erlebe die Kommunikation als transparent. Die Mitarbeitenden werden regelmässig informiert.
Bei der KMS zählt die Leistung und nicht das Geschlecht, Alter etc.
Es gibt spannende Aufgaben in verschiedenen Unternehmensbereichen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird bei der KMS die Gelegenheit dazu haben. Wichtig ist, dass man Eigeninitiative und Lern- sowie Leistungsbereitschaft mitbringt.
Zusätzlichen Ferientag pro Dienstjahr bis zu 7 Ferienwochen. Faire Überzeitregelung. Beteiligung am Erfolg. Bezahlte Kaffepause inkl. Kaffe, Gipfeli, ..., eigenen Koch fürs Mittagessen, tolle Teameventes (hohes Budget pro MA)
Ressourcenplanung, reiner Fokus auf finanziellen Erfolg, fehlende Wertschätzung.
Einen Personalentwickler einstellen. Die Führung sollte Verantwortung wahrnehmen und bei Vorkommnissen persönlich informieren.
Der Druck ist hoch.
Darauf wird im Unternehmen Rücksicht genomenn.
Weiterbildung wird unterstützt. Leider gibt es keine aktive Begleitung.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams, sehr gut.
Kein Kommentar.
Leider lässt die Kommunikation in entscheidenden Momenten sehr zu wünschen übrig. Bei einem internen Todesfall wurde via Mail kommuniziert.
Leistungen in der Vergangenheit zählen nicht
Steuern: Für viele eine trockene Materie
Gute Arbeitsleistungen werden erkannt und belohnt. Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und vieles bewegen. Das ist meiner Meinung nach viel mehr Wert als die Fringe Benefits, aber die hat man ja dann auch noch ;)
Alle Prozesse sind sehr agil ausgelegt. Man merkt, dass dies einmal sehr genau genommen wurde. Leider hat sich dies ein wenig verwässert. Die meisten in der KMS wissen leider nicht mehr was Agilität bedeutet. Hier könnte man bereits beim Onboarding starten oder sogar eine Gilde gründen, welche Agilität mit Personen aus allen Bereichen fördert.
40-Stunden-Woche ist toll.
Ich wurde intern sehr gefördert. Weiterbildungen wurden vorgeschlagen und bezahlt durch die KMS.
Fast keine erkennbaren Hierarchien. Somit ein grosses Plus.
Die wichtigstes Infos werden via Blog regelmässig mitgeteilt. Es ist hohe Transparenz vorhanden.
Immer sehr abwechslungsreich von den Aufgabengebieten.
Die KMS lebt eine tolle und authentische Firmenkultur. Der Umgang ist trotz der Unternehmensgrösse super familiär. Angenehme Hierarchieführung, welche viel Raum für die Mitgestaltung lässt.
Mit den fortschrittlichen Arbeitsbedingungen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr gut möglich.
Es wird ein sehr kollegialer Umgang gepflegt. Eine hohe Hilfsbereitschaft ist stets vorhanden und die Integration von neuen Mitarbeiter*innen ist herzlich und fürsorglich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr löblich. Die Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert. Die Führungskräfte sind sehr teamnahe.
Mit flexiblen Arbeitszeiten, unzählige tolle fringe benefits wie z.B.:
* Hauseigenes Küchenteam mit hervorragendem Essen
* Bezahlte z'Nünipause mit Verpflegung
* Adaptive Ferien je Dienstjahr
* Beteiligungsmöglichkeit
* Diversen Vergünstigungen (Halbtax, etc.)
* 50% Homeoffice Möglichkeit
* ...
Generell gute und offene Kommunikationskultur. Die teamübergreifende (SAFe) Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden.
Mit allen zusätzlichen Goodies ist der Lohn absolut angemessen. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Die transparente Lohnstruktur fördert die Gleichberechtigung. Auch wenn die Frauen noch in der Unterzahl sind, ist dies wohl eher der Branche "geschuldet" und nicht der KMS.
Auch wenn die Thematik "Steuer-Softwarelösung" im ersten Moment trocken scheint, bietet es viele spannende Aufgaben. Innovationsprojekte werden ebenfalls gefördert.
Als MA hat man vieles in den eigenen Händen und kann mit Drive und Motivation viel bewirken. Der kollegiale Umgang kennzeichnet die KMS als fordernde, aber stets wertschätzende Arbeitgeberin.
Professioneller Umgang und tolerante Fehlerkultur
Homeoffice möglich, flexible Ferien-/Überzeitregelung, während Abwesenheiten werden Verpflichtungen von Kolleg:innen übernommen
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen individuell pro MA
Transparent, da Orientierung (am Schnitt) der ICT-Saläre
Teams identifzieren sich mit ihrer Arbeit und leisten gemeinsam einen Effort
Diverse Möglichkeiten, sich einzubringen und unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen
Ausbildungen möglich und werden bezahlt, sofern sie der Arbeitstätigkeit dienen.
Löhne nach Swiss ICT.
Sehr wertschätzender Umgang untereinander, tolle Team- und gesamt KMS-Events, Verbesserungsvorschläge im Team oder ggü. Vorgesetzten werden thematisiert.
3 Tage Homeoffice bei 100% Pensum, 2 Tage vor Ort, viele Fringe Benefits, Gratis Parkplätze, etc.
Wertschätzend und transparent.
Spannende Projekte, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Bereichswechsel möglich.
Arbeitsbedingungen, Atmosphäre, Koch
Junge MA können besser gefördert werden. Einarbeitungen könnten strukturierter ablaufen.
Die Berufliche Weiterentwicklung besser strukturieren (Junior -> Professional -> Senior etc.) Bspw. Roadmap, Ziele setzten
Weiterbildungen werden bezahlt wenn sie mit der Position vereinbart werden können.
Lohn ist durchschnitt von Swiss ICT. Könnte sicher höher sein.
organisierte Kinderbetreuung
So verdient kununu Geld.