3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg, Kollegen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles Vorgesetzten auswechseln. Vorstand muss auf Reklamationen eingehen!
Arbeitsatmosphäre
Alle werden immer kontrolliert. Nicht wie bei anderen Korps.
Image
Bei vielen Polizisten bekannt.
Work-Life-Balance
Dienstzeiten sind sehr gut. Aber Dienstplan ändert sich ständig.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt, weil kleines Korp. Hinhaltetaktik bei Beförderungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt mehrere Gruppen in diesem kleinen Team. Kader hält ebenfalls nicht zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht, kein Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich!
Kommunikation
Fremdwort
Gleichberechtigung
Jeder gegen jeden. Die Guten gehen oder werden vergrault oder gekündigt. Der Rest bleibt. Es werden nicht alle gleich behandelt. Meiner Meinung nach ein no go.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen, je nach Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Amateurladen! Unkollegial und charakterlose Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kader
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Kader umgehend austauschen und dem einen oder anderen Mitarbeiter die Giftzähne ziehen!
Arbeitsatmosphäre
Oftmals drückende Stimmung. Dauernde Kontrollen von Vorgesetzten, wer, warum im Büro sitzt.
Ständiges kontrollieren der Journale, Listen, nachschnfüllen in den zugeteilten Ämtern. Kein Vertrauen seitens der Vorgesetzten, können demzufolge auch keine Arbeiten delegieren und darauf vertrauen, dass diese ausgeführt werden.
Image
Jeder im Bezirk und angrenzend weiss, dass man niemals zu RONN geht. Aussagen von Kollegen wie; was?! zum RONN? oje nein danke! .... sagen eigentlich auch schon alles.
Das Image ist ganz weit unten, auch Kapo Kollegen meiden das RONN!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind zwar klar. Würde das Kader jemand fähigen dazu ernennen, den Dienstplan zu schreiben und diesen zu belassen. STÄNDIG Änderungen. Habe ich noch nie erlebt!
Karriere/Weiterbildung
Wer bei den Vorgesetzten herumschleimt bekommt die Erlaubnis. Sonst passt es leider nicht in den Dienstplan.
Kollegenzusammenhalt
Man findet sich mit 1-2 zurecht aber bei anderen muss man ganz genau aufpassen. Macht jemand etwas banales, dass einem der Manschaftsmitglieder nicht passt, geht das umgehend in einer sehr, sehr ausführlichen Mail oder 4-Auge-Gespräch an das Kader.
Die Lieblinge des Kaders versorgen diese auch wöchentlich mit News.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nicht relevant. Die Abstrafung erfolgt dann spätestens Ende Jahr in der Quali.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Null Verständnis für private Anliegen. Das Kader lügt der Mannschaft ins Gesicht, stellt Behauptungen auf, die seitens der Politiker stammen sollen oder seitens Kapo. Nachweislich war alles erfunden oder schöngeredet.
JEDE kleine Verfehlung wird umgehend notiert. Vermutlich ein "schwarzes Büchlein" , oder wie auch schon mitbekommen, kommt alles in die Personalakte. Und wenn ich hier von Banalitäten schreibe, dann meine ich das auch so. Kindergarten und absolut illoyal gegenüber Mannschaftsmitgliedern!
Mitarbeiter werden mit Beförderungen hin gehalten. Diese erfolgen nicht oder mit sehr langer Verzögerung (Monate, Jahre).
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung vorhanden.
Kommunikation
Fremdwort beim RONN: wichtige Angelegenheiten werden selten angesprochen. Meistens wird um den heissen Brei geredet. Für jedes merkwürdige Vorgehen wird mit dem Willen von Politikern begründet. Was nachweislich nicht stimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn, man bekommt, was man verlangt. Zulagen ebenfalls gut.
Gleichberechtigung
Gar keine Vorhanden.
Frauen erhalten sonderrechte aufgrund von Angstzuständen des Kaders gegenüber Politikern und Öffentlichkeit.
Auf Alter und physische Belastbarkeit wird überhaupt nicht Rücksicht genommen. Auch dann nicht, wenn diese nur temporär sind.
Interessante Aufgaben
Ruhiges Einsatzgebiet, daraus resultiert nicht unbedingt die grosse Action, nicht einmal kleine.
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Katastrophe !! Finger weg !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrüstung vorhanden, die man braucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht keine Unternehmenskultur. Ein Zusammenhalt als Einheit zwischen Mannschaft und Kader gibt es nicht. Jeder versucht irgendwie durch zu kommen aber privat muss kein Kontakt nötig sein. Es sei denn, dass sich zwei gut verstehen.
Das Kader ist immer erfreut, wenn jemand bei ihnen tratschen geht. Es wird alles penibel genau notiert. ALLES !!!
Der Vorstand der Polizei RONN interessiert es ebenfalls nicht. Auch alle 4 Personen mit einzubeziehen führt nicht zu einem einzigen Gespräch oder zusammenkunft mit der Mannschaft.
Verbesserungsvorschläge
Kader austauschen, alle!
