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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegiales Umfeld
Im Moment ist Kurzarbeit, das ist natürlich schlecht, aber sonst ist Komax ein gutes Unternehmen.
Das Arbeitsklima bei Komax ist sehr angenehm, viele gute Kolleginnen und Kollegen.
Je nach Abteilung kann man 2 Tage zu Hause arbeiten, Komax ist sehr gut, was die Work-Life-Balance angeht.
Die Firma Komax fördert ihre Mitarbeitenden und unterstützt deren Weiterbildung, sofern dies auch dem Unternehmen dient.
Lohnbenchmark gemäss Swissmem durchschnittlich und fair, Pensionskasse sehr gut.
Die Vorgesetzten kümmern sich gut um ihre Mitarbeiter, gute Arbeit wird sehr oft anerkannt und man wird fair behandelt.
Sehr gut, die Geräte können alle 3 Jahre ausgetauscht werden und das Gebäude verfügt über gute Arbeitsmittel und Arbeitsräume.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, je nach Produktportfolio kann es sehr spannend, aber auch sehr anstrengend sein.
Cut Overhead. Back to the roods.
Wer wird als nächstes Rärausgeworfen?
Stress. Dann Kurzarbeit mit Lohneinbusse.
Interner Aufstieg nahezu unmöglich
Unterstützungsgelder vom Kanton und Lohnverzicht der unteren Stufen und gleichzeitig Firmen kaufen und dem Kader 100% Lohn bezahlen
Auf den unteren Stufen gut. Management aus Selbstdarstellern.
Ü55 wird entlassen
Zunehmens Selbstdarsteller die keinen Bezug zur Basis haben.
Fragen bleiben unbeantwortet
Last wird nach unten weiter gegeben. Wasser predigen, Wein saufen.
Den Feierabend
Kurzarbeit für Mitarbeiter die produzieren, die Wasserblase Büro wird immer grösser
Schlechtes Kader
das Dreieck Aufgaben-Verantwortung-Kompetenz ist aus der Balance geraten. Man hat zwar die Aufgabe, oft auch die Verantwortung, aber die Führungskräfte habe nicht mehr die (Entscheidungs-)Kompetenz, Dinge umzusetzen. Zu viele Leute wollen mitreden und involviert sein ("alle ins Boot holen"). Es wird oft Powerpoints geschrieben, aber nichts um- und durchgesetzt.
Die Atmosphäre hat sich seit dem Merger stark verändert - es wird sehr viel Politik betrieben. Viele Top-Führungskräfte schauen vorwiegend auf ihre Abteilung und ihren Bonus und nicht mehr für die ganze Firma.
es ist üblich, dass man Wochenende oder auch spätabends gearbeitet wird. Viele Leute sind non-stop erreichbar - obwohl das so nicht verlangt wird, aber der Leistungsdruck ist sehr hoch.
es werden viele Kurse angeboten und Unterstützung ist da
Pappbecher bei der Kaffeemaschine, uralte Fenster im Neubau, (noch) keine Flugkompensation, es gibt aber Mobilitätsbonus für ÖV/Fahrrad Benutzer
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Leider zu wenig Frauen in Führungsfunktionen, aber das hat nicht mit der Firma zu tun sondern mit dem Fakt, dass sich zu wenig Frauen für diese Stellen bewerben
Kollegialer Umgang, Du-Kultur
Zeiterfassung, flexible und auch Teilzeit möglich
Umfangreiches Programm von HR aufgebaut, viele Optionen möglich, interne wie externe Weiterbildungen möglich, immer in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Willkommenskultur, lernt schnell neue MA kennen
Offene, transparente Kommunikation, wenn Kritik dann immer konstruktiv
Offene Kommunikation, Online via Shareopoint & Reach aber auch mittels Aushängen in Büro und Shopfloor
… dass Führungskräfte in Rollen gesteckt werden, für die sicher de facto nicht geeignet sind.
Führungsebene vermittelt ein eiskaltes Klima
Man hält mit allen Mitteln so stark es geht an alten Strukturen fest. Auf individuelle Bedürfnisse wird wenn überhaupt nur sehr zögerlich eingegangen. Hört doch endlich auf, eure Mitarbeitenden ins Büro zu zwingen. Micromanagement und Kontrollzwang will niemand haben.
Ist okay
Alleine die Tatsache, dass an allen Kaffeeautomaten immer noch Pappbecher en Masse stehen, sagt einiges…
Das Team ist super
Unprofessionell, keine Führungsqualitäten, konservativ und ignorant
Findet z.T. einfach überhaupt nicht statt
Nein - Männer dominieren nach wie vor in allem Bereichen und Belangen
Gibt es nicht wirklich. Man soll schön brav abarbeiten, was einem vorgegeben wird.
Selbständigkeit und Eigenverantwortung
Sehr grosse Kolligalität!
Telegiert Verantwortung
Alle Anlagen waren Prototypen
Vorgesetzte müssen ihrem Team besser im Griff bekommen
Tauscht einmal gewisse Führungskräfte aus
Kein selbstdenkende Mitarbeiter erwünscht
Unprofessional / Hierarchie / Schuldzuweisungen / Respektlosigkeit / Lügen
Kommunikation und Respekt/Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.