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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kongresshaus Zürich / Zurich Convention Center die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung traditionell geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kongresshaus Zürich / Zurich Convention Center
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kongresshaus Zürich / Zurich Convention Center
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Es wird geschrien, gedroht und beleidigt.

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2,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Zu viele Personen die meinen den Chef spielen zu müssen

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4,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Die Aushilfen halten zusammen und retten oft den Betrieb

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1,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Nicht möglich, Pausen werden nicht eingehalten, Schichten verlängert oder kurzfristig Geändert

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1,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Delegieren und so wenig wie möglich Arbeiten.

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2,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Oft fehlende oder schlechte Kommunikation. Neue Mitarbeiter werden schlecht eingeführt oder gar nicht.

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