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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei knauf insulation (Egerkingen, schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war stark eingeschränkt und intransparent. Jegliche Form der Kommunikation wurde oft als falsch ausgelegt, unabhängig davon, wie sie geführt wurde. Es gab keine Möglichkeit, teamintern oder gegenüber dem Konzern Informationen weiterzugeben, ohne vorher die explizite Zustimmung des Chefs einzuholen, selbst wenn es um dringende Angelegenheiten des Tagesgeschäfts ging. Diese ständige Kontrolle und die Angst, etwas falsch zu machen, erschwerten die Arbeitsabläufe und führten zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Jeder versuchte vor allem, seine eigene Position abzusichern, anstatt als Team zusammenzuarbeiten. Es herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens, was sich in unnötig vielen E-Mails mit unzähligen CCs widerspiegelte. Die fehlende Kooperation und das ständige “Absichern” führten zu ineffizienten Arbeitsprozessen und einer angespannten Stimmung im Team.
Der Chef zeigte cholerische Züge und führte das Team mit Angst und Kontrolle. Solange man gut performte und die Anweisungen des Chefs ohne Rückfragen ausführte, war alles in Ordnung. Sobald jedoch Probleme auftraten oder der Chef schlechte Laune hatte, wurde nach Kleinigkeiten gesucht, um Kritik zu üben, z. B. Fingerabdrücke an Türen oder nicht weggewischte Wassertropfen im Waschbecken. Es fehlte an konstruktivem Feedback, und jegliche Form der Eigeninitiative oder Kommunikation wurde als unangemessen betrachtet, was zu einer ungesunden und belastenden Arbeitsatmosphäre führte.
Die Arbeitsatmosphäre war von Kontrolle, cholerischem Verhalten und mangelnder Wertschätzung geprägt. Mitarbeiter waren oft nur Nummern und mussten strikte Vorgaben des Chefs befolgen, was eine konstruktive Kommunikation erschwerte. Der Kollegenzusammenhalt war schwach, da jeder versuchte, seine eigene Position abzusichern. Gleichberechtigung hing stark von der persönlichen Beziehung zum Chef ab. Ältere Kollegen wurden wenig geschätzt, und es gab kaum langjährige Mitarbeiter. Trotz gutem Gehalt und Karrieremöglichkeiten ging dies oft auf Kosten der eigenen Integrität.