Einen Personalleiter oder HR-Fachverantwortlicher als neutrale Anlaufstelle ernennen, der die Gesetze kennt und Anliegen als neutrale Person ernst nimmt. Dazu könnte man einen HR einer Vertragsgemeinde benennen. Das RONN hat nur den Chef und den Vorstand als oberste Angehörige. Das ist einseitig und nachteilig.
Arbeitsatmosphäre
Unterste Schublade! Da die Anwesenheit von Polizisten in den Büros nicht erwünscht ist, spürt man immer die Blicke und das nervöse herumschleichen des einen Vorgesetzten. Problematisch ist das ganze Kader. Es herrscht eine Dauerüberwachung. Journale, Listen, Stempelungen, alles wird akribisch beobachtet und nach einigen Monaten dann in der Quali abgestraft. Oder sie finden einen Laufburschen, der den Mut hat, eine Banalität anzusprechen.
Image
Das RONN hat im ganzen Bezirk, und teilweise auch in die Angrenzenden Bezirke, einen entsprechend miserablen Ruf. Einzig aufgrund des Kaders und deren Verhalten.
Aussagen wie, RONN? Oje! von einem ranghohen Kantonspolizisten, sagen auch einiges aus. Ein Polizist weiss wie ich das meine. Also egal wo ihr jetzt arbitet, macht einen Bogen um das RONN!
Work-Life-Balance
Keine Sonntagsdienste. Dafür werden Dienstpläne erst wenige bis 1 Tag vor dem neuen Monatsbeginn herausgegeben.
Ständig werden Dienste geändert, entweder einzelne Tage oder die ganze Woche. Der ganze Plan wird komplett auf den Kopf gestellt. Das ist überflüssig. Somit geniesst man gezwungenermassen mer work als life. Wer dem entgegenhalten wird, wird von einem ahnungslosen Kader als illoyal dargestellt und selbstverständlich mit irgendwelchen Dienstbefehlen erklärt.
Es interessiert kein Mensch, dass ein Polizist auch ein Leben hat.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn sinnvoll. FLG1 muss man erst gar nicht fragen. Ansonsten kommt es darauf an, ob man dem Kader genüngend lange Honig um den Mund geschmiert hat.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem mit wem. Ein Kaderangehöriger verlässt sich sehr auf das dumme gerede von 2, 3 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vor allem, die ihm sehr direkt und offen alles weiter erzählen, was in der Mannschaft gerade los ist. Vor allem Dinge, die gegen einige Mannschaftsmitglieder verwendet werden und dann in 4-Augen-Gesprächen übelst abgestraft werden. Jedem Profi-HR und Arbeitsjuristen würden die Haare zu berge stehen. Somit sucht man sich einen oder zwei Kollegen, die ihr Gehirn auch benutzen, einen Charakter haben und auf die menschlich Verlass ist. Aber unterm Strich herrscht hier eine hässliche Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessiert das Kader nicht. Egal wie alt du bist, wenn du dich unbeliebt machst, dann freu dich auf das 4-Augen Gespräch mit einem der Kadermitglieder. Da wird auch gerne gesagt, dass man sich ruhig eine andere Stelle suchen dürfe.
Auch einige wenige Mannschaftsmitglieder agieren ähnlich frech und rückgratlos.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich null Sterne. Unter aller Sau!
Man wird ins Gesicht angelogen. Versprechungen und Gradanstiege werden gemacht ohne sie einzuhalten. Nicht loyal gegenüber der Mannschaft, keins der Kadermitglieder.
Man säht Spannungen, indem ihre Lieblinge angehört werden und wehe dem, der auch nur eine kleine Banalität begangen hat. Es wird alles gesammelt und Ende Jahr kommt die Abstrafung dieser und anderer völlig irelevanten Banalitäten.
Die Vorgesetzten spielen Polizist und sind zu 95% Politiker. Entscheidungen, die teilweise überhaupt keinen Sinn machen, in keinster Art und Weise, werden mit den Worte begründet: ja die Politiker wollen das so, der Vorstand will das so. Nachweislich stimmte es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die sind gut. Man hat alles, was man braucht.
Kommunikation
Hilfestellung oder offene Kommunikation ist hier fehl am Platz. Es wird um den heissen Brei geredet, so schlau, dass es keiner versteht. Das meiste kommt sowiso via Mail oder einfache Weiterleitung von Emails. Vor allem wird man ständig im CC für jeglichen Blödsinn einkopiert. Die direkte, offene und respektvolle Kommunikation sucht man hier vergebens, auf keinen Fall seitens des Kaders!
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn, Zulagen sind mittlerweile auch gut. Bezahlung immer Pünktlich.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung! Aus Angst vor der Öffentlichkeit haben Frauen mehr Rechte, sie werden bevorzugt und was sie sagen, das ist in Stein gemeisselt !
Interessante Aufgaben
Ein sehr ruhiges Einsatzgebiet. Man will zwar so tun, als ob Niederhasli das krasse Ghetto wäre, jedoch ist das ein Dorf mit 10'000 Einwohnern, wie jedes andere auch. Anständige Bevölkerung mit sehr, sehr wenigen Problemfällen. Somit ergibt sich ein äusserst ruhiges arbeiten mit wenigen Einsätzen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kommunalpolizei RONN durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kommunalpolizei RONN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kommunalpolizei RONN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.