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KMS 
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Bewertung

Kriens
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Company
2025

Wertewandel in der KMS. Der finanzielle Erfolg steht im Fokus.

2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusätzlichen Ferientag pro Dienstjahr bis zu 7 Ferienwochen. Faire Überzeitregelung. Beteiligung am Erfolg. Bezahlte Kaffepause inkl. Kaffe, Gipfeli, ..., eigenen Koch fürs Mittagessen, tolle Teameventes (hohes Budget pro MA)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ressourcenplanung, reiner Fokus auf finanziellen Erfolg, fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Einen Personalentwickler einstellen. Die Führung sollte Verantwortung wahrnehmen und bei Vorkommnissen persönlich informieren.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck ist hoch.

Kommunikation

Leider lässt die Kommunikation in entscheidenden Momenten sehr zu wünschen übrig. Bei einem internen Todesfall wurde via Mail kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist grundsätzlich, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams, sehr gut.

Work-Life-Balance

Darauf wird im Unternehmen Rücksicht genomenn.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Interessante Aufgaben

Steuern: Für viele eine trockene Materie

Gleichberechtigung

Leistungen in der Vergangenheit zählen nicht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt. Leider gibt es keine aktive Begleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Armin ArneggerCEO, Geschäftsleitung, VR, Partner

Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in)

Vielen Dank für deine kritische Rückmeldung. Solche Fremdbilder sind für uns sehr wertvoll im Rahmen unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit bei KMS nicht zufrieden warst. Gleichzeitig freut es uns, dass du positive Aspekte wie unsere Überzeitregelung, die zusätzlichen Ferientage, die Beteiligung am Erfolg und unsere Teamevents hervorhebst.

Ressourcenplanung, Druck und finanzieller Fokus:
Wir verstehen, dass der Fokus auf finanziellen Erfolg manchmal als herausfordernd empfunden werden kann. Diese Ausrichtung ist jedoch notwendig, um die langfristige Stabilität und Innovationskraft unseres Unternehmens zu sichern. KMS muss sich kontinuierlich an die steigenden Kundenanforderungen und die hochdynamische, digitalisierte Zukunft anpassen. Um weiterhin die führende Lösung in unserer Branche anbieten zu können, sind Leistungsorientierung und Kostenbewusstsein neben Transparenz, Wertschätzung und (Eigen-)Verantwortung wichtige Elemente unserer DNA. Alle Mitarbeitenden, die diese DNA verkörpern, sind wertvolle Stützen für unser Unternehmen – unabhängig von Alter oder Dienstzugehörigkeit.

Weiterbildung und Karrierechancen:
Es freut uns, dass du unsere Unterstützung bei Weiterbildungen anerkennst. Wir werden darüber hinaus prüfen, wie wir die Begleitung bei Weiterbildung und Karriereentwicklung noch aktiver gestalten können.

Wertschätzung und Kommunikation:
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, es mangelt an Wertschätzung und angemessener Kommunikation. In dem von dir erwähnten Fall haben wir die nicht in den Ferien weilenden Teammitglieder direkt informiert und ein Care-Team organisiert. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern.

Personalentwicklung:
Unser neuer Head of HR wird sich dieses Themas intensiv annehmen und gezielte Massnahmen zur Verbesserung der Personalentwicklung implementieren.

Die von dir angeregten Verbesserungen werden wir prüfen und, sofern sie nicht bereits in Bearbeitung sind, in unseren Prozess aufnehmen.

Für ein persönliches Gespräch stehe ich dir gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüsse
Armin

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