7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass er auch für kleine Pensen Jobs anbietet und man mit Staffcloud und Coople Jobs anbietet.
Sehr hohe Fluktuation, Schlechte Umgangsformen der Vorgesetzen, Personalplanung da immer wieder zu wenig Personal bei Anlässen, schlechte Kommunikation.
Vorgesetzte müssten einen wertschötzenden und anständigen Umgang lernen. Es darf nicht sein, dass Vorgesetzte ihre schlechte Laune und Aggressionen beim Personal auslassen.
Für Zürich ganz klar zu tiefe Löhne, obwohl die Teuerung hoch bleibt.
Sehr viel Foodwaste. Personal geht leer aus.
Zum Glück herrscht im Team ein guter Zusammenhalt sonst wäre es oft unerträglich.
Das Alter spielt keine Rolle. Leider werden ältere Koleginnen in der Gastro auch oft respektlos behandelt.
Es kommt oft vor dass Angestellte angeschrien werden. Rauher Umgangston, Vorgesetzte kennen Anstandsregeln nicht. Personal wird unfreundlich und herablassend behandelt.
Die Löhne sind im allgemeinen tief und Wochenendarbeit/ Nachtarbeit wird nicht besser bezahlt. Lange Schichten.
Kantine ist abends geschlossen, bzw es gibt kein Essen mehr für das Petsonal - das ist inakzeptabel.
Oft fehlende oder schlechte Kommunikation. Neue Mitarbeiter werden schlecht eingeführt oder gar nicht.
Mehrheitlich ja.
Immerhin abwechslungsreich
Klimaneutral & Nachhaltigkeitsteam
Den Umgangston vom obersten bis zum niedrigsten ist freundlich und respektvoll. Probleme und Feedback werden sachlich und interessiert entgegengenommen. Die Offene Türpolitik wird wirklich gelebt.
Prozesse zum Abarbeiten von Abteilungsübergreifenden Aufgaben, sollten genauer eingehalten und geschult werden. Damit das Arbeiten Angenehmer und Verständlicher wird. (das grosse und ganze Bild verstehen)
Offene Du-Kultur, wo positives & negative Feedback willkommen ist.
Ist sehr gut, jedoch ist dir Branche schwer um dies noch weiter zu Verbessern.
Unterstützung um sich neue Fähigkeiten Anzueignen wird gefördert.
Die Zahlung ist gut, jedoch nicht überdurchschnittlich. Der Betrieb Kompensiert jedoch auf andere Arten, wie Lohnnebenleistungen.
Ein CO2 neutraler betrieb der auf die Umwelt achtet. Soziales und Integration sind durch den Teams Spirit gelebt und gefördert.
In den Abteilungen wird sich unterstütz und gefördert, übergreifend ist es eine offene und hilfsbereite Stimmung.
Offen, hilfsbereit und motiviert.
Ergonomisches und friedliches arbeiten
Kommunikationswege sind modern und einfach aufgebaut, könnte detaillierter umgesetzt werden
Nichts
Alles
Keine
Direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege